原來田曉峰接了個私活，是一個服裝店在庫管理系統(tǒng)。
這幾天正在為數(shù)據(jù)庫設(shè)計發(fā)愁，他不太有這方面的經(jīng)驗，所以想找葉奕凡幫幫忙。
“我現(xiàn)在有點糾結(jié)于主表的關(guān)鍵字段應(yīng)該用什么，入庫服裝都有貨號，款號，型號這三個參數(shù)，我想用這三個一起作關(guān)鍵字段，就是感覺有些亂?！?p> “關(guān)鍵字段干嘛弄那么復(fù)雜，重了怎么辦?”
“店老板說了，這三個字段一定不會重復(fù)的?！?p> “可別聽他的，啥亂糟糟這個號那個號的，我都聽不懂，現(xiàn)在不重復(fù)萬一將來又重了呢?或者老板輸入數(shù)據(jù)時，全角半角弄的不一樣而出現(xiàn)重復(fù)呢，只要一有問題都會怪到你身上的?！?p> “這到也是啊，那怎么弄好?”
“做什么聽東家的，怎么做得你定，最簡單粗暴行之有效的方法是，格外弄個編碼系統(tǒng)做關(guān)鍵字，可以對用戶不可見。編碼規(guī)則可以和服裝類別掛鉤，當(dāng)然不掛鉤，每次自加一也可以?！?p> “至于其他的貨號款號，服裝類別，尺寸什么的，老板想要什么就給他加什么字段，將來他自己去輸入，這樣做的好處是絕對不會出問題。”
“因為編碼是你用程序控制的絕不會重復(fù)，輸入項是老板自己輸入的，你只需要按他的要求，做好輸入項的檢查就行。這樣你立于不敗之地，而且系統(tǒng)簡單明了，做起來極方便。”
田曉峰一聽就全明白了，當(dāng)下欣喜不止，沒有其他疑惑了。
他極為聰明，只是對服裝系統(tǒng)不太把握，所以卡了一下，這一關(guān)一過，以后基本就一馬平川了。
葉奕凡之所以能馬上能找到最簡的解決方式，主要原因還是這個系統(tǒng)正好撞到他槍口了，他的第一個工作就是操作泰安公司的在庫管理系統(tǒng)，編碼規(guī)則就是按那個系統(tǒng)提的建議。
兩人在一起說話不超二十分鐘就結(jié)束了，沒啥事了，就一起到廚房看了一眼。
他女朋友看到他的樣子，就問：
“問題解決了嗎?”
“解決了！完全弄明白該怎么做了?！?p> 他女朋友也欣喜不已，看來兩口子在家里也沒少研究這個問題。
飯做好后，兩個心情也放松，美美的吃飯了一頓，他女朋友的手藝還是不錯的，可惜的就是田曉峰不喝酒，從來都不喝，一滴都不喝。
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間春節(jié)又到了，今年的春節(jié)還是在市內(nèi)過的。大姐夫家里人，全都去國外了，所以春節(jié)他們帶著4歲的外甥女一起過來，特別熱鬧。
2002年了，葉奕凡給自己做了一個計劃，今年要么在公司要漲工資，要么到別的公司漲。
節(jié)后上了一個來月的班后，就又開始面試了，是個周六。
這是一個叫正德集團(tuán)的下屬公司，叫正升網(wǎng)絡(luò)公司。
公司位于距市中心不遠(yuǎn)的一個寫字間，林盛大廈里面，22樓。
主要的面試官是公司的總經(jīng)理，毛總。問了一些他日常工作的內(nèi)空后，重點也問為什么想從大公司出來。
葉奕凡也懶的解釋太多了，就說公司的工資相對于市場太少了，上漲較困難。
又聊了一些其他東西后，很快面試就結(jié)束了，然后等通知。
這次通知很快，過了三天就電話通知他去正升網(wǎng)絡(luò)公司一趟。
三天后直接請了假就過去了，在林盛大廈22樓的一間大辦公室里，聚著一批十來個人。
由毛總講話：
“大家是我們經(jīng)過詳細(xì)了解，認(rèn)為符合我們公司需要的人才，我們這里的薪資待遇是，試用期三個月，工資1800，試用期滿后，工資為2500。大家有什么問題要問?！?p> 其中一個頭發(fā)挺長的小伙子就問道：
“我們上次來面試時是周六，看到公司的員工都在正常上班，請問你們周末都不休息嗎?”
問題問的還挺尖銳。
感覺毛總稍稍有些狼狽，
“我們周末當(dāng)然休息了，但工作要求是每周都要寫工作報告，工作日如果沒時間寫的話，有時就周末過來寫了?！?p> 回答的挺勉強(qiáng)，也算對付過去了。
葉奕凡也沒問太多，只是看著這回招收人的人數(shù)，感覺公司規(guī)模應(yīng)該不會太小，至于周末上不上班的事，在現(xiàn)階段倒不是他主要考慮的問題。
他主要考慮的就是工資。
最后他和毛總談了和公司談離職的話，得一周后才能過來，毛總也沒什么問題。
第二天來到公司，先和衛(wèi)部長說了這事。
衛(wèi)部長好象又有點驚訝，又預(yù)料到了，感嘆了一下。
“這個事啊，你們剛來培訓(xùn)的時候，別說三個月沒工資，就是半年，一年沒工資，估計不少人也愿意，現(xiàn)在翅膀一硬就嫌工資低啊?！?p> “衛(wèi)部長啊，你這樣說不太對啊，當(dāng)時面試的時候，是說剛進(jìn)來時工資低點，但進(jìn)來后就看能力，如果當(dāng)時說，進(jìn)來后干的再好，工資也永遠(yuǎn)是1200不變，那我肯定不來?！?p> “誰說工資永遠(yuǎn)不變?！?p> “我們幾個以前問過徐部長的，他說按合同走。”
“唉呀，這個政策水平啊，怎么這么說。”
“好了衛(wèi)部長，不是政策水平的問題，主要是政策的問題吧?！?p> 這話說到衛(wèi)部長心里去了，確實總經(jīng)理就這么規(guī)定的，他作為編碼部門的領(lǐng)導(dǎo)，下面人無論怎么努力，甚至超過設(shè)計部門人的水平，都沒有任何能獎勵的措施，確實不好干。
嘆了口氣，
“我也想和經(jīng)理談?wù)劊F(xiàn)在見面都不容易?！?p> 葉奕凡以前也聽過這話，不再說什么了，寬慰了他一下。
“好了，公司政策也沒辦法，我們之間感情是不變的，我去找徐部長談了?！?p> 然后就找人事部部長徐星凱去了。
徐部長是創(chuàng)業(yè)老人，在公司位高權(quán)重，想讓誰走誰就得走。
到了四樓的人事部，一敲門，徐部長就在屋里，一看他進(jìn)來點了下頭，葉奕凡走上前去。
“徐部長啊，跟您說個事，我要辭職?！?