一百一十六章 期權(quán)池 （求推薦票?。?/h1>
辦公室里。
陳長安輕敲著桌面，沉吟了半晌之后，有些不滿的說道：“所以國資系不愿意參與融資是因為我們公司產(chǎn)品研發(fā)的風(fēng)險太高？”
關(guān)寇點了點頭，肯定的說道：“是的，光看我們的財務(wù)報表，還是非常的亮眼的，但是考慮到后續(xù)的研發(fā)投入，他們就望而卻步了?！?p> “他們不知道我們研發(fā)投入不算很高嗎？”陳長安皺著眉頭追問道。
“陳總，這個不好有標準的，研發(fā)投入不是恒定的，就算我們上一個項目投入的資金不多，但是不能擔保下一個項目就不會成為一個吸金無底洞，國資系的負責(zé)人都認為，隨著企業(yè)發(fā)展，在研發(fā)投入上肯定會越來越多的?！?p> “所以，在他們眼里，瑞康唯一讓他們不愿意投資的原因，就是研發(fā)風(fēng)險咯？”
關(guān)寇扶了扶鏡框，十分謹慎的說道：“可以這么說。”
陳長安微微頷首，明悟了個中細節(jié)之后，他便有了一個大膽的想法。
既然國資系覺得瑞康醫(yī)療的研發(fā)風(fēng)險很高，不想承擔這方面的風(fēng)險，那干脆就將研發(fā)中心從瑞康醫(yī)療剝離下來，獨自成立一個機構(gòu)，再與瑞康簽一個獨家合作的協(xié)議，不就得了。
這樣科研風(fēng)險就不會再分攤到瑞康醫(yī)療上了，瑞康只需要承擔銷售、推廣、運營上面的工作，不用再承擔研發(fā)方面的風(fēng)險。
陳長安本來缺錢就不是缺研發(fā)經(jīng)費，因為自己有黑科技加持，所以在研發(fā)經(jīng)費方面其實花費并不是特別大，而且很少會有試錯成本，只要有相應(yīng)的技術(shù)資料，局限的只是研究快慢的問題，不會有失敗了打水漂的可能。
所以他自己其實完全可以承擔產(chǎn)品研發(fā)方面的投入，一年一兩個億的研發(fā)資金，他還是出的起的。
他缺的是完善瑞康銷售和售后渠道，還有大力推廣新產(chǎn)品以及做宣傳方面的費用，這筆錢動輒十幾二十億的，他確實出不起。
這次融資的錢也是用來投入在這方面的，并沒有打算投入到研發(fā)上。
既然研發(fā)中心本來就不需要這筆融資，那他干脆把研發(fā)從瑞康醫(yī)療剝離下來算了。
而且獨立出來的研發(fā)中心只需要和瑞康簽一份獨家合作的協(xié)議，承諾研發(fā)中心的產(chǎn)品能獨家授權(quán)給瑞康醫(yī)療經(jīng)營，那么瑞康的市值波動不會太大，因為瑞康的利益線還是沒有變化的。
只不過這么做的話，瑞康就要額外再出一筆合作費，未來研發(fā)中心研發(fā)出的每款產(chǎn)品，瑞康都需要拿錢來換經(jīng)營權(quán)。
不過這也沒什么不好的，至少對陳長安來說沒啥不好的，反正就算研發(fā)中心從瑞康獨立出去了，也還是他的公司，這錢也就是左手轉(zhuǎn)右手。
虧的也是瑞康未來的融資股東。
但是這也是他們自己愿意的結(jié)果啊，既然不想承擔研發(fā)虧損的風(fēng)險，那也就別想躺著白吃研發(fā)產(chǎn)品的紅利。
陳長安自己承擔研發(fā)中心的研發(fā)風(fēng)險，那研發(fā)中心做出的成果自然也就屬于他一個人了。
這很公平！
而且也很符合國資系想要的那種低風(fēng)險，瑞康醫(yī)療只要不參與研發(fā)方面，只負責(zé)銷售層面的工作，那風(fēng)險就大大降低了，以目前的發(fā)展形勢來看，瑞康醫(yī)療旗下的幾款產(chǎn)品銷售都非常穩(wěn)定，不太可能會虧損了。
這樣風(fēng)險程度就降到了最低！
自個琢磨了一會之后，陳長安覺得這個方案應(yīng)該能被接受。
“關(guān)寇，你去擬幾份協(xié)議，將瑞康的研發(fā)部門，從公司獨立出來，包括我們正在建的研發(fā)中心，獨立出來重新成立一個子公司。”
“這個子公司的股份，就按現(xiàn)在的股份比例來分，你也有新成立的研發(fā)中心2%的股份?！?p> “陳昀和趙柳青他倆既然當初也跟投了，研發(fā)中心的建設(shè)也出了力，他們的4.8%股份也算上。”
“這樣的話，新的研發(fā)公司股份占比就是我93.2%，你們?nèi)齻€加起來占據(jù)6.8%”
說到這，陳長安猶豫了一下，再次說道：“這樣吧，再將我股份中的8%拿出來，建立一個期權(quán)池，其中給白秉純、王嘉、云珩他們?nèi)齻€分1%的股份期權(quán)，不過要分八年行使期權(quán)，期間如果離職，剩余的期權(quán)就自動回歸期權(quán)池，并且如果他們要出售，我有優(yōu)先回購權(quán)。”
行權(quán)時間劃定為八年的話，至少未來八年，這三人為了拿到這份股份期權(quán)激勵，輕易是不會離開研發(fā)中心的，這樣可比簡單的聘用合同維持的關(guān)系牢靠多了。
當然，付出的代價也不小，1%的期權(quán)，如果全都行權(quán)之后，至少也能成為一個億萬富翁了。
“剩下的5%則暫時先不分出去，作為建立期權(quán)池的部分，去找獵頭公司，幫我聘一個金融方面的專業(yè)人才，既然研發(fā)中心要獨立出來成立公司，就需要行政方面的人才，負責(zé)研發(fā)公司的運營，白秉純作為研發(fā)口的負責(zé)人就行了，公司運營層面他玩不來的。”
以前研發(fā)中心是屬于瑞康醫(yī)療的，商業(yè)運轉(zhuǎn)方面都是由瑞康的行政人員接手負責(zé)，白秉純只需要管研發(fā)就行，就連科研資金都由公司的財務(wù)小組負責(zé)審批。
現(xiàn)在既然要獨立出來了，自然要組建一套研發(fā)中心自己的行政管理部門，以及金融人才，因為陳長安想要搞的期權(quán)池方案，具體的完善還需要精通金融的人才來做。
現(xiàn)在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期權(quán)激勵模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激勵方案，這樣才能留下優(yōu)秀的員工，將一些高層和出色的科研人才捆綁在瑞康醫(yī)療和研發(fā)中心的馬車上。
這樣才能鎖住員工的心，增加員工的積極性，增加員工的認同感，同時還能激勵員工努力為公司發(fā)展做貢獻，只有公司發(fā)展的好了，手里的期權(quán)才越來越值錢。
陳長安拿出的5%股份期權(quán)池，如果拆分出來，以一萬塊為一股的話，已經(jīng)非常非常的多了，足夠支持公司很長一段時間的股份激勵計劃，這必須找專業(yè)的人才來好好規(guī)劃一下。
讓期權(quán)池流動起來，有出也有回，健康的運營起來，發(fā)揮應(yīng)有的功效！