一月初的時候，余信先跟葉奕凡談的。
“張總要離開我們公司了，他聯(lián)系了一家也是梅國世界五百強的，叫DTL的公司，會做本市分公司的總經(jīng)理。”
葉奕凡這一驚非同小可。
“接替他的是軟件園副總的陸總，兼任我們公司的總經(jīng)理?！?p> “張總手里有很多資源，但沒利用好，他的親舅舅，就是我們市的市長?！?p> 葉奕凡以前還真不知道，不過他也沒有太驚奇，畢竟離自己太遠了。
“陸總手里也有很多資源，利用好的話，應該給公司帶來很大的發(fā)展?！?p> “不過我以后位置可能就兩說了，很有可能被找別人代替?！?p> 這一系列消息把葉奕凡轟得外焦里嫩。
第二天，下午，所有人聚到會議室，張總就給大家開會了。
“可能有人聽說過，我馬上就要離開公司了，新的公司也在軟件園內(nèi)，我們還會常見面。”
一句話說完，除了葉奕凡和余信，其他人都驚呆了。
葉奕凡眼看著天花板，一言不發(fā)，心情十分復雜。他來到這家公司后，才真正感工作的快樂，上面放權，下面支持，客戶認可，待遇滿意，無論哪方面都非常的到位，簡直是完美。
但現(xiàn)在，總經(jīng)理要走，副總估計馬上也要走，將來怎么樣，又充滿了不確定。
張總看著大家，
“你們怎么了，都不說話啊?！?p> 苗日升先說話了，
“這個消息也太突然了，有些接受不了啊。”
大家基本也都是這個狀態(tài)。
謝玲玲說話比較直白：“張總啊，你舍得扔下我們嗎?”
張總臉色暗淡了下來，嘆了口氣，也沒隱瞞。
“我當然不舍得你們，你們和公司，象我自己的孩子一樣。其實從IT部建立之后，我就知道必須要走了，那個部門的成立，我事先都不知道……”
何曉娜較快的從情緒中走了出來，“好吧，那也沒辦法了，祝張總以后節(jié)節(jié)高升?！?p> 其他人也反應了過來，開始紛紛表示祝賀，只有葉奕凡始終看著天花板沒有說話。
他和其他人不太一樣，其他人實際上和張總離的較遠。
他們認為就算張總不在，還有余信，沒有余信還有葉奕凡，所以還不覺的有什么大的變化。
而葉奕凡知道，余信也做不長了，這個讓他非常珍惜的，團結歡樂奮進的集體，很有可能會從此散了。
事情進展的很快，下個周一，陸總就和所有人開了個會，在會上正式辭舊迎新。
會上張總和陸總分別做了發(fā)言，也不知是不是心理作用，總覺得他們是在說面子話，實際上兩人間不是那么和諧。
陸總說感謝張總打下的這么好的基礎，但感覺有些言不由衷。
張總也說陸總年輕有為，但那個眼神看著象是反語。
很久以后聽說了一件事，在決定經(jīng)理做交接時，對于他們這些人怎么處理，軟件園高層內(nèi)部開了個會。軟件園的總經(jīng)理，軟件園的開拓者，叫羅總，五十多了，在會上說：
“科技公司的那些人啊，學歷我也看了，唉，能留的留，不行的，就讓他們走人吧?！?p> 確實，他們這批人，跟IT部的人相比，從帳面實力上看，確實象個烏合之眾。
吳杰，參加IT工作以前，是電子城賣電腦的，而苗日升是修電腦，修半導體的。
陸育杰和何曉娜，都是來自很一般的大學的?？?，陸育杰還是材料系的。
只有謝玲玲是本科，但學校也非常一般，是位于開發(fā)區(qū)的一所學校，和那三個實習生一樣。
葉奕凡就更不用說了，?？七€是自考的。
而軟件園的領導，那可是財大氣粗的，他們可不在乎給工資高點，就要招學歷上好看的。
所以對待他們這些人，沒馬上全開除，那已經(jīng)算是手下留情了。
陸總上任后，很快就有了新的變化
先是搬家，他們?nèi)松俚胤酱?，不太?jīng)濟，搬到了隔壁樓的一樓，和一個負責房產(chǎn)開發(fā)的部門相鄰，并共用一個衛(wèi)生間。
本來以為搬家會挺麻煩，結果只是提前讓他們自己收拾好私人物品。周末公司找了一批人，直接把需要搬的全搬走了，沒用他們自己費一點勁。
新地方雖然稍小點，不過也很雅致。
張總走之前，把公司的硬件部門解散了，從集團派過來的財務人員也回了集團。現(xiàn)在除了他們幾個開發(fā)人員之外，就剩下一個負責人事的吳姐了。
新地方除了大的辦公區(qū)，能坐大概二十左右的人外，還有一個會議室，一個副經(jīng)理室坐著余信，一個人事辦公室坐著胡姐，三個獨立的房間。
