下午臺風(fēng)風(fēng)眼過了，風(fēng)小了，雨也停了。唯昭夫妻倆抱著嗨皮出來放風(fēng)，她和漫兮越好等風(fēng)雨停了一起查看天臺上的月季，看看花哪天會開得比較好。
漫兮夫妻已經(jīng)在上面了。陸離在整理被狂風(fēng)吹得亂七八糟的花盆，有些固定在墻上的藤本月季也未能幸免，有的被吹斷，有的吹散了。漫兮在巡視著，一邊向陸離報告狀況，一邊告訴他要怎么弄。
“老婆，你就好好待著吧，別到處亂走，亂動，我都會幫你搞好的?！标戨x一邊干著活，一邊看著漫兮，擔(dān)心她傷到影響寶寶。
“我沒有動手，也沒有出力。我就檢查一下都有哪些吹壞了，改怎么修補(bǔ)。你不用老盯著我，你干你的，我知道分寸的。”漫兮一邊翻看從墻上垂下的藤蔓，一邊讓陸離不要擔(dān)心自己，一點也沒有要停下的意思。
“要幫忙嗎？”齊修抱著嗨皮走過去，他想著漫兮爽快的答應(yīng)唯昭借用她的場景拍照就算幫幫忙感謝他們。
漫兮回過頭，“嗨皮來了，昨天的風(fēng)雨沒嚇著吧？”漫兮在圍裙上擦了擦手，摸了摸嗨皮的臉蛋兒，嗨皮笑了，露出淺淺的小酒窩?！昂呛?，她笑了?！?p> “你們家的不用整理嗎？”陸離看著齊修說。
“我們家的就幾盆，都是比較矮的，沒有被吹得特別亂，一會兒就弄完了?！?p> “那好吧，你來幫幫我，感覺這些要弄很久?！标戨x評估了一下整理速度及損壞程度還是希望能有人幫忙，有人幫忙也能快點，避免漫兮見她整理得慢忍不住自己動手。
“看來風(fēng)雨還是很大，昨天我?guī)湍銈兣擦藥着璧綁?，還能吹成這樣?！蔽ㄕ循h(huán)顧了一周，看來陸離著確實是需要人幫忙。齊修把嗨皮給唯昭抱著，挽起了袖子就加入陸離整理的隊伍。漫兮指揮他們怎么擺放，也順手剪去淋壞的花、吹斷了的枝條。
“我就知道昨天是你幫忙整理了一下，昨天陸離上班，我下班是還著急花怎么辦，我現(xiàn)在又不能搬?；貋砜吹交ㄅ枰呀?jīng)整理了一番，心里真是踏實多了。不然今天估計更加亂了。”漫兮感激的說。
“我也就趁著嗨皮睡著的時候挪了幾盆。”
“老婆，你就不要在這邊晃悠了，站到旁邊去。你在這里不僅危險，也擋道了。萬一碰到了怎么辦。去，去你跟唯昭站到一起去。一點自覺也沒有。你看看唯昭抱著嗨皮就知道站遠(yuǎn)點避免危險?！标戨x對漫兮不聽話表示不滿，一臉嫌棄的朝她揮手驅(qū)趕她。漫兮看看唯昭和嗨皮，也不好意思，就灰溜溜的走到唯昭旁邊。
“你還是站過來，齊修幫著很快就搞完了?！蔽ㄕ殉庹姓惺?，示意她站到身邊?！斑@周末這些花會開嗎？”唯昭只了指幾盆花苞多的盆栽。
“會開一些，但是要爆盆估計要到下周了?！?p> “那我約他們下周過來拍吧?！?p> “你這周拍也行的，京、金絲雀、朱麗葉、真宙、莫奈、紅龍也都開得很好。不影響效果。不能開的你就拍筍和花苞唄，不正和寶寶照呼應(yīng)嗎？新筍，含苞待放?！甭馓嵝盐ㄕ?。
“這樣也可以呵。”唯昭想了想，“那我問問她們愿意這周還是下周?！闭f著唯昭把嗨皮放到了嬰兒車?yán)铮壓冒踩珟А！澳銕臀铱粗似ぁＮ遗膸讖堈铡！闭f完唯昭將嗨皮交給漫兮，在花盆種穿梭著。她拍了幾張開了的花，爆的新筍和花苞，發(fā)給了可可媽。
“這周有些花開了，也有些現(xiàn)在還是花苞，有一些爆筍的植株也很漂亮。下周估計開花更多，你們看看要本周拍還是下周呢？”
“我拉一個群吧？”可可媽回復(fù)到。然后可可媽就拉了一個寶寶照的群，里面有她的朋友Apple，并把剛才唯昭發(fā)的信息和照片轉(zhuǎn)發(fā)到群里。
“我覺得這周就很好看了，要不這周就拍了，這周拍了正好能在周歲的時候用上。到時候我想做成電子相冊在抓周的時候播放。”Apple回復(fù)到。
“行，那我們先約這周周六吧。到時候你跟可可媽媽一起過來或者直接按我們家門鈴都行?！?p> Apple和可可媽媽回復(fù)了OK的表情。唯昭就這樣約定了拍照的時間?！八麄兗s了下周六?！?p> “那到時候我也上來玩?！甭怙@得很興奮。
