第115章 薪資問題

　　看著緊鎖的總裁辦公室房門，林天心有不甘地透過百葉窗往里面看。

　　顧曉根本就不在。

　　頓時，林天內心好似有萬匹草泥馬在奔騰，這他.媽的算什么事啊？

　　兩人早在私下里達成約定，林天給顧老爺子治好病，顧曉告訴他蘇婉妹妹的下落，昨晚可是折騰地精疲力盡，原本以為這一位都是值得的，眼看就要跟魂牽夢繞的蘇婉妹妹面基，可......

　　“那個死婆娘這是在耍我?。　绷痔煨闹邪盗R，卻又毫無任何辦法。

　　他能確定的是蘇婉妹妹就在萬娛集團里，然而萬娛集團各個部門加起來，足足有好幾百人，光靠林天一個人想要找蘇婉妹妹到底是誰，宛若大海撈針。

　　哪怕林天舔著臉挨個去問，就算真遇到蘇婉妹妹，對方也很大概率不會承認。

　　自從上次談到面基，蘇婉妹妹直接拒絕接聽語音電話下線以后，這幾天都沒有重新登陸過游戲。

　　林天眉頭緊鎖，心急如焚，許久后臉上浮現(xiàn)出苦澀神情，搖頭道：“算了，只能等那個死婆娘回來的時候再問了......”

　　顧曉總不會因為這件事情，直接不來萬娛集團了吧？

　　那種心里猶如被貓撓般的感覺，換成任何一個人都不會好受......

　　很快，林天便離開這里，趕回到新部門。

　　新部門招賢納士的消息剛發(fā)布出去沒多久，就占據(jù)了所有常用招聘軟件的首頁醒目位置，這一切還要歸功于黑客手段過人的任軒，直接黑進招聘軟件后臺的舉動。

　　加上林天所開出的高薪，這兩天前來面試的人猶如潮水般源源不斷。

　　等到林天走進新部門辦公室時，神情微微怔住，只覺無數(shù)道目光全部朝自己聚焦而來。

　　原本空曠的辦公室，黑壓壓地坐著十幾名年輕人，其中有很大一部分都是剛從學校里畢業(yè)的應屆生，也有幾名從其他公司跳槽出來的員工。

　　“林哥你來了！”陳彬見到林天，連忙停下手中的工作，站起身來朝其他人介紹道：“這位就是我們新部門的主管，林天林主管！”

　　話音剛落，只見辦公室里新招進來的十幾名員工紛紛站起身來，異口同聲地說道；“林主管好！”

　　“你們好......”或許是第一次感受到當領導的感覺，林天不禁有些緊張，極力控制著臉上的情緒，沉聲說道。

　　其實這些員工在進入到新部門前，陳彬就已向他們介紹過林天了。

　　只不過等見到本人以后，許多員工眼中第一時間浮現(xiàn)出來的是驚訝，這個主管實在是太年輕了。

　　林天的年紀也就二十出頭，跟他們差不了多少，甚至有幾名員工比林天的年紀還要大。

　　“那個，你們先忙吧！”林天微微皺眉，朝著陳彬使了個眼色，接著便往會議室內走去。

　　陳彬緊隨其后。

　　等到關上了會議室的房門，林天問道：“這些人全部都是你們招來的？”

　　不到兩天的時間，原本空空蕩蕩的辦公室內便坐滿了人，這個速度實在是太快了，若是繼續(xù)按照這個趨勢發(fā)展下去，部門很快就會滿員。

　　“沒錯啊，大部分都是看到網上招聘信息，前來應聘被我跟任軒還有老宋挑選后留下來的！”陳彬沉聲說道。

　　林天所開出的工資，就拿剛畢業(yè)的應屆生來比例，一般公司最多只會開到五六千，而他卻全部翻倍上漲為一萬，但凡是腦子沒進水的，都會第一時間來這里面試。

　　而林天現(xiàn)在則已經從最開始的光桿司令，一下子成為了掌管著將近二十名員工的主管。

　　然而員工多有時候也并不是什么好事......

　　就好像集團其他部門的那些員工，啥也不會做，平時就知道上班打卡，其他時間都在摸魚，像這樣的還不如不要。

　　陳彬似乎看出了林天的擔心，繼續(xù)說道：“林哥這個你就盡管放心吧，這些員工的履歷都很不錯，那些年輕點的應屆生，每個都是學校里的尖子，其中有醫(yī)學院畢業(yè)的，也有學策劃管理專業(yè)，以及計算機專業(yè)......”

　　新部門主要的四個分工區(qū)域，其中藥品研制、推廣策劃、IT領域，這三個方面都招聘進來不少員工。

　　唯獨除了銷售公關。

　　這方面可以暫時擱置，畢竟新部門剛剛起步，也沒有什么太多的業(yè)務量，況且醫(yī)藥領域更多是比拼誰研制出來的藥物效果更好。

　　聽完這番話，林天的眉頭卻依舊緊鎖。

　　當時新部門成立以后，對于員工招聘的問題，顧曉雖然表面上給林天放開權限，只要是對發(fā)展有幫助的員工，可以隨便招進來，至于工資也可以酌情提高。

　　宋巖、任軒跟陳彬，這樣的部門骨干每個月三萬塊錢底薪，其實已經接近萬娛集團主管職位的工資。

　　這一點還比較好解釋，正所謂能者多得也沒什么毛病。

　　但一下子招進來的那十幾名員工，底薪基本在一萬塊錢，還有幾個其他公司跳槽出來的，已經開到了將近兩萬塊錢的工資，這不僅是超過了市場標準，甚至比集團內其他部門員工底薪，足足多上了一兩倍。

　　這就有點說不過去了。

　　其實林天當時在定部門內部工資標準時，一方面是因為想要盡快招進來人手，不然就憑任軒、陳彬宋巖他們，就算再有能力，根本就撐不起整個部門的發(fā)展。

　　可無論如何沒想到，一下子竟然涌進來這么多員工。

　　另一方面，開出高底薪，林天的初衷是為了更好的激勵部門員工提高工作效率，共同創(chuàng)造出更大的收益。

　　但卻忽略了一點，新部門并不是獨立的存在，而是歸屬于萬娛集團旗下的。

　　“林哥，你是擔心咱們部門給員工開出這么高的工資，會對其他部門造成影響？”陳彬問道。

　　林天微微點頭：“其他部門員工看到以后肯定會眼紅，搞不好甚至還會因此集體罷工，而且還有另外一點，咱們是屬于萬娛集團的，突然出多這么多員工，還都開出高薪，財務那邊肯定不會同意！”

　　一旦財務不批準，林天就沒錢發(fā)給下面的員工，也就意味著剛剛發(fā)展起來的新部門，立刻就會分崩瓦解。

　　每個員工除了工作都還要承擔生活的壓力，工資不到位還讓他們活不活？

　　無論是部門還是公司集團，薪資永遠是最基礎的底線。

　　然而林天現(xiàn)在卻根本沒辦法保證這一點！