升職加薪憑什么？

　　喬林已經(jīng)在公司工作將近八年了，近兩年來喬林感覺自己的處境愈發(fā)的尷尬。按理說在公司努力工作了那么多年，資歷最深，專業(yè)技能也不錯，早該晉升到不錯的管理職位了，但自己就是一直不被提拔，薪資待遇也不盡人意。喬林怎么也想不明白這到底是怎么回事？難道是有同事在背后打自己的小報告嗎？還是大老板看不到自己做出的成績。

　　事實上，喬林的上司艾瑪也多次找過大老板喬司，為他爭取過升職加薪，但大老板喬司就是不點頭。在喬司看來，喬林各方面能力還有待提升。喬林進入公司以來，幾乎沒有獨立負責過一個項目或研發(fā)過一個產(chǎn)品，都是做一些比較瑣碎的輔助性工作，對于一起合作共事的同事也不夠信任、包容?？偟膩碚f，在喬司眼里，喬林還不足以晉升到一個管理的層面。

　　如果你以為憑借資歷、靠磨磨嘴皮子、做做雜活就能升職加薪的話，那你就錯了。對于老板來說，一個員工是否能夠升職加薪，并不是看他在公司服務(wù)的年限有多長，也不是看他曾經(jīng)做過多少個項目，而是看他有沒有這個實力、能否獨立出色地完成一個項目，并妥善處理好各方關(guān)系。

　　喬林一廂情愿地認為自己資歷最深，理應(yīng)升職加薪的想法是不對的，如果想升職加薪，就要切實做出成績來。作為員工，對于這個問題應(yīng)該如何像老板一樣思考呢？一般來說，想要在企業(yè)里平步青云，你可以觀察公司里的高級主管們，弄清楚他們的行動，因為他們的職業(yè)歷程可以給你指導和啟示，他們在升遷的過程中是否管理過某一個部門或公司，他們的成功有沒有固定的模式，如果有，你就要思考你是否可能朝著類似的方向努力。如果他們的成功并沒有固定的模式，那么你就要努力找準一個方向，首先，你必須研究你所在的部門，盤算一下你應(yīng)該如何跨出下一步，然后，你必須把自己擺正在正確的位置上，想辦法爭取那個工作，在這份工作上做出成績，還要盡可能和公司里的人搞好人際關(guān)系。

　　五個策略，讓老板心甘情愿為你加薪：

　　1.不僅要讓老板看到你的業(yè)績，還要讓他看到你的責任心。

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳?！白尷习蹇匆娔恪保恢皇强匆娔愕臉I(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

　　2.經(jīng)常和老板溝通，適當?shù)匦麄髯约骸?p>　　首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關(guān)鍵點，然后拿出幾個方案，分析優(yōu)劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結(jié)果也及時地通知老板。

　　3.不要抱怨，尋求新發(fā)展。

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

　　4.經(jīng)常向老板匯報工作。

　　經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　5.抓住時機無痕邀功。

　　和領(lǐng)導的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持?！奔词乖诶习蹇床坏降牡胤?，你也在利用一切機會為工作努力，領(lǐng)導怎能不對你心生好感？在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象，就非你莫屬！