“你不用去復(fù)查嗎？”
“復(fù)查約的是周五。那個無創(chuàng)DNA只能是在工作日查。”漫兮看似很平靜的說。
“工作日那陸離陪不了你吧？要不要我陪你去？”唯昭看看漫兮，又轉(zhuǎn)頭看了看陸離。漫兮也似有期待的看著陸離。
“工作哪有老婆和孩子重要的。到時候我請假。”陸離停了停手中的活，看著漫兮說。
“是啊，這么大的事。夫妻還是要一起面對?！饼R修也突然加入了話題?！耙郧肮居袉T工對領(lǐng)導(dǎo)說老婆生日想早點下班陪老婆，她已經(jīng)很久沒見到她老婆跟她老婆說說話了，再不陪她一下可能老婆得有意見了。你知道領(lǐng)導(dǎo)那怎么說？”齊修反問大家，期望大家猜猜。
“你這段時間辛苦了，今天就早點下班吧？”陸離試探性的說出了自己的猜測。
齊修搖搖頭，然后用有點驚訝到的表情說道：“你可以離婚啊?！?p> 陸離、漫兮都被這種奇葩的做法驚呆了半天合不攏嘴。也難怪他們兩個都是海歸，一個在外企，一個已經(jīng)創(chuàng)業(yè)，對國內(nèi)的這種情況還是沒有什么切身體會。
“有這么急嗎？”齊修不經(jīng)問道。
“主要還是管理水平問題，很多時候是無效勞動和低效勞動。這樣的強(qiáng)度是不可能有高質(zhì)量的產(chǎn)品的，所以就成了惡性循環(huán)，質(zhì)量差造成工作周期長，工作周期長無法提高質(zhì)量。這些公司規(guī)定從9點到21點是正常的上班時間，周六也上班，遇到項目忙工作時間會更長。時間久了有些員工扛不住就磨洋工、劃水，不愿意主動承擔(dān)多的工作，不然身體也是真的扛不住。”
“難怪我們公司新進(jìn)來的那些人，到點也不愿意上班，工作也沒多少要花很多時間，質(zhì)量也沒有明顯看出來有多高。”陸離突然恍然大悟。
“我們公司也是，新來的還說外企事這么少，就不怕倒閉嗎？突然沒多少事情做了，他們都搶著Task，感覺擔(dān)心沒干多少活就會失去什么似的?！甭馊粲兴嫉恼f。
“KPI，這些公司都有KPI需要完成的。”唯昭說道，“外企Task都有工作量的評估，需要多少人時都是明明白白的，還會給一定的buffer，考慮到一些日常事務(wù)的處理時間，分配工作也是員工主動去選取自己感興趣能力范圍內(nèi)的工作。而國內(nèi)私企就不同，公司有KPI，他們不考慮人力，有些工作必須要完成，人力不夠就加班做。而且為了壓縮時間，也沒有需求分析，設(shè)計，架構(gòu)這些，導(dǎo)致問題很多，有些功能技術(shù)研究不到位或者現(xiàn)行技術(shù)根本不支持導(dǎo)致項目無法進(jìn)行；也有需求沒有溝通清楚的，做出來的東西不是產(chǎn)品想要的效果；更有甚者開發(fā)做出來的東西，決策者直接說不要要砍掉的……這些沒有結(jié)果的事情，他們也都不會有規(guī)劃，這些都導(dǎo)致大量的人力物力時間的浪費(fèi)。還有需求變更?！蔽ㄕ言谒狡蠛屯馄蠖即^她對兩者的差異說出了個人看法。
“太多人在底層為了生存，為前途拼了命地打拼，疲于奔命，連思考都沒有時間，沒有時間解壓。有時候，因為高新，重賞之下必有勇夫，誘使人犧牲健康忘我工作。年輕人參加工作不久，缺乏工作經(jīng)驗和生活積累，為了提高業(yè)務(wù)，作出成績，工作上肯定要付出，但絕對不能極端到以損害健康甚至是死亡作為代價?！饼R修有些無賴的說。
“前不久聽說有一個剛畢業(yè)不久的女大學(xué)生過腦死了，我還不太理解為什么會發(fā)生這樣的事情，今天聽你們這么大概明白了。在米國發(fā)生這樣要求加班的事情，早就有人走司法程序了，企業(yè)會被罰得很慘?！标戨x說道。
