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系統(tǒng)降臨,我虧成了首富

第118章 人事工作流程

  “顧客支付的資金由我們進行第三方暫時托管,等待顧客確認收貨,我們再將貨款打給賣家,這樣的話就可以保證,出現(xiàn)交易糾紛的時候,平臺可以及時介入管理?!?p>  “至于其他的東西,你可以自己看著辦,大致的思路和原則就是這樣的,電商平臺的其他內(nèi)容你就自己想著補充。”

  “各種補貼政策什么的,該放就放,該給就給,千萬不要吝嗇,舍不得花錢,初始資金我給你十億。”

  安夏聽到這句話,整個人都懵逼了,他還是頭一次負責一個近十億資金的行業(yè),可想而知唐凱對于這個電商平臺的重視程度了。

  “好的,唐總,那平臺的盈利模式是怎樣的?以及這個電商平臺的名字叫什么呢?”安夏問道。

  唐凱稍微想了一下,這個電商平臺的名字,還是要起的有一點寓意,稍微想了一會兒之后唐凱就直接拍板回答道:

  “這個平臺的名字就叫做“百納””

  寓意也非常的簡單就是海納百川,意味著這個電商平臺什么樣的賣家,什么樣的類型全部都照收不誤,只要賣的東西不是違法的東西,百納平臺就通通接受。

  安夏也不傻,立刻就反應(yīng)過來了這個名字的寓意,從這個名字就可以看得出來,唐凱對于這個電商平臺的期望很高。

  “平臺的盈利模式就和賣家分成,我們的分成比例是2:8分成,商家拿大頭,平臺拿小頭?!?p>  2:8分成的比例,是系統(tǒng)允許的最低分成比例了,如果這個比例再低下去,那系統(tǒng)那邊就過不去了。

  雖然唐凱特別希望這個比例最好也是不要有,但是系統(tǒng)規(guī)定,每推出一個最新的產(chǎn)品或東西出來,那這個東西就一定要有盈利點,不然的話,照樣也是屬于違規(guī)的。

  所以唐凱才打算設(shè)置最低的一個分成比例,并且通過一系列的資金補貼,直接就把這個周期的錢花出去了。

  至于這種操作會不會導(dǎo)致百納直接出名,然后迎來爆火?

  那估計是不太可能的,畢竟在這個世界的很多人的眼里,電商平臺就是一個新起之秀,根本沒有足夠的信任度。

  顧客沒有辦法保證把錢交給賣家或者平臺之后可以安全交易,所以對于平臺其實也是有一定的不信任。

  而且唐凱相信,這部分人肯定是占絕大多數(shù)的,畢竟電商這個概念并沒有深入人心,想要讓所有的消費者完全認同這個模式,那估計還有很長的路要走。

  百納的辦公地點你自己隨便選,可以設(shè)置在公司任何一個樓層,也可以自己搬出去,尋找新的辦公場地。

  安夏稍微想了一會,覺得這個電商平臺的工作地,直接定在盛世集團自有的大樓畢竟好。

  畢竟這里有非常齊全的配套設(shè)備,如果想要招人的話,也是非常的容易,因為工作環(huán)境優(yōu)越,工資福利待遇好,所以把辦公地點設(shè)在這里,不愁找不到人。

  “好的,唐總,我知道了,我一定會盡力把這個電商平臺做好,一定不會辜負您的期望。”安夏微微點頭回答道。

  ??

  把安夏這顆定時炸彈掉到了電商領(lǐng)域,那就可以保證唐凱新游戲不會受到來自安夏的影響,到時候游戲撲街的概率性更大。

  這也是唐凱為什么一定要把安夏調(diào)開的原因之一,畢竟她背后的雙子集團,那可不是輕易能夠招惹的,要是一個不小心給你來個什么爆火的推薦,那這個周期還虧不虧了?

  把安夏打發(fā)走之后,唐凱又把盛世集團的HR經(jīng)理梁文德叫到了自己的辦公室。

  距離上次大規(guī)模的人才招聘,已經(jīng)過去了一段時間,唐凱決定,應(yīng)該也給自己的人事部找點事情做了,而且大規(guī)模的人員招聘可以花出去不小的工資,簡直就是妥妥的花錢工具人。

  這么好的工具人留著不用,那就不是唐凱的性格了。

  “唐總,您找我?”梁文德畢恭畢敬小心翼翼的來到唐凱的辦公室問道。

  畢竟這是他工作以來,第一次單獨和唐凱面對面的交流,對于自己的老板,那肯定是多多少少有一些緊張的。

  “嗯,對,我打算給你們?nèi)耸虏堪才乓恍┕ぷ?,是關(guān)于招聘方面的事情?!碧苿P回答道。

  “壞了!”梁文德聽到這句話,心里面咯噔一下,一般的老板不會特別的專門過問人事部門的工作情況,除非是這個部門的人事招收工作,出現(xiàn)了一些比較大的漏洞。

  梁文德作為盛世集團的一份子,那可是太知道這個公司的員工福利待遇了,他自然不想被老板炒魷魚。

  “唐總?我們?nèi)耸虏块T的工作是出現(xiàn)什么問題了嗎?您說出來,我們一定堅決改正,下次絕對不會再犯?!绷何牡碌膽B(tài)度很誠懇,生怕自己一個不小心,就直接把大boss給惹生氣了,然后就讓自己直接走人了。

  “不是不是,你別這么緊張,你們的工作做的挺好的,只是我對于人事部的招收工作想要進行一個標準化的管理,叫你來是來問問你的意見?!?p>  梁文德聽到這句話,瞬間就松了一口氣。

  在他看來,只要唐凱不是來找自己的麻煩的,那就一切啥事都沒有。

  “好的,唐總,您說,我一定一字一句全部記下來,認真落實您安排的工作?!?p>  唐凱聞言微微一笑回答道:

  “是這樣的,目前,公司的員工實在是有些少了,以后補充新員工什么的,有些補充的不太及時,所以我打算提出一些標準化的招聘流程。”

  “第一:盛世集團一年只有兩次的集中大型招聘會,所有人員想要入職盛世集團,那就必須保證是通過這個招聘會入職的,這兩次招聘會分別在每年6月和12月?!?p>  “第二:各個部門的負責人,擁有單獨的提人權(quán)限,被各個部門負責人點名入職盛世集團的,無需通過招聘會考試,直接給予實習生的身份入職。”

  “第三:不管是通過哪個渠道入職盛世,必須有三個月以上的實習期,實習期結(jié)束之后,統(tǒng)一整理一份數(shù)據(jù)給我,由我最終決定這些實習生的去留?!?p>  “第四:各部門負責人每年只有3個直接提升的名額?!?p>  

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