第2章 劉建亮董事長

　　劉建亮在他52歲時擔任了投建集團的董事長，這是他職業(yè)生涯中的最頂峰，如果沒有其他變數(shù)的話，可能他就會一直干到退休。

　　投建集團是市政府管理下的國有企業(yè)，專注于全市國有注資的各類工程項目，所以一把手的權力可謂之大，同樣夢想進入集團參加工作的人也數(shù)不勝數(shù)。文琦書之所以能夠在這邊上班，也同樣仰仗了自己在省政府的叔叔幫忙。

　　雖然文琦書從前在民營企業(yè)的部門里擔任主管，但說到底還是打工的，老板就像山大王一樣，對待每個員工完完全全論功行賞，所以那會兒的工作與習慣性的加班、理所當然應當?shù)胤艞壒?jié)假日休息才是掙到錢的第一生產力。文琦書的父母也是舍不得自己唯一的寶貝兒子的辛苦，所以就托了在省城工作的叔叔幫忙給侄子換一個輕松穩(wěn)定的職業(yè)。

　　叔叔敲了一個電話外加在省城做東，聯(lián)系到市政府一把手，安排了兩頓飯的操作，飯后回市里讓自己的秘書打電話聯(lián)系到劉建亮講明了情況，順理成章了文琦書。有的時候辦一件事情看似非常的簡單，根本不費任何的吹灰之力，而有些事情看似簡單，由于天時地利人和缺了一項，即使使出了全身解數(shù)，就是辦不下來。

　　當文琦書由市府秘書帶著站在董事長辦公室里的時候，劉建亮把他仔細打量一番，總算見到了這位小神。劉建亮做人做事一向謹慎，從不張揚，對于這么一個從天而降的未知數(shù)，目前他要做的就是再一次確認文琦書的背景，然后才好穩(wěn)妥的分配好崗位。

　　劉建亮客氣地和市府秘書簡單的寒暄了一下，緊接著就打電話給人事科長來辦公室。

　　不一會兒，人事科長過來了，劉建亮對人事科長介紹道：這是我們集團剛招來的新員工文琦書，你先帶他去人事辦公室填一下員工信息，先讓他熟悉一下工作環(huán)境。

　　人事科長立馬把文琦書帶了下去，名義上是讓填寫員工信息，實則就是白紙黑字的摸底一番，仔細地了解文琦書的底細。當然文琦書也不避諱，老老實實地在信息表上寫上自己是由市政府的誰誰誰介紹過來的。當文琦書的信息表再由人事科長交給劉建亮，劉建亮看到“何人關系”介紹這一欄時陷入了沉思之中。文琦在該欄上面書寫道：“馬明立市高官介紹”；關系：朋友！

　　通?！芭笥选倍謺嘎冻鲎置姹澈蠛苌畹囊环N社會關系網，但事實上他叔和市高官確實是好朋友，而且從前兩人在20年前就已經是莫逆之交，當時二人還沒有位高權位的時候，還經常相約在單位小飯館里一起喝酒。所以凡事不能往深處去想，越想就會陷得越深。這就像1+1等于2這么一個很簡單的問題，換了數(shù)學大師來看待，這么一個簡單的問題就一下子成了世界難題。

　　劉建亮作為一個國有大企業(yè)的一把手，也不好單獨把文琦書喊到辦公室再做更深層次的了解，萬一再讓文琦書把他們間講的話傳給“朋友”去，倒也顯得尷尬，并且他還有別的重要工作要干。

　　之后文琦書走馬觀花似的實習了一個月后，人事科長就把文琦書安排進了工程管理科。工程管理科是集團公司的中樞命脈，經常要和社會上的工程老板或經銷商等等打交道，所以絕對的是一個熱門崗位。中國社會的人情世故就是這么的赤裸裸，但無人情就不江湖。

　　文琦書呆的這個崗位負責工程的驗收，帶他的師傅叫孫小康，今年45歲，平日話不多，只有喝了酒才講幾句。按道理待在這個崗位上天天與工程老板們打交道的人，做人至少需要八面玲瓏，能說會道才行，而孫小康卻不是這么樣的一個人。

　　在國企做事情不需要你的能力有多么的突出，畢竟企業(yè)的背后政府做后盾把關，在經營上沒有任何的壓力，基本上都是別人過來求你辦事，并不需要你走出去拉業(yè)務。

　　一個普通的工程老板在一個工程開工前，幾乎都是自己先墊資金進去，等到項目完成后，再由孫小康匯同其他有關部門驗收過關后，工程老板才能分期拿到工錢，而并不是一次性地連本帶利全部到位。所以孫小康不愛講話，并會不影響到他在老板們的心里威望。這就像廟宇里面的菩薩，虔誠者都知道菩薩不說話，但是對菩薩的虔誠心一丁點也沒有減少。

　　文琦書剛去那會兒，一周至少有4次會由孫小康領著去飯店吃飯。當然那會是2005年，八項規(guī)定還未實施，要是不吃不喝獨樹一幟，全面性的工作根本無法開展。當然放到現(xiàn)在真沒有吃請嘛？只是模式轉變了而已。

　　文琦書酒量并不很大，記得上回有個大局，桌上除了做東的老板眾人之外，劉建亮參加，另外集團的領導班子8人加上文琦書、孫小康師徒二人總共15人也參加了。老板先搬來了3箱茅臺，那一回是文琦書喝的最多的是一頓酒——五兩茅臺，剩余的酒全部由其他人干完。做東老板納悶，文琦書是桌上最為年輕的一個，但酒又是喝的最少的一個，只是悶頭吃菜，他有何大法？但話到嘴邊欲言又止。還甚至一度以為文琦書是劉建亮的兒子。但自己作為一個乙方也不太好問什么，特別是觀察到劉建亮對文琦書“低調”的保護，當然文琦書也感覺到了董事長對自己的那種愛護，心想自己也不能光悶頭吃菜，不吃酒，特別是自己初來乍到也顯得有些不禮貌。

　　文琦書擦了擦手上的殘渣，舉杯起身欠身向大家講道：“晚輩是新人，初來乍到，先在這里謝謝各位領導今后在工作上對我的教導，今天在這里借吳總的酒先向各位領導敬一杯”。文琦書講完將杯中剩下的酒一飲而盡。

　　這時劉建亮立馬發(fā)話：“這位員工叫文琦書，也是我們工程管理科的，今年剛剛分過來，年輕有為”。

　　在任何的一個人情社會中，人與人之間就像打太極，有攻有守，有退有進。千萬不要把別人對你的客氣當福氣，也不要把自己的所謂自大當資本。一群人，如果身上失去了所有的身份光環(huán)，誰是誰，誰又認誰？這些就都已不重要了。

　　劉建亮，一個普通的農村子弟，趕上了恢復高考，作為當時村里少有的幾個考進大學的大學生，天之驕子。大學畢業(yè)后包分配進機關，從一名小科員干起，一步步升至科長、辦公室主任、副局長，最后調任至一個有著3000多人的國有企業(yè)當一把手。

　　如果他能一直干到退休，回過頭來再看看自己的這一輩子也算值了。劉建亮從小就是別人家的好孩子，參加工作后又是成功男人的典范。劉建亮一步一個腳印，按部就班的走上如今這個受人尊敬的崗位，他的這個天生的穩(wěn)重謹慎也是他的一種能力。有的時候“早熟”是件好事兒，它能讓一個人少走許多彎路，能讓一個人有一個明確的目標。但這種“早熟”卻又是與生俱來的。