“我們工作是為了什么？是為了幸福的生活。勸人犧牲健康、離婚有點本末倒置?！甭膺€有點難以置信。
“勞動法不是有規(guī)定嗎？勞動者每日工時不得超過八小時，平均每周工時不得超過四十四小時?！?p> “你自己創(chuàng)業(yè)對勞動法還是很了解的。勞動法是這么規(guī)定的，但是用人單位違反《勞動法》則有勞動部門給予警告和罰款。警告、責(zé)令整改，可以罰款，這樣的出發(fā)對于一個企業(yè)來說，就跟撓癢癢一樣。不像米國罰得那么重，動輒幾千萬美金，對企業(yè)一段時間的營收有影響。而且勞動法中，并沒有明確規(guī)定關(guān)于違反勞動合同的賠償方案只是做了解釋：造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。而其余的賠償應(yīng)按照用人單位勞動合同內(nèi)的規(guī)定來執(zhí)行，也就是說，如果合同內(nèi)沒有相關(guān)賠償條款，那么即使違反了勞動法，員工也拿不到一分錢。法律尚且這樣，到了員工這里，遇到不公平的地方也只能認(rèn)了，小小一個職員哪有時間和經(jīng)歷跟擁有大量資金和強(qiáng)大的法律事務(wù)團(tuán)體耗下去。長此以往也就助長了企業(yè)的這種風(fēng)氣，現(xiàn)在很多企業(yè)都光明正大、公開的叫板加班是福利，是福報，想把這些正常化，神圣化，常規(guī)化。打工人現(xiàn)在都期望自己能碰到一家加班不那么狠的公司。”齊修說著有些無賴且氣憤。
“我們公司的管理一直都是按照勞動法的時長執(zhí)行的。有時候員工有事只要工作做完了我都讓他們早下班，這樣他們都會考慮事情的重要性，排工作優(yōu)先級，不劃水，認(rèn)真工作，提高質(zhì)量，早做完早下班?！标戨x說著感覺有點驕傲。
“其實這狀態(tài)是一種雙贏的狀態(tài)。國內(nèi)有的管理者有的是沒這種水平和認(rèn)識，都太焦慮了。”唯昭有點羨慕陸離的這種管理方式。
“怎么，有沒有興趣來我們公司，一切都還好，就是工資應(yīng)該比不上你們現(xiàn)在加班換來的，不過算算時薪應(yīng)該是很高。而且我們現(xiàn)在是朝陽企業(yè)，公司還是有很大發(fā)展前景的。”陸離看看唯昭和齊修。
“我現(xiàn)在不行，做不了開發(fā)了?，F(xiàn)在就想著怎么把嗨皮帶好，照顧好家庭?！蔽ㄕ延行┎桓市牡沁@也是沒辦法的事，總得有人要犧牲。她現(xiàn)在就想找個輕松的不怎么費(fèi)腦的工作，多花點時間陪伴家庭。
“我也不行了，還有一大家子要靠我呢。而且現(xiàn)在的公司也還不錯，雖然加班，但也還能應(yīng)付，公司管理層也還算可以?！饼R修想的事現(xiàn)在有孩子了，有更多的責(zé)任在，在陽城撫養(yǎng)一個孩子花銷還是很大的，吃的穿的用的都得花錢，就妥妥的一個四腳吞金獸。而且唯昭這幾年因為還沒買房，在衣食住行日常開銷上都是很節(jié)儉，工作雖然也經(jīng)常喊累想要離職，但她一直也沒敢離職，總是擔(dān)心娘家，婆家，自己的小家全家的經(jīng)濟(jì)壓力都壓在他一個人身上，怕她承受不了。她老跟她說那些工作壓力大，家庭經(jīng)濟(jì)壓力的男人跳樓了的事，老說那些人為啥就是想不開，壓力大了換個城市，換種生活方式就行了，為啥要跳樓，留下一家老小。要不就是那些過腦死的新聞，還跟他說，你也要這樣，感覺累了就休息休息，或者換個環(huán)境，不要拽在一個樹上吊死。每當(dāng)唯昭跟她說這些的時候他既覺得好笑又擔(dān)心還有一點暖暖的。笑她小小的腦袋瞎操心的事情還真不少，擔(dān)心她對這些事情太敏感估計也是因為切身工作體會壓力太大的緣故，但有一個人這么關(guān)心他在乎他他覺得很感動很溫暖。