一百二十章 招攬成功 （求推薦票?。?/h1>
辦公室里，陳長安一臉滿意的不斷點(diǎn)頭，十分贊同于澄的這番建議。
他想要的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就是這種！
于澄條理清晰的將他早有準(zhǔn)備的一套期權(quán)激勵(lì)方案全盤脫出，一下子就為自己加分不少。
陳長安笑著說道：“我自信對醫(yī)療設(shè)備行業(yè)有著很深刻的理解和認(rèn)識，目前也搭建了一個(gè)很不錯(cuò)的科研團(tuán)隊(duì)，我們正在一點(diǎn)一點(diǎn)的朝著華夏最好的醫(yī)療設(shè)備制造公司這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，渴望成為一家像GPS三巨頭一樣舉足輕重的偉大醫(yī)療集團(tuán)。”
“但是不得不承認(rèn)，我們對資本市場，以及對大公司的管理，對財(cái)務(wù)如何合理的運(yùn)用，公司金融層面的運(yùn)營都沒有太多經(jīng)驗(yàn)，我確實(shí)很需要團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)專業(yè)的COO、CFO，能夠幫我梳理一下公司的管理和架構(gòu)，這樣在公司急劇擴(kuò)張的時(shí)候，才可以維持一個(gè)健康的發(fā)展?！?p> “而這些，想必于先生作為一個(gè)投行老資格，是很擅長這方面的工作！”
“剛好，你在經(jīng)過這些年的投行歷練之后，正巧需要找一份屬于自己的事業(yè)。”
陳長安笑了笑，十分開心的說道：“這一切都是緣分使然，我想未來我們將會攜手一起將瑞康醫(yī)療這顆小樹，栽種成參天大樹！”
這話一出，基本就代表著于澄的面試通過了。
他同樣激動的點(diǎn)點(diǎn)頭，興奮的說道：“陳總放心，我一定會認(rèn)真對待工作的?！?p> “你就不和我談?wù)勀愕拇雒?？”陳長安有些好笑的說道。
他剛才根本沒提要給于澄什么職位和待遇，只是提了一嘴公司需要個(gè)COO或者CFO而已，于澄就這么答應(yīng)下來了。
于澄也笑道：“我相信老板不會虧待我的！”
對他來說，瑞康醫(yī)療是目前最好的一個(gè)選擇，首先這家公司的未來發(fā)展前景很好，雖然成立的年頭不短了，但是以前一直是在很低端的醫(yī)療耗材行業(yè)打轉(zhuǎn)，也就最近幾年才開始涉足正在的醫(yī)療器械和設(shè)備方面的市場。
但是卻在短短幾年里就連出了數(shù)款性能十分出色的產(chǎn)品，迅速占據(jù)了一片市場，打出了名氣，打下了一個(gè)夯實(shí)的地基！
可以說是目前華夏醫(yī)療設(shè)備行業(yè)冉冉升起的一顆新星，只要不出什么大的問題，光靠目前公司主打的三款產(chǎn)品，只需要幾年的沉淀，就能成為一家縫合線和呼吸機(jī)方面的頂尖企業(yè)！
其次，就像陳長安說的那樣，瑞康醫(yī)療現(xiàn)在唯一缺的一塊拼圖其實(shí)就是缺少一個(gè)專業(yè)的金融人才，來負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)以及管理方面的工作。
而這正適合他一展拳腳！
至于薪資，哪怕比他原本在高盛亞洲時(shí)的薪資低一些，他也完全可以接受，畢竟從辭職的那刻開始，他就已經(jīng)有心理準(zhǔn)備了。
陳長安搖了搖頭，失笑著說道：“好吧，你這么說，我都不好意思虧待你了，否則豈不是愧對于你的信任?！?p> “你先進(jìn)瑞康醫(yī)療擔(dān)任COO和CFO吧，同時(shí)你也一起兼任南斗生物科技的COO和CFO，我現(xiàn)在可能給不了你和高盛一樣的高薪，但是一年兩百萬的年薪還是有的。”
COO就是首席運(yùn)營官，負(fù)責(zé)監(jiān)管公司日常運(yùn)作，直接向CEO匯報(bào)，對公司經(jīng)營進(jìn)行計(jì)劃、建議和調(diào)度，并且對公司中長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)有組織和推動責(zé)任。
