李舟起來的時候，老媽不知道跑哪兒去了，無奈之下，李舟只好泡了一碗泡面應付了一下。
吃完泡面，李舟撥通了熊可宣的電話。
“嘟～嘟～嘟～嘟～”
沒一會兒，熊可宣的聲音從手機中傳來。
“喂！我的大老板。今天你也不來公司，打我電話干嘛？我現在忙著呢?！?p> 李舟摸了摸鼻子，自己這當老板的都已經開始被工具人嫌棄了。
若是再告訴工具人，自己今天睡了一天，那還不得提桶跑路？
“咳咳，是這樣的，休息這么久了，我準備投入新的研發(fā)項目了，現在腦子里有點想法，所以準備買些實驗設備，這不是提前和你打個招呼嘛！”
“對了，還有公司總部的事兒，設計圖都出來了，抓緊招標，讓施工單位進場，盡快將一期的總部主體大樓蓋起來。”
電話的另一頭，熊可宣夾著手機，一手抱著女兒糯糯，一手拿著筆記下李舟吩咐需要待辦的事項。
新的研發(fā)？難道是老板對人工智能有了新思路？
還有未來科技總部的大樓，那玩意兒是能短期蓋起來的嗎？
本來按照李舟的要求，未來科技總部大樓是挖空山體，建在山里內部的，結果根本不切實際。
好在最后老板妥協(xié)了，才有了現在一半主體在山體內，一半主體在外的總部大樓設計圖。
即便如此，施工起來難度還是很大，施工前需要挖下半座山頭，等大樓主體下半部分較好后再填土埋回去。
說實話，熊可宣有種多此一舉的感覺。
放下筆后，右手接過夾在肩膀上的手機。
“老板，實驗設備你列個清單給我就行，至于公司總部大樓的事兒，你又不是不知道，為了獲得你家那座山頭的施工許可，還是軍方幫的忙，按正常工期，沒有三年，是不可能完工了的！除非……”
除非什么？李舟能不知道？！
“加錢就是了，公司暫時沒有需要其它投入資金的地方，怕什么？但是質量必須要有保證，告訴那些準備投標的所有單位，未來科技不缺錢，大樓主體必須照著軍事建筑的質量來，我滿意了，所有資金都不是問題?！?p> 李舟的大聲，震的熊可宣耳朵都快要聾了，直到把手機移開一臂元，還能清晰的聽到老板在說什么。
等李舟說完，熊可宣才不急不緩的說道：“老板，財務部的可算過了，加快工期，按照你的要求明年就完工的話，需要日夜換班不停的施工，這樣一來，成本最少直接翻了一倍?！?p> “無所謂，我人傻錢多?！?p> 熊可宣和剛剛回來的王菲對視一眼，無奈相視一笑。
“好吧，你這當老板的都不心疼，我這CEO就更不心疼了?！?p> 掛斷電話，李舟絲毫不在意周松四人的怪異眼神。
真是的，他們這些人懂什么。
自己不給建一個高度保密的總部，到時候拿出來的黑科技多了可就更不好解釋了。
而在山體內部就不一樣了，大門一關，誰知道自己在里面研究什么了。
半個小時后，李舟將需要的實驗設備和材料清單發(fā)給了熊可宣。
結果還沒過十分鐘，熊可宣直接來了個電話，開口就問。
“我的大老板啊，你要研究什么？剛剛采購部告訴我那清單上的設備和材料沒有二十個億根本買不下來，有些設備還不是有錢就能買到的?！?p> “研究暫時保密，不就是二十億嘛，你去看看公司賬戶心里就平衡了，習慣就好?！?p> 看著再次被老板掛斷的電話，熊可宣抬頭看著采購部的負責人。
“你都聽到了，能買得到的盡量買吧，買不到的回頭讓老板自己想辦法去?！?p> 李海翔點了點頭，只要老板同意了就行。
“好的，宣姐?！?p> 李海翔剛轉身準備回去吩咐部門的人抓緊時間采購，就被熊可宣喊住了。
“讓你的人手干凈點，可別忘了老板是做什么出身的。”
李海翔愣了一下，想到老板的出身，表情凝重的點了點頭，他知道宣姐的意思。
時間飛逝，半年的時間轉眼即逝。
這半年期間，未來科技除了總部大樓的巨額招標上了一次熱搜后，未來科技漸漸低調了起來。
不得不說，金錢的力量還是非常強大的，短短半年，在一局和二局的合作下，未來科技的總部主體大樓地下的部分已經全部建設完成，并進行了泥土回填，而大樓的主體地面部分，將會預計在年后半年內完工，同時年后主體下半部分會在施工的同時進行簡裝修。
自從施工隊進場后，李舟的老家房子也順帶被推了，和公司員工一樣，李舟和老爸老媽搬到了鎮(zhèn)上，就住在超市的樓上。
得益于未來科技總部的建設，整個小鎮(zhèn)在短短半年的時間內，只要有點商業(yè)頭腦的農戶，都賺了個盆滿缽滿。
如此多的工人光每天吃飯的錢都是一筆驚人的數字，而這些錢幾乎都被本地的農戶們賺去了。
除了這些，很多農戶光半年收的房租都比得上往年一年辛辛苦苦掙來的錢了。
再過十幾天，就要到了一年夏國最重要的節(jié)日——春節(jié)了。
隨著臨近春節(jié)，財務部的十個小姐姐已經忙的不可開交了。
最重要的一件事就是公司員工的年終獎該如何定還沒確定下來。
李舟剛到辦公室，財務部老大沈敏婷就直接找上了門。
沈敏婷將手中的三個藍色文件夾依次排開放在老板面前。
“董事長，這個是財務部和熊總商量后拿出的三個年終獎方案。熊總說，讓您選一個或者您有好的方案就更好了?！?p> 李舟打開三個文件夾，來來回回看了半天。
第一個方案是年底雙薪，然后年會上獎勵豐富一點。
第二個方案是按照績效考核發(fā)放。
第三個是年終獎加禮品的方式。
沈敏婷看到老板剛剛皺了一下眉，心中多少有些忐忑。
合上文件夾，李舟看著沈敏婷，沉思了一會。
“這樣，今年公司發(fā)現的很順利，公司也賺了點小錢，大家都有功勞，你就按照今年的工資雙薪給他們發(fā)年終獎，至于你們熊總，我和他約定過給她1%的分紅權，你們財務部算一下她能分紅多少，再把她的個人所得稅算在公司頭上。至于年會，也別搞的太小氣了?！?p> “行了，大概就這樣?！?p> ——————
沈敏婷不記得自己是怎么走出董事長辦公室的了，她現在滿腦子的都是錢。