第58章 賽后總結(jié)

　　跟池阮交代了之后，他就去會議室了。隊友還在吃飯，他先去跟教練組的人討論一下接下來的訓練安排。

　　今天的訓練賽也暴露出很多問題，他現(xiàn)在壓根兒就沒心情吃飯。

　　版本是一個法師工具人的版本，就算蕭然再厲害，他也不可能每把都carry，更何況每個人都有狀態(tài)不好的時候。

　　“唐慕辰的操作，我是完全認同的，但是他現(xiàn)在有一個問題，他的打法有時候太激進了。對面一個人，你這樣打沒問題，對面5個人你也這樣打，那你不就是送人頭的？剛剛的訓練賽已經(jīng)很能說明問題了，掉點好幾次?！狈步叹殞μ颇匠揭恢笔怯謵塾趾蕖?p>　　他一直覺得唐慕辰是一個很有靈氣很有天賦的一個選手，他對于游戲有自己的理解。

　　都不能否認的是，有那么一些人，天生就是玩游戲的料，上手快，悟性高，就像有些歌手、演員之類的，老天爺給飯吃。

　　唐慕辰就是其中一個，只不過他現(xiàn)在還需要打磨。莽很容易，他現(xiàn)在要學會的是判斷什么時候可以莽，什么時候不能莽?？酥谱约旱臎_動，保持客觀冷靜，是他現(xiàn)在最應該做的事情。

　　“我當初選擇他的時候，其實就是喜歡他這股莽勁兒，他這股莽勁兒可能會是戰(zhàn)隊逆風翻盤的希望?！笔捜桓步叹氂胁煌挠^點，當初的隊員是他一個一個親自挑選的，唐慕辰可能不是最強的一個，卻是蕭然最鐘意的一個。

　　蕭然不想要那種一眼就看得到頂選手，他的上限就在那個地方，可能很高，但可能一直都只有那么高。

　　而唐慕辰是他看不到上限的一個選手，這種選手往往會帶給你意想不到的驚喜?；蛟S他們有時候很浪，經(jīng)常掉點，經(jīng)常送人頭，但他們也可能是絕境中的那個突破口，有無限的潛力可以挖掘。

　　“其實我覺得他現(xiàn)在這樣挺好的，有自己的風格，有自己的想法，有自己的理解。有時候他覺得可以上，他就上了，可能他的一個決定就是我們那局比賽勝利的關(guān)鍵。我的指揮，不能保證百分百沒有錯誤決策。”

　　蕭然要玩好自己的中路，還要計劃整個團隊的分工合作，大腦飛速運轉(zhuǎn)，人腦不是機器，不可能不出錯，如果他出錯的時候，有個人出來提醒他，容錯率就大了許多。

　　“稍微讓他克制一下自己的沖動，這沒問題吧？”凡教練被蕭然說服了，技術(shù)好的選手有很多，有靈氣的選手沒有幾個，他確實不應該完全否定唐慕辰的“莽”。

　　“至于一澤，藍領(lǐng)野其實沒什么問題，他能切c能看視野，知道自己什么時候應該做什么，該站出來的時候可以站出來，挺好的，就呂布那一局稍微差了一點，其他的都還可以。就是英雄池有點淺，最好再多練幾個英雄?！狈步叹殞σ粷傻拇蛞斑€是挺滿意的。

　　林一澤的藍領(lǐng)野打的挺好的，就是野核沒有處理得特別好，通俗一點來說就是拿了錢不辦事。他后面還得再練練野核譬如娜可露露、裴擒虎、橘右京之類的英雄。

　　“如果陣容是龍虎雙邊的話，我覺得一澤應該也適當?shù)亩嘁稽c經(jīng)濟?！笔捜煌蝗幌肫饋碛柧氋惸前岩昂思育埢㈦p邊的陣容。

　　四號位經(jīng)濟的呂布，根本扛不住對面的傷害。特別是逆風局，呂布跳大進去基本上等于自尋死路，這還是一個需要經(jīng)濟發(fā)育的英雄。

　　“其實看完今天的比賽，我更傾向于一澤固定打野位，慕辰固定射手位?！苯裉焯颇匠揭昂伺崆芑⒌哪前?，其實沒有太出彩。因為從射手轉(zhuǎn)到打野，不僅僅是位置的轉(zhuǎn)變，更重要的是思維方式的轉(zhuǎn)變。

　　他可能一下子從射手轉(zhuǎn)到打野，思維沒轉(zhuǎn)過來，好幾波都沒處理好?？赡芄潭ㄎ恢檬菍﹃爢T的負責，也是對比賽的負責。

　　“這個我覺得可以，就是一澤最近得辛苦一點，練練野核了?！?p>　　“小呵你覺得怎么樣？”凡教練沒有直接說出他對小呵的看法，倒是先拋了個問題給蕭然，想聽聽看他對他們隊的新人輔助有什么想法。

　　“小呵他可能還處在一個比較不自信的一個狀態(tài)，可能他心里覺得那波團是可以開的，但是他不敢，他會有顧慮說萬一我開團開崩了有什么后果。我覺得我們現(xiàn)在要做的是幫小呵建立自信，讓他知道，不管后果如何，打不打得過，該開的團他必須開?！?p>　　猶豫就會敗北，不試一下怎么知道最后到底鹿死誰手呢，就像最后一把訓練賽一樣。

　　“小呵其實思路沒有問題，但是他還不太清楚什么時候該干什么。唐慕辰打無位移射手的時候，他有時候不會想著去保護，該開團的時候他又去保護射手去了，這個是他需要進一步學習的地方?！?p>　　一個好的輔助，時時刻刻都知道自己當下應該干嘛。占視野，開團，保后排，明確自己的任務是小呵現(xiàn)在的當務之急。

　　“這幾場比賽看下來，我覺得你和辭久應該是最穩(wěn)的兩個人。該打的時候不猶豫，該猥瑣的時候一點也不浪。要是他們所有人都能像你們倆一樣，我就高興了?！?p>　　“要是他們都像我們倆這樣，那您可能就面臨著失業(yè)了。”

　　“要真能這樣，失業(yè)我也開心啊?！彼钦嫘南矚g這幫小伙子，也是真心希望他們能好。但是成長的路上，必要的敲打和提醒是需要的。

　　“等會兒我跟他們再好好聊一聊，晚上回去確定了訓練方案我發(fā)群里，從明天開始，嚴格按照計劃訓練?！?p>　　“遲到早退沒有特殊原因的，您可以直接扣工資，等表現(xiàn)好了再還給他?！币欢ǖ馁p罰機制可以更好的幫助凡教練約束他們，讓訓練有更好的效果。

　　“好，我覺得你這個方案很好，就這樣定了。你快去吃飯吧，我等會兒跟他們再單獨聊聊，溝通溝通。吃完飯早點休息，明天開始還有硬戰(zhàn)要打?！?p>　　“那我就先走了，這邊辛苦您多費心?！?