CFO則是首席財(cái)務(wù)官，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)，如果公司要上市的話，就應(yīng)當(dāng)是由首席財(cái)務(wù)官全權(quán)負(fù)責(zé)，CFO要進(jìn)行財(cái)務(wù)方面的管理和監(jiān)督。
投行的執(zhí)行董事層級，一般一年的年薪加上效績，還有投資項(xiàng)目的分成，林林總總的一年還是能賺個(gè)兩三百萬的，如果是非常厲害的精英，也許可以拿到四五百萬！
但是離開投行，到企業(yè)中工作可就別指望能有這么高的效績和項(xiàng)目分成了，不同程度的公司有不同的高管薪資，但是一般大型的企業(yè)，COO和CFO的年薪也就在兩百萬上下。
但是顯然陳長安并不是只給這么多，在交代完年薪之后，他又補(bǔ)充說道：“當(dāng)然了，我也會給你瑞康醫(yī)療1%的期權(quán)配股，直接贈與，不用額外購買，不過需要分八年行權(quán)，每年行權(quán)10%，最后一年全部行權(quán)，想要轉(zhuǎn)賣的話只能賣給我?！?p> “相信我，年底的分紅絕對會讓你滿意的。”
于澄興奮的點(diǎn)點(diǎn)頭，他作為前投行精英，對瑞康的估值還是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百億，1%的期權(quán)股份也價(jià)值1億了，雖然只有分紅權(quán)，沒有投票權(quán)，但是這就已經(jīng)足夠了！
只需要為瑞康工作八年，就可以拿到這份1%的期權(quán)，這已經(jīng)是非常豐厚的待遇了！
也就只有加入這種正在高速發(fā)展期的新興公司才有這種待遇，像那些已經(jīng)發(fā)展的非常完善龐大的公司，像是華為或者互聯(lián)網(wǎng)御三家，哪怕是集團(tuán)高管級別的員工入職，現(xiàn)在估計(jì)能分到的入職配股也只有個(gè)幾萬股，了不起也就幾十萬股。
聽起來數(shù)額很大，但是他們的總股本動輒都是幾十億股！
連總股本的0.01%都沒有！
而瑞康1%的期權(quán)股份，可是總股份的1%！
日后等到上市時(shí)，雖然會被稀釋一些，但是市值也會膨脹數(shù)倍，怎么算他都是賺的！
不過于澄也有一點(diǎn)疑惑的地方。
“陳總，這南斗生物科技是？”
陳長安這才想起來，他要分離瑞康，成立母公司的事情還沒和于澄說過，于是便將這事詳細(xì)的與他說了一下，順便也問一問他的意見。
于澄在聽完陳長安的解釋之后，眉頭就一直緊皺著，在考慮了許久之后，才緩緩建議道：“陳總，我以前在高盛工作的時(shí)候，也做過幾個(gè)為獨(dú)立科研中心融資的項(xiàng)目。”
“根據(jù)我接觸過的科研機(jī)構(gòu)來看，大部分的商業(yè)科研機(jī)構(gòu)都不會實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，因?yàn)閷蒲袡C(jī)構(gòu)來說，他們研發(fā)出來的技術(shù)大多都是授予給一些商業(yè)公司進(jìn)行商業(yè)化銷售，科研機(jī)構(gòu)主要是收取高昂的專利費(fèi)和授權(quán)費(fèi)用，他們本身是不參與產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的環(huán)節(jié)?！?p> “而且科研機(jī)構(gòu)也不會上市，并沒有商業(yè)層面的運(yùn)作，所以對他們來說，虛擬股權(quán)是不太管用的一套激勵(lì)方案。”
