又過了一天，郭云曉和余錢坐在德藝社的會議室商量著表演的事兒。
郭云曉作為代班門主坐在會議室的主位，旁邊坐著余錢、欒云萍。
一個是社內(nèi)的相聲皇后，一個是負責安排演出等事項的大內(nèi)總管。
在桌子對面則坐著王慧、王海還有高楓。
這三個人屬于后勤部的，王慧是郭云曉和郭其林的后媽，母儀天下的真皇后；王海是王慧的弟弟，同時也是郭得鋼的經(jīng)紀人，這些年來德藝社在娛樂圈，所積累的資源全握在他的手里。
高楓則是德藝社的總教習，一個向藝術家方向努力的清口相聲表演家，對于學徒的狀態(tài)水平最有發(fā)言權(quán)。
在座的六個人，基本上可以說是掌握了目前德藝社里所有的話語權(quán)。
在幾個長輩面前，郭云曉還在執(zhí)行著自己增重的計劃。
從進房間開始，他手里就端著一碗鹵煮，也就是燉小腸，吃的那叫一個不亦樂乎，看得王慧是心疼地直皺眉頭。
“曉曉，你少吃點吧，東西吃多了也不好?！?p> “對，你這次把大家伙兒都叫過來，不會就是讓我們看你吃東西的吧？”
聽到母親和師傅的勸阻，郭云曉放下碗，隨便用手擦了下油光閃亮的嘴唇。
“還兩天就要演出了，我這必須把體型撐起來。”
“那也不能這么硬塞啊，一口吃不成個胖子。”
王慧伸手拿走了郭云曉的飯碗，又示意自己的弟弟把郭云曉的零食全部收走。
郭云曉也承認自己是有些著急了，也就任由他們把食物拿走。
“這次召集幾位前輩來呢，是想說一下關于社內(nèi)表演和管理制度的事情?！?p> 郭云曉先是看向欒云萍。
“師兄，不知道您平時都是怎么排的表演順序？”
“先是訂好壓軸和大軸，然后再根據(jù)高老師的推薦，選擇幾個最近狀態(tài)好的師弟，挑他們擅長的節(jié)目。”
玩弄著手中的圓珠筆，郭云曉點頭道。
“也就是說，每次上臺的人就只有那么幾個吧？”
“這就是目前德藝社的問題所在，弟子獲得表演的機會很難得，上臺的機會都被少數(shù)師兄弟霸占了。
現(xiàn)在這些享用資源的人，確實已經(jīng)成長起來了。但他們一離去，我們德藝社就麻爪了，需要更多的時間培養(yǎng)新的人才。
所以，我提議我們要修改德藝社的演出機制，讓每一個弟子都能上臺，這樣才能更好地發(fā)掘人才。”
對于郭云曉的話，王海表示不能茍同。
“但如果按你的想法，所有人都能獲得表演機會的話，那誰還會去努力呢？反正等著就能上臺，這個混一天，那個混一天，德藝社的口碑就沒了啊?！?p> 郭云曉揮手。
“不！準確的說，現(xiàn)在的師兄弟們也在混日子，之前選出來的演員，只不過是矮子里拔將軍。
我問過一些德藝社的老觀眾了，他們說自己早就能把相聲背下來了，甚至比我們這些演員都清楚這些技巧，但他們還是愛聽我父親的相聲。
而這種現(xiàn)象在年輕演員中卻不存在，基本上只要他們一上臺，觀眾的心氣自然就會下降。也就是說，除了壓軸大軸以外，剩下的人都是給螃蟹作伴菜的小蝦米。”
高楓皺著眉頭，思考郭云曉的意思。
“你是說，現(xiàn)在的孩子們，也都沒有好好說相聲？”
郭云曉沉重的點點頭。
