第16章 兩難的選擇

　　下班后

　　王子軒和田兵聚在一起，顯得很是頭疼。

　　因?yàn)樘苿P交給了她們一個(gè)幾乎不可能完成的任務(wù)，那就是要做出一款游戲，而且還是要在23天之前做出來，地獄級(jí)的難度可想而知。

　　“怎么樣，小兵，有什么頭緒沒有？”王子軒無奈的問道。

　　田兵搖了搖頭，無奈的回答道：

　　“哪有這么快？這游戲又不是寫作文，也不是看一眼就有靈感的，難啊?！?p>　　其實(shí)想要在23天做出一款游戲，本身的難度并不高，因?yàn)橐豢钣螒虻拈_發(fā)時(shí)間，完全就是取決于游戲制作人的想法和團(tuán)隊(duì)的制作速度。

　　難的就是怎么在23天的時(shí)間內(nèi)做出一款看上去還不錯(cuò)，又能如期完成制作周期的游戲就是王子軒和田兵現(xiàn)在要考慮的首要任務(wù)。

　　“剛剛小凱不是說我們可以招人嗎？不然我們?nèi)ト瞬攀袌?chǎng)交流中心看看，看看有沒有游戲相關(guān)的人才，如果有的話就挖過來?！?p>　　王子軒點(diǎn)了點(diǎn)頭，顯然是比較贊同田兵的意見的。

　　田兵和王子軒這兩個(gè)人壓根就沒有游戲制作的經(jīng)驗(yàn)，想讓他們制作出一款游戲，而且看上去還要像那么一回事，這就有點(diǎn)為難這兩個(gè)人了。

　　所以兩個(gè)人商量來商量去，最后決定去北江市的人才交流中心看看，看看能不能找到什么游戲里的人才，給他倆減減負(fù)擔(dān)。

　　半小時(shí)后

　　王子軒和田兵乘坐出租車抵達(dá)了北江市人才交流中心。

　　北江市的人才交流中心可以說是整個(gè)北江的人才聚集之地，這個(gè)地方有剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，有工作了很久中途又打算跳槽的老員工，也有沒有任何工作經(jīng)歷剛剛從全職太太的狀態(tài)中走出來找工作的??

　　總之這個(gè)人才交流中心，如果運(yùn)氣好的話是可以挖到寶藏人才的，但是如果你運(yùn)氣不好，那找到的人自然也就是庸才。

　　在人才交流市場(chǎng)選人，就要有一雙獨(dú)具慧眼的眼睛，要懂得甄別人才。

　　當(dāng)然了，田兵和王子軒自然也可以去找獵頭，這樣找到的人才更有質(zhì)量，更有保證，但是獵頭的價(jià)格太貴了。

　　不單單是獵頭顧問費(fèi)就要花出一筆不少的費(fèi)用，而且他們找到的人才，雖然說都是真正有真才實(shí)學(xué)的，但卻也是貴的要死。

　　他們所要求的收入，基本上就是人才交流市場(chǎng)要求收入的2到3倍。

　　所以這就是為什么大多數(shù)老板會(huì)選擇在人才交流中心招人的原因，一是因?yàn)楸阋耸〕杀?，二是因?yàn)榉奖?，而且靠譜，不用擔(dān)心被騙。

　　在人才交流中心，大多數(shù)的應(yīng)聘者，大多都是沒有經(jīng)歷過嚴(yán)格的資格審查，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷造假的事情比比皆是，致使用人單位造成很多損失的案例也不在個(gè)數(shù)。

　　不過畢竟現(xiàn)在盛世才剛剛起步，田兵和王子軒本著不給唐凱添麻煩的態(tài)度，也就直接跳過了唐凱，前往人才交流中心尋找工作人才。

　　放眼望去，可能因?yàn)槭桥R近畢業(yè)的時(shí)間，整個(gè)人才交流中心人滿為患。

　　王子軒和田兵只是大致的瞟了一眼，在人才交流中心提供的所有工作崗位，但凡是好的還是壞的，待遇高的還是差的，在他們面前排氣的隊(duì)伍簡(jiǎn)直就是長(zhǎng)龍隊(duì)伍。

