“小可，昨天睡的還好吧？”
“還好，謝謝冷總！”
“嗯，那個……”冷總似乎想要說什么但是又不好開口。
“有事情嗎冷總？”
“我太太昨晚有跟你說過什么嗎，比如，是跟我有關(guān)的？”冷總尷尬笑笑。
“你太太？沒有，我們只是說了姐姐以前的事情?！毙】尚奶铀佟?p> “你也許不知道，呵呵，我夫人自動你姐姐失蹤后，精神有點恍惚，如果她說了我什么，你千萬別當真?！?p> “比如呢？”
“比如，說我不是她的丈夫?！?p> 小可愣住一下。
“沒辦法，自從你姐姐失蹤，她就認為一切都是我造成的，所以非常對我不滿意。她這樣想，也不奇怪，就算不認我，也是我造成的。”
小可仔細回憶了一下冷太太，的確那天是情緒有些激動，哭過，而且見面第一次都說這些，未免太魯莽。
也許，冷太太真的是因為姐姐的失蹤，導致的精神狀態(tài)不好，把怒氣都發(fā)泄在了冷總身上。
不過，現(xiàn)在事實是什么，仍然需要時間去調(diào)查，現(xiàn)在根本無法判斷，到底誰說的是真，誰說的是假。
“你是不是有什么事情瞞著我？”冷總問道。
“什么事情？”
“那就只有你清楚了。區(qū)委電話過我，說你給他們匯報的公司的資料非常好，對你表示感謝，你為公司立了大功?！?p> “可是……”
“不用可是，下次，如果要做什么動作，一定要通知我一下好嗎？”
那資料自己都沒看寫的是什么，怎么可能告訴冷總呢？
正當小可要告辭的時候，只見人事部朱佳急匆匆的闖了進來。
“冷總，剛剛運營部多位員工提出離職申請！”朱佳道。
冷總眉頭一皺。
“為什么??？”小可問。
“問了，員工反映是新來的總監(jiān)郭達，對他們很不友好，開口罵人，要求超高，而且崗位混用，情況比較嚴重！”
“我知道了，小可，你帶上小佳去調(diào)查處理一下，然后給我匯報?！崩淇偟?。
“我？”
“是的，就你，不要忘記了，郭達可是你招聘進來的，這個鍋，我可不背?！崩淇偟馈?p> 在佳佳的協(xié)助下，小可仔細看了申請離職的五份員工檔案，發(fā)現(xiàn)問題不小。
首先，提出離職的，都是一些頗有資歷和貢獻度的老員工，他們做的好好的，為什么要離職？
還有，提出離職的大部分矛頭，都指向了一個人---郭達。
佳佳給小可看了一段視頻，這是郭達開部門會議的時候，被培訓講師付海拍到的畫面：
“請問為什么我是做培訓的，讓我寫文案，寫活動策劃？”付海在會議上問道。
“你做培訓，是不是要寫課件？課件來源于哪里，實戰(zhàn)！你都不去實戰(zhàn)，你做出的課件含金量又有多高，一個從不實戰(zhàn)的人，培訓別人去實戰(zhàn)，那不是放屁？”
“請您用辭文明尊重一下別人！”
“這我我團隊，現(xiàn)在是我說了算，你丫的不想待就滾蛋！”郭達罵道。
“你沒有資格開除我，我沒有犯錯，而且你還在試用期！”付海反駁。
“你反駁對吧，你不服對吧，你認為你可以不聽我的對吧，不服從管理對吧，那你可以去告我啊，你找總經(jīng)理告我啊，否則，你自便！”
“你，你工作安排不合理！”
“那你可以找一個你認為安排合理的領(lǐng)導或者公司！”
……
小可張大了嘴巴，郭達完全不是當初自己面談過的那個郭達，現(xiàn)在的嘴臉，就好像換了一個人，而現(xiàn)在的他，似乎并不在乎團隊怎么看他，而是，我行我素的獨裁！
不，也許獨裁和我行我素并不準確，確切來說，是想要眼前這些人都自動離開團隊！
如果這些人都離職了，對他有什么好處？
以此來加重人事部門招聘難度，借此打擊人事部？