“恐怕是這樣，現(xiàn)在借助德藝社的大勢，他們可以從圍脖等多個渠道賺錢，是不會在意我們那點工資的?！?p> “更何況，每次門票錢，大頭都是給了壓軸和大軸的兩組演員，久而久之年輕弟子就不在意舞臺表演了?！?p> 王慧是把德藝社每一個弟子都當成了自己的孩子，聽到他們對待表演如此不認真，心中充滿了憤慨。
“他們怎么能這樣！”
余錢示意王慧壓壓自己的火氣，轉(zhuǎn)頭詢問郭云曉。
“弟妹先別生氣，既然曉曉這樣說了，那他肯定有辦法解決?！?p> 看到郭云曉點頭，王慧被王海拉著又坐了回去。
見到大家都在看著自己，郭云曉也就不賣關子了。
“我認為，什么事都跑不了個‘利’字，如果他們表演不認真，那么一定是錢不到位。
所以我提議，要在德藝社引入競爭制度，水平高觀眾捧，你就能拿的多；水平低觀眾不喜歡，你就吃低保?！?p> 郭云曉的策略十分簡單，把一群分開喂養(yǎng)的老虎放到一起爭食，為了搶到食物，他們一定會增強自己。
也就是傳說中的煉蠱。
但這個辦法，讓掌握著德云社財政大權(quán)的王慧，有些糾結(jié)。
“我們目前已經(jīng)是把門票錢都分出去了，怎么給他們加錢啊？”
“媽，你先別急。我們確實拿不出更多錢了，但我們可以把角兒他們的錢給分出來?！?p> 一說這話，余錢到?jīng)]什么，倒是高楓不滿意了。
雖然他也不在意大軸那點表演費，但他第一次聽說要扣角兒的錢的。
這不是把人才往外面趕么？
剛走了一批中堅演員還不行，你還要逼走多少人？
這不是瞎胡鬧么？
“我們當然不能強制扣下他們的錢，但我們可以主動讓他們交出來啊?！?p> 郭云曉一臉猥瑣，反正我以后不靠說相聲為生，這條改動影響不到我。
完全是事不關己的吃瓜群眾。
不對。
是賣瓜群眾。
“這就要關系到我剛才說的管理制度了?！?p> “現(xiàn)在德藝社的管理結(jié)構(gòu)，是我父親是第一人，他下面就是在座的幾位前輩，然后再由你們輻射到所有的弟子?！?p> “雖然很符合扁平化管理，但是管理層太少了，根本就做不到管理到每一個人。”
郭云曉唰唰的兩下，在紙上畫了兩個示意圖。
“為了優(yōu)化管理制度。我提議，將德藝弟子分為幾個小隊，由角兒來當隊長，到時候你們跟隊長對接，再由隊長管理隊員?！?p> “然后這些小隊，每次演出收益上交總部三成，剩下的由他們自己劃分。這樣，為了保持自己的競爭力，小隊長會主動降低自己的分成，來吸引隊員進步?！?p> “你這可真是缺了大德啊?！?p> 余錢用手指著郭云曉的鼻尖，搖搖頭哭笑不得的說道。
“讓角兒開開心心地降工資，還讓弟子更加刻苦工作，最關鍵的是總部也有了收益，你小子不去當資本家真是屈才了?！?p> “不過，我有個問題?！?p> 欒云萍舉手提問道。
“那這個節(jié)目表怎么安排呢？”
“每次演出都按一個小隊的專場，自然是小隊內(nèi)部自己安排，師兄你只用負責安排小隊循環(huán)就可以了?！?p> “你這是奪我的權(quán)?。 ?p> 再也不用煩節(jié)目的事情，欒云萍感覺到自己身上的負擔減輕了不少，十分開心的開著玩笑。
“師兄，對不住了，下次我請你吃飯?！?p> 郭云曉嬉皮笑臉的一笑。
“不用了，你小子可從不吃虧，我可不希望被你盯上。而且雖然表演大權(quán)沒有了，但工資多少還是掌握在我的手里的嘛。”