廣博會結束后幾天，春河被公司提前轉正了。他接到通知后，立馬跑過去跟古蕓和馬保偉說，希望把田園也轉正，因為田園和他一個團隊的，能拿大訂單，少不了田園這個大后方的有力支持呀。
謝杏芳覺得春河說得有道理，去跟錢克海商量，錢克海居然難得爽快，不想打擊春河的風頭，回應：“沒問題，都給我轉正！”
“不管是誰，只要是個人才，家福都會珍惜，當兒子養(yǎng)都行，我錢克海舉雙手雙腳支持！
“咱們不要那么多人，大浪淘沙，淘剩下幾個金子，用好那幾個金子就夠了…
“銷售是龍頭部門，家福的希望，我們啥都不缺就缺人才！”
于是大手一揮，批準春河的提議，責令馬保偉立刻給田園辦轉正手續(xù)。
然后，外貿部發(fā)生一個很大的轉變，古蕓需要搬到新的辦公室單獨辦公了，她的職務調整成“外貿總監(jiān)”，而馬保偉職務不變，但以后外貿部的大小事兒都要跟古蕓匯報。
對古蕓的職務調整，錢克海也不多阻撓。謝杏芳覺得女兒真的成長了，甚至還能培養(yǎng)起自己的團隊，心里異常欣慰。
然而古蕓經常拿春河說事，說錢克海的不對，勸媽媽轉變思路。有一次，在董事長辦公室里，母女倆談論著公司里的事兒，不知不覺就杠上了。
“蕓，你眼光可以哦，當時春河面試時，你就看好他，勸媽要他?！?p> “媽，你還說呢，當時若不是我堅持，春河不會過來了。錢克海還怪我插手，給他那么高的底薪呢?！?p> “還是人才很重要啊。春河這個小伙子很不錯。都像春河那樣，咱們可就輕松了?！?p> “可是，媽，培養(yǎng)人才是要時間的呀。你看春河進來也有一段時間了吧，咱們總要有點耐心，不是招進來馬上就能出成績的?！惫攀|說，“員工不能隨便招進來，隨便把人家辭退的。錢克海還跟我吵架，不肯給員工工資，遲早要出事…壓縮成本，也不是這樣搞的啊?！?p> “嗯，”謝杏芳停頓一下，若有所思的樣子，“江經理他們經常出去招聘，或者線上招工，都要花錢?，F(xiàn)在招工特別是一線生產員工，真的不好招，有時還要跑去偏遠山區(qū)的農村去招。員工不穩(wěn)定，進進出出，其實花費很大，光培訓就是一大筆錢。
“這幾個月，我和你繼父擼起袖子使盡吃奶力氣，產量老是沒有起色啊。離職的生產工多了，咱們品質很難保證，有些貨出去國外后，出現(xiàn)這樣那樣的問題，客戶投訴越來越多。
“還有，你們外貿部某些老員工不滿意公司，走了，也帶走一些客戶…唉，要不是有春河這個大單頂住，家福就要開始滑坡了。
“可是不好的員工，沒熱情的不想做事的員工，咱們也不能養(yǎng)著慣著啊?！?p> 謝杏芳皺起眉頭，好像是自言自語。
“媽，你還沒弄清楚，員工為什么沒有工作熱情呢？”
“什么意思？”
“因為他們看到公司的上市，發(fā)展好壞，跟自己無關，”古蕓忽然發(fā)現(xiàn)媽媽的臉龐布滿皺紋，心里立刻浮起一陣酸楚，說，“如果看到公司上市對自己有很大好處，他們能不熱心嗎，還會消極怠工嗎？”
“哦？”謝杏芳感覺眼前的女兒變化太大了，眨眼間，好像都可以當自己的老師了，于是說，“可是咱們給員工的待遇也不低，比如車間工人吧，咱們的計件工資一點都不比其他廠的低啊。
“再比如你們外貿部吧，銷售員底薪確實低，但提成也不比外邊低的，還高很多呢，可是很多員工還是沒有熱情，做不出業(yè)績…”
“媽，咱們現(xiàn)在為了趕著上市，沖業(yè)績，弄報表，定出來的目標是不是不切實際呢？以后每年產量，銷售量要求增長百分之五十，甚至翻倍…去哪弄那么高的增長啊？現(xiàn)在國家經濟每年才增長多少呀？馬云馬化騰公司也弄不了那么高的增長啊，除了賣白粉的，貪污的…
“你這不是慫恿員工偷懶嗎？別讓你繼父聽見了，他會覺得很可笑。他會罵人的！”
“他很蠢，很無知，只會裝逼，倚老賣老…不切實際的目標沒一點用，反會傷害員工的熱情，”古蕓說到“不切實際”時，語氣特別斬釘截鐵，“媽，你學過歷史的，那些年大喊口號，畝產一萬斤，人多大膽地多大產，結果呢？欲速不達！…哎，感覺咱們家福不像扎實辦企業(yè)，很像是在搞直升機上天啊！”
“哦?！敝x杏芳的眼睛里充滿好奇和新鮮。
“目標不是越高越好，哪個老板不想一口氣吞下所有蛋糕呢？咱們能把目標定高，別人也能，對吧？關鍵是目標要合理可行，充分調動員工，同時公司得到進一步發(fā)展?！?p> “嗯，嗯，”謝杏芳盯著古蕓的眼睛，連連點頭。她覺得女兒真的長大了，越來越成熟了。
“很多員工看到公司下達的任務，就覺得心灰意冷了，不管自己多努力，也搞不下來。既然搞不定，拿不到錢，那就不干了唄。你把提成弄得多高，沒用啊，畝產能搞一萬斤嗎？壓根兒搞不了！
“咱們在同行中沒什么優(yōu)勢，要求又太高，很多問題就出來了，員工熱情越來越差了，流動大了，公司里每天人心惶惶……
“但是，好多事都要靠人去做的呀。員工流動太大了，對公司不是什么好事。以后家福要做大做強，上市，得依靠一批骨干員工，核心員工才行啊。”
“哦，那怎么樣去穩(wěn)定，依靠員工呢？”謝杏芳覺得古蕓說得有道理，想了解女兒的想法，同時觀察一下女兒的能力。
“咱們根據(jù)實際市場情況定一個合理可行的目標才行，而不是一味怪員工不努力，不上心，苛待，克扣他們…”
“哦。”謝杏芳好像有所感觸。
“媽，我還有個想法...”
“說吧?！?p> “家福上市前，把股份再分一分，把一部分股份分給員工，把他們的熱情調動起來。以后員工覺得企業(yè)就像自己的家，來家福工作不是幫老板打份工而是為自己創(chuàng)業(yè)，那么其他的，還用咱們多操心嗎？”
“哈哈，”謝杏芳笑了起來，“前幾天你繼父還跟我商量新的工資方案呢，打算繼續(xù)砍工資，壓縮成本...阿蕓，你這個，真的不算稀奇，外面很多公司也在搞呢?！?p> “沒錯，是在搞，人家好的，我們也可以學習呀?！?p> “讓出一部分股份，我是沒意見的。可是，你繼父那邊，我很難說服他...”
“你是董事長啊，你的權力比他大，你為什么做不了主呢，家福是你的，不是他的?！惫攀|有點生氣了，她覺得媽媽就像是錢克海的傀儡一樣，越來越膽小怕事了。
“別急，蕓，你的想法我知道了，我先跟你繼父商量一下吧?！敝x杏芳朝古蕓搖一搖手，咳嗽了幾聲。