對比效應(yīng)——脫穎而出

　　在公司的下午茶休息時間，經(jīng)理問下屬：“你們看看這兩張小卡片，白色紙板上和黑色紙板上的灰色小方塊，哪一個看起來顏色更亮一點？”

　　喬林回答：“好像是黑色紙板上的灰色小方塊看起來更亮一些。”

　　另一個同事回答：“嗯，我覺得黑色紙板上的小方塊顏色更淺一點?！?p>　　經(jīng)理說：“其實這兩個小方塊的明度是一樣的，那你們之所以看起來不一樣，是由于對比效應(yīng)所致，同一刺激因背景不同而產(chǎn)生感覺差異?！?p>　　喬林：“這難道也是職場智慧？”

　　經(jīng)理：“呵呵~，沒錯，如果你們能在求職面試中善用對比效應(yīng)，就會讓你從眾多面試者中脫穎而出?！?p>　　人們在認(rèn)識某一個事物時，如果把它們與相關(guān)的事物列舉出來，進(jìn)行參照對比，就更能顯示出它們各自的特點，這就是心理學(xué)上的對比效應(yīng)，也稱作感覺對比。

　　對比效應(yīng)在我們生活中比比皆是，買東西時，不會看到想要的東西馬上就買，通常會多次比較，最終選擇物美價廉的那一家。相貌平平的一個女子，站在西施面前黯然失色，如果正好東施走了過來，對比之下，她就立即顯得光彩照人了。

　　之所以會形成對比效應(yīng)，是由于相似或相反的兩種事物，在大腦皮層中產(chǎn)生相互誘導(dǎo)作用，在對比中加深印象。而單獨出現(xiàn)在大腦皮層中的事物，缺乏對比的誘導(dǎo)作用，顯得平淡而不易記憶。求職面試中也是如此，去一家單位面試的人肯定不止一位，每一個面試者都可能成為其他人的參照物，招聘人員有了參照物才能夠真正認(rèn)識你的價值，所以，你在面試中能夠恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己，讓其他人成為你的參照物，那你自然能夠吸引招聘人員的眼球，受到用人單位的青睞。

　　續(xù)接上面的會話，經(jīng)理：“納蘭德先生曾經(jīng)說起，其實當(dāng)時我各方面條件和其他應(yīng)聘者都差不多，但唯獨有一點，就是我與其他應(yīng)聘者相比，態(tài)度更加恭敬謙虛，所以我被錄用了。”

　　喬林：“這就是對比效應(yīng)發(fā)揮的效用??！”