“哦，對了?！?p> 仿佛應(yīng)和自己屬下那個不好的預(yù)感，陳部長露出了想起什么似的表情，拍了一下手心。
“既然你來了，就幫忙我替約翰林那家伙的善后吧。你的事情可以暫時放一邊，優(yōu)先處理那個沒有收拾好自己首尾就提出辭呈的家伙的事，他處理的事務(wù)你整理一下?！?p> ?。ā椭罌]好事。）
心底下嘆氣，被推來麻煩事的劉耀沒將之表現(xiàn)在面部上，露出自己理解了的表情，點頭。
“明白了。我這就去做。”
和部長一起走進電梯里，聽著陳部長交代下來的事后，劉耀說道。
“已經(jīng)到了，部長?！?p> “嗯……我還有部長的早會在第六樓的第三會議室開，今天臨時有外資方的大人物要來，我們部長要商討如何接待他們。那個會大概要開兩個小時。待會兒，其他人找我的時候你跟他們說一聲，不是緊急事情的就別跑來問我。”
“我知道了。”
電梯停在營運部門就在第四層樓，在部長的目送下，劉耀就現(xiàn)行一步來到了剛剛被早晨的清潔工人打掃過，放眼望去密密麻麻、排列著總共七十多張桌子的辦公室里頭。
?。热蛔约簭臅驗樾∈露裼我徽斓你露哪挲g畢業(yè)了，那么開工吧。）
從異世界回來不到十小時的劉耀已經(jīng)開始把精力放在工作上。值得慶幸的是，去了異世界一趟的自己依然對工作上手吧。
不過，
話雖然這么說，
工作表現(xiàn)還是難免會出現(xiàn)些許的影響，但盡量別把私人或者外在因素產(chǎn)生的情緒帶到工作上來，這是一個合格的上班族都懂的道理。認為自己正是一位理想的員工，劉耀猶如勤懇的生化人一樣工作著。
在這家主要業(yè)務(wù)是販賣建筑相關(guān)的電機，也就是俗稱“馬達”的企業(yè)里，他所屬運營部門。
負責(zé)的在公司里支援其他部門的工作，雖然事情很雜所以需要到綜合的能力也相應(yīng)較高，但自己至今都把困難克服過來了，所以一大清早就被推來個工作也沒有什么好抱怨的——
畢竟，在必須埋頭苦干的時刻埋頭苦干就行，這才是能保住飯碗的工作態(tài)度。
畢業(yè)得到第一份工作的當時，劉耀非常干脆地認命了。
并且，很長一段時間，他拼命的去適應(yīng)工作上的困難，才會有了漸漸得心應(yīng)手的今天。
最起碼，他想要讓自己在表面上是已經(jīng)適應(yīng)了社會的白領(lǐng)人士。但是，他的內(nèi)心還保留著想要反對一切不公的火花。盡管看起來很是溫順與充滿責(zé)任感，不過，努力工作的劉耀沒有忘記他這是在累計力量的行為。就等著一個恰當?shù)臅r機來狠狠地揍不講理的現(xiàn)實一頓，成就自己不愿被束縛，自由地生活——這個人生至理的那一天到來。
或許旁人看來，自己得到了魔法力量之后就能立刻辭職不干了。但的劉耀看法是，這樣的行為太過輕率了。
他除了考慮到自己在這個世界上金錢方面問題，比如儲蓄明顯不足與償還房貸與往后的生活開銷的時候，因為擁有能夠點石成金的魔法就沒有一點預(yù)兆的辭職會讓人懷疑是否中了彩票以外。其次是劉耀要考慮到自己一直來的生活作息會否因此改變，他雖然可以辭職去做其他的工作，但也不會完全的脫離這個社會，畢竟劉耀覺得他自己還非常滿意現(xiàn)代社群所帶來的便利。
而且，劉耀能想象到，自己在這個世界使用了魔法的力量來維持生活之后，雖然努力去掩護、隱藏得好的話，短時間內(nèi)應(yīng)該不會有事。
但這終究不是長久之計。
十年、二十年后，長久不事生產(chǎn)，沒有金錢來源的他必定會引起某一部分人的注意。
所以，以其采取魯莽的行動，劉耀想要維持現(xiàn)狀，一個人慢慢的思考以后的計劃。
也就是說，如果想要避免麻煩找上門來，并且一如既往的維護自己生活水準的話，暫時而言，除了過著和以前一樣的日子，朝九晚五的上班，劉耀的大腦還想不出有任何的第二條路可行。
即使內(nèi)心隱藏著想要盡早脫離機械式的沉悶工作——這樣的強烈意志嘗試說服自己辭職不干，但劉耀自大學(xué)畢業(yè)后這些年，自己心境和身體卻也適應(yīng)了漫長的工作時間，沒有去理會那個任性的自己。
而理論上只要能適應(yīng)，一個人就再也沒什么好埋怨工作上的事了。
當然，這只是理論上而言，當員工在壓力被累積到了極限，在私人的時間，私人的空間里以不點名的方式釋放個人的壓力是另一回事了，反正只要做到不損害公司名譽，不惹出事端，隔日能神采奕奕地來上班這三點的話，相信公司也不會說些什么。這便是劉耀對如何在人生與職場上保持身心健全所見的獨到之處。
而當人用心干活的時候，時間是過得飛快的。
“——劉先生，把這份文件復(fù)印兩份后分別放在營銷部長和人事部長的桌上就行了嗎？”
感覺到有人接近他的辦公座位，劉耀利用辦公椅的便捷性，利落地轉(zhuǎn)過身去。
抬頭看向剛從和自己同一間國立大學(xué)畢業(yè)的新人，他點頭說道。
“是的，原件就請交回給我吧。因為上個月有人離職了，我是負責(zé)交接他工作的人……這件事就是今早陳部長決定的?！?p> “啊，我也聽說了這件事，劉先生你也真是辛苦呢。”
“沒事，反正快到下班的時間，你把這個放到兩位部長的桌上后就能準備休息了，其他的我會自己處理?！?p> “我明白了，劉先生。我這就去。”
“嗯，謝了。等有什么不懂再叫我吧?！?p> 那位職場新進的年輕職員向劉耀點了點頭，然后離去的身影顯然是趁機熟悉各個部門方向。
在這時候，對面和他一樣，看著年輕人背影的同事嘀咕了一句。
“沒有亂抱怨呢……這次的新人不錯?！?p> “嗯，老實說我也松了一口氣?！?p> 另一人也明白，劉耀會讓新人負責(zé)把無足輕重的文件送過去的主要原因，便是讓他能夠熟悉公司的一個簡單的步驟。
雖然說，有使喚方便的新人替自己跑腿的嫌疑，但為了讓自己負責(zé)的新人能迅速熟悉新環(huán)境的一個方法之一，比起往后被新人埋怨什么都不給做地把他晾在一旁，在那人工作被指派下來之前，在這段時間內(nèi)所給予適度的基本指導(dǎo)不失為一個好的辦法。
而從對方?jīng)]有表露出來不滿的情形來看，便得以判斷那人應(yīng)該是值得托付事務(wù)的新同事。
劉耀和坐在對面的同事，對部門沒來個會鬧得雞犬不寧的人而松了口氣的同時，心中感嘆著。