最好的員工最忠誠(chéng)
公司午休時(shí)間，邁克對(duì)布萊德說(shuō)：“Hi，布萊德，有沒(méi)有興趣換個(gè)環(huán)境工作啊？”
布萊德疑問(wèn)的說(shuō)道：“換個(gè)工作環(huán)境？你該不會(huì)又想跳槽了吧？”
邁克：“噓！你小點(diǎn)聲，什么叫又，跳槽可是天經(jīng)地義的事，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)給誰(shuí)工作一輩子打工?！?p> 布萊德：“我聽(tīng)到一個(gè)傳說(shuō)?！?p> 邁克：“什么傳說(shuō)？”
布萊德：“聽(tīng)說(shuō)你畢業(yè)不到三年，前前后后換了不下十份工作，請(qǐng)問(wèn)，這是不是傳說(shuō)嗎？”
邁克：“哈哈哈！原來(lái)哥就是個(gè)傳說(shuō)，好吧！這的確是事實(shí)?！?p> 布萊德：“你怎么會(huì)那么頻繁地?fù)Q工作呢？”
邁克：“沒(méi)辦法??！不是薪資太低，就是工作環(huán)境不好，要么就是人際關(guān)系太復(fù)雜，總之我不想呆下去了就換唄?！?p> 企業(yè)中有不少員工只要工作中出現(xiàn)一點(diǎn)困境，就立即想跳槽，他們總是有各種各樣的跳槽理由，薪水低、得不到重用，工作時(shí)間長(zhǎng)、人際關(guān)系不好、提升機(jī)會(huì)不多、行業(yè)前景不明，甚至有的人根本沒(méi)有什么理由也會(huì)跳槽，似乎跳槽已經(jīng)成為一種習(xí)慣。
不斷的跳槽，不僅會(huì)導(dǎo)致你養(yǎng)成逃避的惡習(xí)，也無(wú)形中降低了自己的誠(chéng)信度，從而大大降低自身的價(jià)值，不但對(duì)于當(dāng)前的自己的不利，甚至還會(huì)因此損害到以后的職業(yè)生涯。
美國(guó)最大的IT配件公司貝爾金進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)之后，曾經(jīng)在中國(guó)招聘人才，因?yàn)樗麄兊拇龊芎?，企業(yè)久負(fù)盛名，所以招聘廣告一發(fā)出，就收到了許多人的求職申請(qǐng)，但在審查的過(guò)程中，很多人因?yàn)楹?jiǎn)歷上的頻頻更換工作單位而被拒之門外，貝爾金負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理說(shuō)：“他們十分注重員工的務(wù)實(shí)和誠(chéng)信精神，如果連這樣的基本素質(zhì)都具備，那么不管一個(gè)人多么優(yōu)秀，他們都是不予考慮的。”
在他看來(lái)，一個(gè)求職者如果五年內(nèi)待在同一家公司，可說(shuō)明他務(wù)實(shí)誠(chéng)信，但是如果一個(gè)人五年換了五家公司，就會(huì)懷疑這個(gè)人的誠(chéng)信表現(xiàn)。很多人只是看到別的公司的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為公司對(duì)自己不公平，自己沒(méi)有得到提升的機(jī)會(huì)，卻沒(méi)有看到自身的缺點(diǎn)，不能夠從自身找原因，也不積極想辦法來(lái)改進(jìn)。在這種情況下，即使跳槽也不可能達(dá)到他們的期望，以至于跳槽變成了新問(wèn)題的開(kāi)始，而不是一次更好的機(jī)會(huì)。
忠誠(chéng)的員工能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，幾乎所有的老板在選擇員工時(shí)都會(huì)把員工的忠誠(chéng)放在重要的位置上，在能力較強(qiáng)而忠誠(chéng)度較差的員工和忠誠(chéng)度較高能力稍遜的員工之間，所有的企業(yè)都寧愿選擇后者。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，顯然是那些忠誠(chéng)敬業(yè)的員工更加有用。
忠誠(chéng)的員工能夠在一個(gè)企業(yè)中工作很長(zhǎng)的時(shí)間，而不是這山望著那山高，他們埋頭苦干，無(wú)怨無(wú)悔地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而能夠提高自己各方面的精力，也能夠受到老板的重用，獲得個(gè)人成長(zhǎng)的空間。而那些不忠誠(chéng)的員工則可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災(zāi)，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不忠誠(chéng)的員工就是企業(yè)動(dòng)蕩的隱患，隨時(shí)都可能成為企業(yè)的不安定因素。
忠誠(chéng)既是員工的個(gè)人品質(zhì)，也關(guān)系到企業(yè)利益，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工，能夠得到老板的信任，同事也會(huì)贏得更多的客戶，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很多益處。如果缺乏忠誠(chéng)度，表面上看會(huì)給個(gè)人帶來(lái)短期的利益，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工的個(gè)人損失更加嚴(yán)重，失去忠誠(chéng)的員工會(huì)失去客戶的信任，從而失去工作。嚴(yán)重的會(huì)給自己的整個(gè)職業(yè)生涯蒙上陰影，直接影響到今后的發(fā)展。
要想培養(yǎng)對(duì)工作、對(duì)企業(yè)、對(duì)老板的忠誠(chéng)度，就要從多個(gè)方面改善自己的行為，加強(qiáng)品質(zhì)上的修煉，端正對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，逐漸培養(yǎng)自己的忠誠(chéng)。首先，員工應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，忠誠(chéng)不僅僅是對(duì)某個(gè)人或某項(xiàng)工作的忠心，更是一種敬業(yè)精神，是對(duì)工作負(fù)責(zé)的職業(yè)精神。身處某個(gè)職位，就需要認(rèn)真做好應(yīng)該做的事，不能把目光僅僅停留在個(gè)人的得失上，沒(méi)有這種對(duì)待工作的忠誠(chéng)態(tài)度，就不可能把工作做好。其次，員工員工認(rèn)識(shí)到自己和企業(yè)的關(guān)系是互惠互利的，員工需要依靠工作平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的水平。如果不能對(duì)公司忠誠(chéng)，也就相當(dāng)于對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。而公司需要憑借員工的忠誠(chéng)來(lái)維持信譽(yù)，凝聚力量，創(chuàng)造輝煌。只有企業(yè)有了好的發(fā)展，員工的個(gè)人價(jià)值才能夠得到更好的實(shí)現(xiàn)，那些對(duì)公司不忠誠(chéng)的員工，不但會(huì)給企業(yè)造成不良影響，也會(huì)給自身的發(fā)展帶來(lái)障礙。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，員工就能忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，把自己的工作做好。最后，員工應(yīng)有主人翁的意識(shí)，時(shí)刻注意維護(hù)公司的利益。一個(gè)有著良好職業(yè)道德的員工，會(huì)把公司當(dāng)作是自己的家一樣愛(ài)護(hù)，不會(huì)做有損公司利益的事，在看到公司的利益受損時(shí)，能夠勇敢地站出來(lái)維護(hù)。要做到維護(hù)公司利益，就要能夠盡責(zé)盡職地做好本職工作，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，不做違反職業(yè)精神和有損企業(yè)形象的事情。