老板的意見重要嗎？

　　由于研發(fā)的需要，研發(fā)部需要購進(jìn)一批新的設(shè)備，但由于老板喬司最近比較忙，經(jīng)理艾瑪一直找不到喬司請示，遲遲未能敲定設(shè)備的購買事宜。為了不影響產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度，艾瑪決定先斬后奏，讓采購部先引進(jìn)這批設(shè)備，等喬司有空再和他說明原委。沒想到喬司知道后大發(fā)雷霆，把艾瑪狠狠地訓(xùn)了一頓，責(zé)怪艾瑪沒有經(jīng)過自己的同意就擅自主張，完全沒有考慮公司的立場和利益，而艾瑪也是滿肚子委屈，認(rèn)為自己這一次犯錯(cuò)也是情有可原，她怎么也想不明白，難道老板的意見就真的那么重要嗎？事情這么緊急就不能靈活處理嗎？

　　無論是哪個(gè)員工，也無論這個(gè)員工對公司的發(fā)展多么重要，不尊重老板的意見其實(shí)就是對老板權(quán)威、尊嚴(yán)的一種挑釁。即使員工是對的，也很可能因?yàn)槔习甯杏X到自己不被尊重而責(zé)備員工。

　　像案例中的艾瑪，本來為了公司研發(fā)的需要，為了不影響研發(fā)進(jìn)度，引進(jìn)一批新的設(shè)備是無可厚非的，如果她能夠走正常的項(xiàng)目流程，先向大老板匯報(bào)此事并得到老板的同意，后面的事情就變得簡單很多，但艾瑪卻過于心急，直接繞過大老板做出了采購設(shè)備的決定，這無疑在挑戰(zhàn)老板的權(quán)威。如果艾瑪能稍微注意一下請示老板的時(shí)機(jī)和場合，也許結(jié)果就大不一樣了。

　　作為員工，對于這個(gè)問應(yīng)該如何像老板一樣思考呢？要和老板建立融洽和諧的上下級關(guān)系，學(xué)會尊重老板，懂得維護(hù)老板的權(quán)威是否關(guān)鍵，即使你很有才能，很有魄力，很有思想，也還是要記住，在老板面前，不要替老板做決定，注意自己的身份，注意尊重老板的意見和權(quán)威。我們可以給老板提建議，但絕對不能擅自幫老板作主。

　　如果事情十分緊急，而一時(shí)間又無法聯(lián)系上老板，這時(shí)我們可以先通過電子郵件或電話留言的方式，和老板匯報(bào)此事，然后再讓老板的秘書或助理幫忙跟進(jìn)此事，相信很快老板就會給出一個(gè)明確的答復(fù)。