　　王子軒和田兵也絲毫不墨跡，直接拿著盛世的相關(guān)認(rèn)證材料，在人才交流中心進(jìn)行身份認(rèn)證和甄別，確認(rèn)了王子軒和田兵的身份之后收取了一定的場(chǎng)地使用費(fèi)。

　　“需要什么工作崗位的人才，要多少人？”工作人員熟練的對(duì)王子軒和田兵問道。

　　“游戲策劃師1名，游戲數(shù)值策劃師1名，運(yùn)營(yíng)1名??”

　　王子軒和田兵大致估算了一下一些重要的工作崗位的人數(shù)，最終報(bào)出了6個(gè)工作崗位。

　　這個(gè)世界的人才招募中心招聘制度和唐凱原世界的招聘制度不太一樣。

　　在這個(gè)世界，不管是獵頭招聘，還是人才交流中心的招聘，都需要支付一定的費(fèi)用，只不過人才交流中心的費(fèi)用會(huì)相對(duì)低很多，但是想在這里找到一些高級(jí)人才，那基本上就需要靠運(yùn)氣了。

　　在這個(gè)世界的人才交流市場(chǎng)的招聘制度中，首先招聘方，也就是企業(yè)，如果是首次在人才交流市場(chǎng)進(jìn)行人才招聘，則需要身份甄別和身份認(rèn)證，確認(rèn)其身份的合法合理性。

　　其次，按照招聘方給出了工作崗位，在人才交流中心進(jìn)行適度的匹配，給予相對(duì)應(yīng)的招聘場(chǎng)地，之后支付相對(duì)應(yīng)的場(chǎng)地使用費(fèi)。

　　一般情況下，所招人數(shù)越多，企業(yè)待遇越好，企業(yè)規(guī)模越大的招聘方可以獲得的招聘場(chǎng)地也越大，所需要支付的場(chǎng)地使用費(fèi)也會(huì)因?yàn)閳?chǎng)地的增大而增加。

　　不過真正的大企業(yè)有規(guī)模的企業(yè)，一般是通過校招和企業(yè)官網(wǎng)招聘進(jìn)行人才選拔。

　　所以來到人才交流中心的招聘方大多數(shù)都是事業(yè)編制的政府類工作，比如教師這一類職業(yè)和企業(yè)規(guī)模不算大，目前還在起步階段的企業(yè)。

　　“關(guān)于人員工資，我們要不要征求一下小凱的意見??？畢竟公司招人也不可能完完全全不讓小凱知道?！碧锉鴨柕?。

　　王子軒聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭回答道：

　　“有道理，那就給小凱打個(gè)電話，請(qǐng)示一下吧?！?p>　　隨后，正在北江科技園區(qū)愜意的感受自己的辦公環(huán)境的唐凱被一通電話鈴聲給吵到了??

　　“喂，子軒，怎么了？”

　　“小凱，是這樣的，你不是讓我們?cè)?3天之內(nèi)做出一款游戲嗎？我們想著我們也不是專業(yè)的，所以想在人才交流中心來找人才，打電話問一嘴員工的工資應(yīng)該怎么定??？”

　　唐凱：？？？

　　唐凱原本的好心情準(zhǔn)備這通電話給霍霍了。

　　我特么就知道，你給我打電話準(zhǔn)沒什么好事，誰讓你去人才中心招人了？

　　你們自己不會(huì)做嗎？

　　萬一你們給我招到很厲害的人才，怎么辦？

　　唐凱很想把這一系列的問題甩給王子軒，但是可惜，他不能。

　　唐凱一時(shí)間也陷入了兩難的境地，因?yàn)樗麤]有合理的理由拒絕王子軒在人才中心找人，但是又怕王子軒找到了什么很厲害的人物??