周遠這次提出的新戰(zhàn)略，有讓大家耳目一新的感覺，有了這種戰(zhàn)略，加上他對公司進行整頓。
該提高待遇的提高，該增加獎金的加獎金，該辭退的辭退，該提升的提升。
公司推行獎罰分明制度，大家積極工作的同時，看到了公司的競爭機制，也增加了工作的壓力。
內部管理進一步理順，而這種建筑企業(yè)外部更多的是承包出去，讓別人干。
所以大型的項目，周遠的公司只是總承包商，拿下項目以后...
小小山花
謝謝支持！
周遠這次提出的新戰(zhàn)略，有讓大家耳目一新的感覺，有了這種戰(zhàn)略，加上他對公司進行整頓。
該提高待遇的提高，該增加獎金的加獎金，該辭退的辭退，該提升的提升。
公司推行獎罰分明制度，大家積極工作的同時，看到了公司的競爭機制，也增加了工作的壓力。
內部管理進一步理順，而這種建筑企業(yè)外部更多的是承包出去，讓別人干。
所以大型的項目，周遠的公司只是總承包商，拿下項目以后...
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