“一般商業(yè)科研機(jī)構(gòu)都是以項(xiàng)目組為單位，每一個(gè)項(xiàng)目組的研發(fā)人員在技術(shù)或者產(chǎn)品研發(fā)出來之后，從授權(quán)費(fèi)和持續(xù)的專利費(fèi)中進(jìn)行分紅，以每個(gè)研究員的研發(fā)貢獻(xiàn)度和參與度來進(jìn)行分配，出力多的占大頭，出力少的占小部分?！?p> “并且定下規(guī)定，只要科研人員不離職，那么項(xiàng)目產(chǎn)品后續(xù)產(chǎn)生的盈利可以持續(xù)分成，直到離職后才自動取消?！?p> “這么做的話，一個(gè)研究員在研發(fā)中心做出的貢獻(xiàn)越大，參與的項(xiàng)目越多，就對研發(fā)中心越有歸屬感，輕易不會考慮離職，因?yàn)閾p失會很大，這樣要比虛無的期權(quán)激勵(lì)更為誘惑人！”
“期權(quán)股份激勵(lì)計(jì)劃一般只適用于商業(yè)公司，對這種單純的研發(fā)機(jī)構(gòu)，并不適用的?！?p> “至于科研中心的行政管理人員，他們雖然不參與研發(fā)，但是也為項(xiàng)目組的后勤管理方面做出了貢獻(xiàn)，同樣可以參與分紅，并且也可以給他們分配一些下屬子公司的期權(quán)。”
于澄這番話立馬讓陳長安豁然開朗，他之前根本沒想到這茬，只是覺得大公司都在用期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃套住員工，就想著研發(fā)中心那邊也可以用這套方案。
但是在于澄的解釋之下，他才明白期權(quán)激勵(lì)并不適用于商業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄円蓹?quán)沒任何意義的！
陳長安看向于澄的眼神更加熱烈了不少，果然專業(yè)的事情還是要交給專業(yè)的人才來規(guī)劃才行！
還好他還沒付諸行動，不然恐怕要鬧個(gè)笑話了。
“于澄，兩家公司在員工激勵(lì)方面的任務(wù)就交給你了，瑞康醫(yī)療的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和研發(fā)中心的分紅激勵(lì)計(jì)劃都交給你全權(quán)負(fù)責(zé)！”陳長安立馬就將兩個(gè)重要的任務(wù)分配給了于澄，人才招來就是要用的嘛。
不過剛說完，他又想起了融資的事情，現(xiàn)在擺在他面前最重要的其實(shí)是融資方面的問題。
想到這，他連忙又補(bǔ)充道：“于澄，員工激勵(lì)的事可以慢慢推行，不著急，你首先要做的是瑞康醫(yī)療融資的事情，現(xiàn)在瑞康的研發(fā)部分已經(jīng)被我完全剝離出來了，瑞康醫(yī)療成為了一家只負(fù)責(zé)經(jīng)營銷售的公司，融資風(fēng)險(xiǎn)大大降低了?！?p> “你再去和國資系談一談融資的事，在重新評估風(fēng)險(xiǎn)之后，他們應(yīng)該會愿意參與瑞康的融資計(jì)劃了。”
“招人的事我放手交給你，你自己找合適的人來....”
陳長安沖著于澄眨巴眨巴眼睛，笑著說道：“高盛亞洲應(yīng)該有很多精通這方面的精英人才嘛，你在高盛做了這么久，肯定有幾個(gè)得力手下吧？”
“有機(jī)會的話，將你的老部下也一起招來嘛，工資待遇一切從優(yōu)，我想應(yīng)該還是有不少人才會心動的！”
于澄笑了笑，他心中早就有幾個(gè)人選了，都是一些以前項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里的老部下，合作多年，能力上十分不錯(cuò)的，既然他現(xiàn)在找到新工作了，老板也不介意他帶點(diǎn)下屬，他自然要回去招攬一下的。
畢竟組建一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，才能更好的處理融資以及公司財(cái)務(wù)方面的工作。
“好的陳總，五天內(nèi)我就能組建一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)，迅速投入到工作之中！”
顧屈
這章三千字，晚點(diǎn)沒問題吧