第六十七章 增加福利

　　【宿主打卡完成，打卡增幅105%，打卡金額82元，公司處于虧損狀態(tài)，獲得額外工資31元?！?p>　　孫開宇留下的好處，可以保留額外工資，人在拘留所蹲著， 100%狀態(tài)，只要不判決絕不開除，現(xiàn)在薅羊毛只要他和蘇大強是鐵票倉。

　　建商銀行已經(jīng)批復800信貸申請，替劉棟解決50名員工，設(shè)備款允許延期付款。這些都在甘笛的預判中。

　　突擊花錢計劃實施。

　　劉棟正在開會，研究極地公司外包業(yè)務(wù)，大家很難轉(zhuǎn)變心態(tài)，要不然狄茂典不會帶著管理層一起拜會劉棟。

　　公司依照以往思路，利潤要全部吃到手，缺車間，找區(qū)府要地、要貸款、缺人市場雇傭。

　　極地公司的思路是外包，把握品控，貨款價格不高，而且按照季度付款。

　　寶成紡織對于生產(chǎn)任務(wù)是雙手贊成，原來絲綢廠是他們一個小兄弟，風水輪流轉(zhuǎn)，竟然能成為寶成的甲方。

　　雖然是坯布和印染業(yè)務(wù)。

　　李志強：“廠長，極地公司是否能夠生產(chǎn)成功，現(xiàn)在商報和快報都在批評，說極地很難撐過93年，我們承包部分業(yè)務(wù)對寶成恢復生產(chǎn)有幫助，但必須看到，也承擔一定的風險?！?p>　　“所以付款方式方面有疑問，按照季度付款是否極地公司會拖延付款方式，從而拖累公司發(fā)展?！?p>　　“扭虧為盈和區(qū)府的賭注很正當?shù)睦碛桑鋵嵖梢酝ㄟ^招人來達到目的，王專員可以繼續(xù)幫忙貸款，擴大生產(chǎn)，杜科長給出的價格挺低，沒啥利潤，我認為風險很大?！?p>　　原華新廠李志強露出擔憂心思，華新一派傾向于取消合作。李志強肯定對于廠長職位耿耿于懷，對于曾經(jīng)給予幫助的甘笛有怨氣。

　　寶成嫡系沒表態(tài)，即便是表決，人數(shù)占優(yōu)，公司總歸是廠長劉棟負責。

　　他剛想講話，會議室電話響起，接線員稱是極地公司董事長甘笛打來的，好像很生氣。

　　“劉廠長，243萬不是小數(shù)目，貴公司需要發(fā)展，極地公司貸款已到。如果你再不收，50名員工我立馬退貨，去寶成鬧事，就問你你怕不怕。”

　　甘笛的嗓門會場人員聽得一清二楚，霸氣的送錢方式，也是甘笛能做出來。

　　劉棟苦笑掛斷電話，突然嚴肅：“表決吧，同意與極地公司達成生產(chǎn)協(xié)議，請舉手！”

　　這些設(shè)備評估是184萬，甘笛真大方，上個月送過去，10月加價全款返給你，都在演戲，李志強違心舉起手。

　　“全票通過?！?p>　　有經(jīng)驗的女工加入，生產(chǎn)效率提升，加班現(xiàn)象明顯減少，他轉(zhuǎn)悠一圈，按照自己的方式安排。

　　甘笛很奇怪，老員工和這些臨時工竟然十分融洽，一點事故都沒出現(xiàn)，根本沒有插手余地。

　　臨時工不屬于補貼系統(tǒng)范圍內(nèi)，強制讓對方休息，也沒有一分錢好處，所以必須從花錢入手。

　　甘笛撥弄著日歷，中秋節(jié)悄然無息過去了，當時自己光顧著和杜聯(lián)糾纏，好像沒有什么福利啊。

　　“甘總，昨天是我的問題。”鄭春紅很忐忑，是自己疏忽，過多考慮后勤成本，應(yīng)該是歡迎宴上多準備點，或者跟下一批老員工提前溝通，可以去市場采買，差點釀成新老員工的矛盾。

　　“說正題。”尷尬的事情不要提，“辦公室沒報中秋福利嗎？”

　　“甘總，公司資金緊張，狄總當時的意見資金向生產(chǎn)傾斜，后續(xù)要有大幅度廣告和銷售費用。所以給員工發(fā)放月餅券15元?！?p>　　哼，15元月餅券，和系統(tǒng)上限差距很大，有操作性。

　　“這就是你們辦公室不對，福利待遇是我承諾過的，中秋15元標準，這樣員工積極性怎么提高，如何好好工作？”

　　“甘總，其實我準備了一份?！编嵈杭t風風火火拿回來一份表格。

　　員工每人一盒中秋月餅、5斤豬肉，一兜凍帶魚，2個蜜桃罐頭，每人約40元。

　　“不像話！”甘笛一拍桌子。

　　“我也覺得比較多?！编嵈杭t拿不準董事長態(tài)度。

　　“誰說降低標準，標準太低，罐頭誰還吃啊，罐頭廠都要黃了，帶魚換換吧，買點海鮮，牛羊肉怎么著得有20斤吧，每人至少150元標準?！边@是甘笛允許的最高標準。

　　“甘總，是不是標準太高了？”鄭春紅驚訝，一次福利要太高，公司過年怎么辦？發(fā)還是不發(fā)，標準定太高，再降低才會影響員工情緒。

　　“牙膏、牙刷、洗發(fā)水、衛(wèi)生紙，都要發(fā)，除了過節(jié)福利，日常生活要覆蓋。”自己也能領(lǐng)一份。

　　“甘總，這樣不太好吧，不說福利待遇太高，臨時工看到……”

　　剛剛彌合的生產(chǎn)，員工很復雜，可以共患難，但是分出三六九等，積極性會消退，工作中會想到你拿得比我多，干活卻比我少，心里不平衡比比皆是。

　　如果是董事長給臨時工沒人準備一份，有點太厚重，畢竟正式員工都不算，一份過時福利，很難為臨時工爭取。

　　貸款800萬剛到位，先是設(shè)備款，然后材料采購，董事長要求備貨在10萬件以上，工資獎金開銷極大。

　　狄總為銷售預留300萬元，大規(guī)模花銷，會壓縮銷售費用，高端品牌推廣，鄭春紅多少有點研究，地方臺不夠用，全國都要打響，所以央視必不可少，這點錢捉襟見肘。

　　“一視同仁，所謂福利，公司不分正式工和臨時工，就是全體工作人員。過節(jié)福利按照150元標準每人采購，每個月發(fā)放生活用品。

　　第一，要求采購國產(chǎn)品牌，支持國貨。

　　第二，家庭有困難，人口多可以申請補助，多領(lǐng)一份。

　　第三，咱們女同志多，生活必需品包括一份衛(wèi)生巾。還有，未來如果有需求，你這個辦公室主任必須抓起來，不要藏著掖著，資金我解決。”

　　甘總歲數(shù)不大，心思細膩，連女工都能想到，“是，甘總，我馬上去辦。”

　　甘笛長舒一口氣，冥思苦想，過節(jié)福利和生活用品才解決4萬多。

　　不一會，田建敲門進來，這會他的頭發(fā)快成鳥窩，有點茂盛趨勢。

　　“甘總，這個月加班費和夜班費，還有調(diào)整的生產(chǎn)排版，請您過目?！币幌伦釉黾?0名女工，好像給田建添50個老婆，合不攏嘴。