陸總明顯花錢比較大方，沒幾天余信就問葉奕凡，有沒有什么需要提議花錢的地方。葉奕凡一看就是窮人家出身，想半天也沒想到合適的，只提議買個刻錄機。
晚上偶爾和余信，何曉娜，吳杰在辦公室里打撲克，一樓的窗外有個門崗，有時門崗老頭從窗外看，有時還喊兩句。
“你這牌打的，不趕緊調(diào)主嗎！”
把他們逗的哈哈大笑。
這一年的春節(jié)要到了，過小年時，三叔和四叔到葉奕凡的家里來送年貨。一向啥事都不在乎的三叔，突然很嚴肅的對葉奕凡說：
“你有三年沒回農(nóng)村了?！?p> 葉奕凡聽了一驚，自己都完全沒意識到，以前每年春節(jié)初一或初二，都會到農(nóng)村叔叔家去。自從做上軟件行業(yè)以來，全身心投入，就再也沒去過。
所以這一年的春節(jié)，初一就趕快去拜年了。
春節(jié)回來后，公司繼續(xù)發(fā)生變化，又招來了一個副總，叫任明，地位和余信并列。
據(jù)說是某一個大學的老師，會和語，以前在軟件園工作過，現(xiàn)在又弄回來了。
這一步操作就很明顯了，是針對余信的。
然后就發(fā)現(xiàn)余信基本上就不在公司露面了，陸總的主要身份還是軟件園的副總，辦公室不在這里，所以現(xiàn)在公司的一切是任明說了算了。
第三步變化，是過了一段時間，又招了一個項目經(jīng)理，叫林默，位置和葉奕凡并列。
緊接著又新招了個員工，是哪個大學的不知道，反正是計算機系本科的，叫程小秋，和語二級。
看來公司是想潤物無聲的完成學歷的升級換代工作。
不過葉奕凡也不過多考慮這些盤外之事了。上次學了Java后，感覺不經(jīng)歷真實項目，大家還是學的不扎實，就想了個辦法。
春節(jié)過后，他自己想了一個公司內(nèi)部管理的功能，準備全放在網(wǎng)頁上做，比如出勤管理，員工信息管理，模擬的工資管理，模擬的員工評價管理等，自己把功能大概的設計一下，分給各個員工分別去完善設計，并用代碼去實現(xiàn)。
大家馬上興趣都提了起來，熱情飽滿的投入了這項工作。林默，程小秋來了之后，也很有熱情的投入了這個工作，他們之前都不是做JAVA的，也樂于通過這個事提高自己的JAVA能力。
只要參加了這個事，就自然而然的被納入葉奕凡管理范圍了，大家一起工作，一起加班，當然也一起打撲克，雖然沒有上面領導的發(fā)話，但新來的人水到渠成的就服從葉奕凡的管理了。
尤其是新來的程小秋，撲克打的不咋的，但就是愛玩，很快就對葉奕凡言聽計從，敬佩有加。所以靠加新人來分化團隊是有困難了，來一個就被葉奕凡同化一個。
三個實習生也加入了工作，無非是再硬想幾個功能，比如休假管理，培訓管理，將來能否用的上不作考慮，主要是鍛煉為主。
但其中的一個姓靳的實習生，沒讓他做這個。當時Oracle等數(shù)據(jù)庫，都有相適應的很好的界面管理工具，而DB3去沒有，也可能沒找到，葉奕凡就讓他用VB去做一個這樣的工具。
這個題目出的確實太大了，葉奕凡自己都沒把握。這個小靳整個實習期間都在憋這個，當然到最后也沒做明白。不過很久以后，小靳成了公司內(nèi)DB3的絕對大拿。
在這個小屋里，大家整體的感覺還是灰暗的，因為沒有正式項目，新來的任明也沒什么正八經(jīng)的事兒安排。
這時候，大概一兩周來一次的陸總，成為大家為數(shù)不多的陽光之一了。陸總一來，就會把大家弄到會議室里開會，然后發(fā)揮他有鼓動性的講話，講軟件業(yè)發(fā)展的趨勢，公司業(yè)務的進展等。雖然沒有什么實際，但總是給大家以希望。
有一次來的時候，在會上說了一句話：
“我好象從來沒收到過你們的郵件，都不知道你們平常的情況，都在做什么。”
旁邊的任明笑瞇瞇很自信的說：
“那說明我們工作做的好，沒有讓領導操心?！?p> 在這個時點的葉奕凡，境界還沒那么高，當時認為任明說的是對的，自己的工作不讓領導操心為最高標準。
但是下一次，陸總來了后，又說了同樣的話，
“我平常來的少，對你們的情況一點不了解??！”
葉奕凡突然覺得有些不對了，他開始思索這個事了。
以陸總的身份，同樣話說了兩次，這應該不是無意的。葉奕凡隱隱感覺到，這個話語中，含有極大的不滿情緒了。