第60章 反向操作

　　盛世集團，唐凱辦公室

　　咚咚咚

　　“進”

　　“唐總，您找我？”黎詩佳來到唐凱的辦公室平靜的問道。

　　“嗯，有件事情需要交給你做，我相信你的能力，你應該可以把這個事情給做好?！碧苿P回答道。

　　“沒問題，您說！”

　　“現(xiàn)在公司的人員結(jié)構非常不合理，目前，游戲部門的人員有些多了，但是其他一個職能部門都沒有，所以我想讓你去官網(wǎng)掛一則招聘公告，順便看看有哪些符合要求的應聘者?！碧苿P回答道。

　　“當然沒問題，不過人員招聘，唐總，您有大致的方向嗎？比如要找哪一個職位的人員？人員薪資，以及員工要求等等?！?p>　　唐凱想了一會，目前盛世集團并沒有屬于自己的前臺，所有人員到訪盛世，幾乎清一色都是通過北江科技園區(qū)的前臺，這當然不是一個好現(xiàn)象。

　　而且以后公司如果有預約什么的，也總不可能一直讓北江科技園區(qū)的前臺幫我們處理。

　　更重要的是，如果這件事情一直北江科技園區(qū)處理，那就虧不了這個前臺的工資了，簡直就是損人不利己嘛。

　　所以自己招聘一些前臺工作人員，這個就顯得很必要了，一來呢，前臺的工作不會對公司產(chǎn)生什么有價值的影響。

　　唯一的作用就是引導，處理預約，順便看著養(yǎng)眼，除此之外，幾乎就沒有別的作用了。

　　所以招幾個漂亮的前臺，幫忙處理公司的一些事情，這不過分吧？

　　再以后就是一些行政職能的部門了，比如人力部門和財務部門。

　　這兩個部門都挺重要的，隨著公司越來越發(fā)展壯大，以后的人力調(diào)動，公司的資金管理，都需要有專人來處理。

　　既然早晚都要有，那還不如早點有，順便還能多虧一點錢，何樂而不為呢？

　　而且，人力資源部和財務部，基本上都是處理著最繁瑣的招聘工作和煩人的賬單管理。

　　所以這兩個部門也是不可以缺失的。

　　然后怎么著也還得有個法務部吧？這以后保不齊要跟別的公司產(chǎn)生糾紛什么的，養(yǎng)著一群法務很有必要吧？

　　目前的設計師，也只有那么一位徐良，這和顯然是遠遠不夠的，所以設計師也得再多找吧？

　　看看，看看，有這么多需要用人的崗位，這還愁這個周期沒有辦法保證虧損嗎？

　　不過唐凱也不能全部都把錢花在了這些事情上，畢竟招聘的人員不能明顯超過公司的需求。

　　現(xiàn)在看著空缺的崗位是多，但是每一個崗位最多一遇到兩個人，就這么一些人，根本不足以把這個周期的錢全部虧完。

　　所以唐凱還得另外想辦法找到一些虧錢的路子！

　　“目前來看，只需要招三個前臺，兩個游戲設計師，一個數(shù)值策劃師，一個玩法策劃師?！?p>　　“至于前臺的話，一個前臺代表公司的形象，所以不能太寒磣，所以你就往模特那個級別去找，工資的話，在她們現(xiàn)有的工資基礎上，上浮30%?！?p>　　“游戲設計師的話，高校應屆生優(yōu)先錄取，一些有過豐富經(jīng)驗的游戲設計師暫時不在考慮范圍以內(nèi)。”

　　“數(shù)值策劃和游戲策劃的話就找行業(yè)內(nèi)的比較有影響力，或者比較有實力的人來做，不考慮應屆畢業(yè)生?！?p>　　“暫時就先按照這個標準，在網(wǎng)上掛上招聘通告，如果線下有合適的人選，你再把她們的簡歷推給我?！?p>　　黎詩佳聽完了唐凱的這個招聘要求有些懵逼。

　　前臺的要求還好，需求也算比較正常，無非就是多花點錢，提高了一點預算。

　　但是后兩個就完全離譜了呀！

　　首先就是游戲設計師，一般情況下，像設計師這種職位，很多知名的公司，不管是游戲公司還是時尚公司，基本上不會考慮使用新人和應屆畢業(yè)生。

　　因為這些人往往沒有很好的工作經(jīng)歷，對于設計師這個職位，大多數(shù)都是一張白紙，根本不知道從何開始。

　　所以，大多數(shù)公司在招聘設計師的時候，在對外的招聘欄上會寫上“有相關經(jīng)驗工作的優(yōu)先”字樣。

　　而那些沒有相關工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生去應聘，除非自己本身的才華已經(jīng)足以驚艷到了HR，否則就會被打太極，通知回去等消息。

　　實際上，你就算等死，也等不來他們的錄用通知！

　　反觀是數(shù)值策劃和游戲玩法策劃，雖然這類設計師對于游戲也是比較重要的組成部分。

　　但這其實并不需要什么創(chuàng)意，基本上有過一點專業(yè)知識的人都能夠勝任這份工作。

　　所以為了最大限度節(jié)約公司成本，一般情況下數(shù)值策劃師和玩法策劃師不會選擇經(jīng)驗特別豐富的人來做。

　　因為經(jīng)驗豐富的人一般工資都普遍很高，只是讓他們來做數(shù)值策劃和玩法策劃師，很顯然，就是殺雞用牛刀。

　　結(jié)果唐凱這邊倒好，一切竟然全部反著來？

　　黎詩佳覺得自己作為唐凱的助理，有必要也有義務提醒一下唐凱，這么做的后果就是得不償失。

　　“唐總，您確定你要按照這個招聘方案招聘嗎？”黎詩佳擔心的問道。

　　“有什么問題嗎？”唐凱張開雙手托住下巴，用著一副俏皮的模樣問道。

　　“唐總，是這樣的，可能您對于設計師這種職業(yè)類的崗位，可能有些不太了解。”

　　“一般情況下，游戲設計師都會選擇有豐富經(jīng)驗的設計師，因為這一類設計師通常有過一些成功的作品?！?p>　　“在實力方面很靠得住，直接把他們高薪挖過來，基本上很少需要擔心有試錯的成本。”

　　“而應屆畢業(yè)生，雖然他們專業(yè)知識強，但是游戲涉及這個行業(yè)，光有理論功夫還是不夠的，還需要有動手實踐的能力?！?p>　　“根據(jù)您的要求，應屆高校畢業(yè)生，幾乎很少有人能夠達到這種要求，基本上全部都是事倍功半，所以很多公司都不太喜歡招收應屆畢業(yè)生?！?p>　　“在反觀數(shù)值策劃師和玩法策劃師，因為這些專業(yè)專業(yè)性比較強，而且不需要什么太多的創(chuàng)意，一般情況下，為了節(jié)約公司的成本，很多大公司都會選擇從高校應屆畢業(yè)生里面挑選。”