第二百五十六章 簽訂合同

　　在外面漂泊了太久，他已經完全的忘記了有一個完全信任的人是什么樣的感覺。

　　趙峰聽到了這些話以后，也顯得有些激動，畢竟他也是一個在外面漂泊的人。

　　甚至于買一個房子居然都能夠遇到，開發(fā)商只開發(fā)了一半就直接走人，難道這就是那些開發(fā)商負責任的態(tài)度嗎？

　　“齊總，我也愿意和你簽訂合同，只要你能夠承諾你做到的這些鞋，我就絕對不會跳槽到別的公司?！?p>　　王亮沒有去其他的公司工作過，所以說不知道其他公司是什么樣的條件，但是趙峰是有的。

　　他的工作能力相較于其他的人來說會更加的出色，所以說每到一個公司里面，都會成為那個公司的中流砥柱，可惜的是，他最后得到的東西和他的能力是不成正比的。

　　也正是因為如此，才會讓他覺得非常的失望，因為自己付出了那么多的東西，最后得到的卻非常的少。

　　但是他也知道，目前為止自己沒有更好的選擇，所以說對于自己的工作，他還是非常的珍惜的。

　　在這樣的情況下，有一個更好的選擇給他，如果他不知道該如何選擇，那才是傻子。

　　如愿的聽到了自己想聽到的話，齊樂非常認真的點點頭，表示自己明白了。

　　“好，既然你們兩個都已經說了，這樣的話，那我們現(xiàn)在就去辦公室里面把合同給簽了吧?！?p>　　說完之后就直接帶著他們，兩個人一起到了自己的辦公室里面。

　　因為這個時候公司里面已經沒有多少人了，所以齊樂進去的時候并沒有驚動其他的人。

　　從自己的盒子里面拿出了王秘書給他準備好的合同，上面把所有的條件都已經寫的非常清楚，甚至有些條件和他當初寫出來的條件更加的豐厚。

　　不過因為眼前的這兩個人，已經不能夠用人才來形容，所以無論付出什么樣的代價，只要能夠讓他們待在自己的身邊，那都是值得的。

　　想到這里的時候，齊樂便將合同給拿了出來，然后放到了他們的面前。

　　“這個合同就是你們后面要簽的合同，可以大致的看一下里面關于我們要履行的義務和你們要履行的東西都已經非常清楚地寫了出來，如果有什么問題可以直接問我?！?p>　　說完以后，就將合同遞給了眼前的王亮和趙峰。

　　動作之迅速，讓兩人根本就沒有反應過來，他們還以為要經過各種各樣的程序進行審核。

　　至少人事部門的領導應該要過來看一看吧，畢竟就是公司里面的新人。

　　可是這些在他們的眼中，根本就沒有任何的意義。

　　齊樂作為圣元集團的老總，他對于人事任免自然是有權利的。

　　就算是今天他簽了這兩個人，明天再帶他們去人事部也是沒有任何問題的，畢竟在他看來，自己的權利，如果連這點事情都做不到，那他也不用當這個老總了。

　　而且因為最近發(fā)生的這些事情，讓整個圣元集團里面對他的印象都變得非常的可怕。

　　沒有一個老總能夠像他這樣，把每一次的投資都做到極致，甚至沒有任何賠錢的項目。

　　就算是當初的齊董，也只是能夠盡量的控制成本，讓圣元集團不會因為這些事情陷入困境。

　　可從來都沒有人能夠做到像齊樂這樣，不僅把人給他們招過來了，而且還能夠把公司里面的事情都做的井井有條。

　　當然了，這些事情不是他自己親自做的，但因為有他的參與，所以說也讓這些事情變得比以前更加的順利，也算是他的功勞了吧。

　　更重要的一點是他們能夠看出來，齊樂其實對于公司里面的事情還是非常的關心的，就算他平常是一副吊兒郎當?shù)臓顟B(tài)，那也是用來迷惑敵人的。

　　“齊總，我們沒有任何的問題，這個上面所有的東西都寫的非常的清楚。”

　　畢竟圣元集團是一個大公司，所以說在勞動合同方面是絕對不會有任何問題的，他們也有專門的法務部門在管理這方面的東西。

　　黃天，現(xiàn)在雖然說沒有在法務部門，但是他對法務部門的影響卻非常大。

　　不是每一個人都有膽子和齊樂叫板，僅僅是這一點，他就比其他的人更加的厲害。

　　或許這也是為什么以前的那些董事會看上他的原因，畢竟他的膽子還真不是一般的大。

　　但凡遇見的是另外一個人，或許他的工作也就不保了，但是因為齊樂非常欣賞他這樣的性格，所以說又重新的給他調了一個崗位，這個崗位比以前的法務部更加適合他。

　　最重要的是這個崗位里面沒有那么多的勾心斗角，也沒有像張遠那面的敗類。

　　如果他能夠在現(xiàn)在這個部門里面待的時間長一些，相信能夠學到很多的東西，這樣以后也能夠成為自己的左膀右臂。

　　齊樂也不是一個傻子，他非常的明白，在公司里面培養(yǎng)自己的左膀右臂是多么重要的一件事情。雖然說他現(xiàn)在沒有這個能力，但并不代表他以后沒有。

　　所以在他管理公司的過程中，其實也是在不斷地挑選屬于自己的人才，到時候不斷地提拔她們，就能夠讓自己在公司里面的話語權不斷的增大。

　　每一個人都想要在公司里面安插屬于自己的人，但是這些人有沒有這個能力，成為公司里面的一員，卻是很多人都沒有想到的。

　　所以齊樂不會像其他人那樣直接從外面找人進來，這樣也太過生硬。

　　他會在公司里面逐漸的選拔自己能夠看得起的那些人，然后和他們進行相映的接觸。

　　如果最后接觸下來，發(fā)現(xiàn)這個人確實不錯，那么他就會逐漸的去提拔這個人，至少讓他能夠有話語權。

　　至于最后他拿到這個話語權之后，會做什么事情，這不是齊樂要關心的內容。

　　正是因為如此，所以說現(xiàn)在公司里面的很多員工，對于自己的工作都非常認真，他們也很清楚，如果能夠得到老總的賞識是多么重要的一件事兒。