不對上司說這些話

　　在工作中，你總是能出色地完成工作，連你自己都覺得自己出類拔萃，盼望著加薪升職，可偏偏好事離你總是那么遙遠。俗話說事出必有因，這到底是什么回事呢？我們來分析一下原因吧？

　　安妮剛進公司時就立志做出一番事業(yè)，曾豪情萬丈地對上司說：自己要當主管。在試用期里，安妮同學都很努力，同事喊她去玩，她總是以自律拒絕。安妮的意愿被主管知曉了，便開始為難她，安妮知曉原委后，和主管溝通，于是就到主管的辦公室和主管談話。安妮說：“剛來這里的時候，我還真想做個主管，但是現(xiàn)在我改變主意了，只要掌握客戶，我一樣可以做老板?！?p>　　你知道安妮同學的溝通有什么問題嗎？事實上，幾乎每一位職場人都想當領導，只是很多人不說出來，但偏激的人卻喜歡說出來。說出來有什么后果呢？上司會覺得這員工想法真多，說不定哪天就將業(yè)務占為己有了，上司也有危機感，你可以有雄圖大志，但別表現(xiàn)得太明顯了。在職場中很容易說出偏激話，包括敏感話題，拿上司開黑色玩笑，對上司發(fā)牢騷，當眾頂撞上司等等。這有什么問題呢？

　　事實上，幾乎每一位職場人都想當領導，只是很多人不說出來，但是也有少數(shù)人卻喜歡說出來，說出來有什么后果呢？上司會覺得這員工想法真多，說不定哪天就將業(yè)務據(jù)為己有了。上司也有危機感，你可以有雄圖大志，但別表現(xiàn)得太明顯。

　　在職場中很容易說錯話，包括敏感話題，同上司開黑色玩笑，對上司發(fā)牢騷和當眾頂撞上司等等。

　　第一，不擅自說敏感話題。在職場中，工資是一個敏感話題，即使你發(fā)現(xiàn)上次對每個人的待遇不同，也不能用過激的語言，而是要拿出事實證據(jù)，恰到好處地向上司表達你的需求。

　　第二，不與上司開黑色玩笑。一個玩笑，也許你覺得沒什么，然而你的上司會覺得問題很嚴重。開玩笑，一定要看好場合，選擇好措辭。

　　第三，不隨便發(fā)牢騷。發(fā)牢騷是一種抱怨和不滿，傳遞一種消極的信息，還會影響團隊的士氣，上級都避之不及，所以這類話少說為妙。上司發(fā)火有時也只是宣泄而已，此時你最好的平心靜氣聽完，等老板氣消了，再謹慎的溝通。

　　職場中守住自己的嘴巴，向上溝通時，多問問自己溝通的目標是什么，才好籌劃下一步溝通計劃。

　　在職場中，工資是一個敏感話題，即使你發(fā)現(xiàn)上司對每個人的待遇不一樣，也不能用偏激的語言說出來。你可以拿出事實證據(jù)，恰到好處地向上司提出要求。

　　一個玩笑，也許你覺得沒有什么，然而你的上司會覺得問題很嚴重，開玩笑一定要看好場合，選擇好措辭。

　　發(fā)牢騷是一種抱怨和不滿，傳遞一種消極的信息，還會影響團隊的士氣，上級都唯恐避之不及，這類話少說為妙。

　　上司發(fā)火有時也只是宣泄而已，此時，你最好能平心靜氣聽完，等老板消氣了再去解釋。

　　職場中，守住自己的嘴巴，向上溝通時，所問問自己溝通的目標是什么，才好籌劃下一步溝通計劃。

　　職場中有些話是不能隨便說的，謹記不對上司說偏激的話，不對上司說敏感的話題，不拿上司開黑色玩笑，不對上司發(fā)牢騷，不頂撞上司。