具體說來，以前的管理方式，是工作和人事上統(tǒng)一，以JHB部門為例，當前的組織是，魏子非作為二級經(jīng)理，不僅在工作上，還是在人事系統(tǒng)上，都是馮艷，吳啟明等幾個一級經(jīng)理的上級。
也就是說不論在工作方面，還是在工資、資金、休假審批等人事方面，他都是決定者。
同樣，馮艷等人，不僅在工作還是在人事方面上，都是他們自己部門員工的領導，
而調(diào)整后的體制，分縱橫兩條線，兩個組織并行管...
具體說來，以前的管理方式，是工作和人事上統(tǒng)一，以JHB部門為例，當前的組織是，魏子非作為二級經(jīng)理，不僅在工作上，還是在人事系統(tǒng)上，都是馮艷，吳啟明等幾個一級經(jīng)理的上級。
也就是說不論在工作方面，還是在工資、資金、休假審批等人事方面，他都是決定者。
同樣，馮艷等人，不僅在工作還是在人事方面上，都是他們自己部門員工的領導，
而調(diào)整后的體制，分縱橫兩條線，兩個組織并行管...