收拾了一下電腦，該備份拷走的東西要拷走，那時可沒有移動硬盤，只帶了幾張軟盤，還好，只拷程序的話，容量很小，夠用了。
又把那24張Windows95的軟盤還給了技術科的老王，老王還挺奇怪他來還，說我以為你不還了呢，要是我就給拿走了。
下樓打電話找小俞子嘮，說要走了，要辦離職手續(xù)，告訴他這可是集團先讓自己走的，可不能要違約金，不然自己可要反抗，結(jié)果可能就是一拍兩散了。小俞子也同意這個不應該要違約金。集團之所以控制員工的勞動手續(xù)，就是為了要高額違約金的。
集團的手續(xù)是一張離職審批表，需要一級級申請。葉奕凡先在表上寫的清清楚楚，雙方協(xié)商同意，終止合同，然后找吳會計，周經(jīng)理簽字后，發(fā)給小俞子。他簽字后，再轉(zhuǎn)給副總裁孟總，然后是總裁楊總。
其實葉奕凡也不怕他們不簽字，自己的手續(xù)當初也沒上交，糊弄他們說在公安局放著，該準備好的早準備好了，隨時可以自己給自己辦離職手續(xù)走人，只不過能按規(guī)矩辦就按規(guī)矩辦吧，日后好相見。
這幾天不少人找來找他嘮，張虹專門過來和他分析背后的原因，葉奕凡自己認為是集團想收拾經(jīng)理，把自己認做是經(jīng)理的親信，所以先把他撤掉。
而張虹則很堅定的說，百分之百是他大姐的原因，當時集團費了很大成本，找審計，警察配合辦案，結(jié)果拿的出手的事，一件也沒查出來。
發(fā)現(xiàn)他姐那個事后，都以為抓出條大魚，上上下下高興壞了，結(jié)果還稀里糊涂的被跑掉了，上面非常丟面子，一聽說她還有個弟弟在這里干，那哪行，肯定要弄走。
不過張虹也慶幸當時自己換職務了，不然做人事的，領導一換還真麻煩。
一切擺平后，9月中旬，葉奕凡去了景安公司。
景安公司，董事長和總經(jīng)理，分別是鄭總的大兒子和二兒子，鄭總什么職務也不是，但就是說了算，財務報銷，必須有他的簽字。公司的客戶，基本都是兩個兒子弄過來的，這兩個人在江湖上有一定的地位，交際甚廣。
鄭總還有個三兒子，不在公司工作，但三兒媳在公司做出納。
第一天去，鄭總安排他去包裝車間先干一干，說你先干幾天，然后再做勞資，這讓別人看著多好。
這就是鄭總的風格，安排事情總是出乎意料，也不太考慮對方感受。葉奕凡不是特別喜歡，也不是特別討厭，干就干著吧。帶他干活的工人年齡不大，叫小張，也真以為他是來車間工作的，還特別耐心的帶他。這個經(jīng)歷倒也不錯，讓他真正體會到了車間工作的感覺。
過了兩天，他的工作開始步入正軌，鄭總要買電腦了。葉奕凡建議買組裝的就足夠了，但鄭總剛聽完外邊一個不知什么人，說品牌電腦質(zhì)量才能保證，非要買品牌的，最后買了個聯(lián)想電腦。
買回來之后，放在四樓，和技術科，生產(chǎn)科的人坐在一起。人事方面的東西，葉奕凡在以前軟件基礎上，按新公司的情況加以不少定制，改動，很快工作就上手了。以后景安公司的工資表就不是用手寫的了。養(yǎng)老保險辦的人數(shù)不多，也用軟件處理了。
過了段時間，公司原來的辦公室主任回來了，以前勞資的工作是他做的，這讓葉奕凡有些尷尬。不過最后定的是他做辦公室主任，葉奕凡做勞資。
這個人以前在興泰公司做，是小章的前任，一聊起在華榆的往事，兩人就有很多共同語言，很快關系就近了。
他說起的華榆往事中，葉奕凡最興趣，感覺長見識了的是這一件。
當時有個職工離職，如果不交巨額違約金，集團也是不允許把勞動手續(xù)還給本人的。但這個員工和勞服的主任有關系，勞服主任出面找他，這個面子還不能不給。
但從集團那里拿，得有董事長簽字，這個面子他也要不來，那么怎么辦呢？冥思苦想后有招了。
其實很簡單，就用公司的章辦了個聲明，說這個人的勞動關系丟失，把這個聲明給了勞服主任后，剩下的事人家辦可比他辦的更輕松。用這個聲明，就很容易的把勞動手續(xù)重新辦一份了，集團放的東西，永遠是個廢物了。
會計小趙以前也在華榆，后來自己辭職下海了，結(jié)果買賣沒干成，再回去一時找不到位置了，正好鄭總認識他，就找過來了。葉奕凡工作上和小趙聯(lián)系最多，兩個人后來關系也最近。
發(fā)工資時，鄭總告訴他，給他定的是900元，然后和華榆一樣，也實行以后找平工資。
葉奕凡為人比較扎實，也沒什么太大的欲望，工資比以前高些，就準備在景安好好干的下去了。但是很快就發(fā)現(xiàn)在這里和跟著以前的經(jīng)理干，是完全不同的。