第21章 年薪制的好處

　　　　年薪制是一種有效的激勵(lì)措施，對(duì)提升績(jī)效有很大的作用。具體來(lái)講，就是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，給員工支付年薪的分配方式。相比月薪制，年薪制對(duì)員工的誘惑更大，一般由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分組成。但因?yàn)樾匠曛械暮艽笠徊糠质呛捅救说呐捌髽I(yè)經(jīng)營(yíng)好壞情況相掛鉤的，因此年薪制也具有較大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

　　對(duì)于剛出校門、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人，老板們一定要慎用“年薪留用”的策略...