072 與董事長的談話

　　劉主管一陣無語，心里感嘆現(xiàn)在的年輕人都是初生牛犢不怕虎，涉世未深完全不知道外邊的大手有多少。

　　“不過董事長就喜歡有才的年輕人，性格怪一點(diǎn)也可以接受，最重要的就是有沒有和傲氣相匹配的實(shí)力?！眲⒅鞴苄睦锵胫詈箅娫捓镒ｊ愋裾娴媚芷讲角嘣?。

　　會面的這天，陳旭穿了套頭衫，外邊薄棉襖保暖，下身是牛仔褲和簡單的耐克運(yùn)動鞋。

　　劉主管在公司門口見到陳旭的時候，目瞪口呆：

　　“今天這么大場面，你就穿這個來見董事長？”

　　陳旭毫不在意：

　　“到時候董事會競選，我也穿這身?！闭f著就往里走。

　　劉主管看著陳旭的背影，感嘆不愧是搞技術(shù)出身的程序員，他跟上去，帶著陳旭來到董事長辦公室。

　　董事長的秘書讓兩人在外邊等幾分鐘，董事長剛開完會，這會在休息。

　　趁這個空檔，劉主管跟陳旭交代了幾句，無非一些跟董事長交流要注意的事情。

　　陳旭默默記下來，他知道，暢所欲言的前提是尊重對方，尤其是面對行業(yè)里的前輩。

　　“好了，董事長先生讓你們進(jìn)去?！泵貢拥嚼镞叺碾娫挘ь^對坐在沙發(fā)上的陳旭兩人說道。

　　“嗯，謝謝?！眲⒅鞴芎芸蜌?，帶著陳旭進(jìn)入董事長辦公室。

　　“董事長，陳旭他來了?！眲⒅鞴苷f完，董事長對他點(diǎn)點(diǎn)頭，劉主管便退出了房間。

　　轉(zhuǎn)頭看向陳旭的一瞬，劉主管用口型對陳旭說了一句：加油。

　　陳旭也對其點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　靠在真皮座椅上的董事長睜開眼睛，小憩之后，眼神不似那么疲憊，溫和之中帶著深邃老練。

　　“坐?！倍麻L指著他對面的座位。

　　陳旭順勢坐下，等著董事長的問話。

　　劉主管跟他提過，董事長不喜歡年輕人不懂禮數(shù)。

　　董事長沒有提正事，而是跟陳旭聊起了家常，言語間像是對陳旭很關(guān)心很了解的長輩。

　　陳旭不意外，董事長肯定提前找人調(diào)查了他的過往。

　　之后，董事長問陳旭，為什么在去年之前都是一個游戲人間的大小孩，后來忽然就開始奮斗并且崛起了。

　　陳旭生命里的這個分界線確實(shí)讓很多人詫異，就像是拿到了小說里的金手指。

　　陳旭笑道：

　　“玩得膩了，想換一種玩法?！?p>　　董事長笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，終于說到了正題：

　　“我聽劉主管說，你想成為谷歌中國的技術(shù)合伙人。”

　　陳旭正色，點(diǎn)點(diǎn)頭，說道：

　　“是的，我把優(yōu)化過的算法帶來了，您要過目嗎？”

　　董事長擺擺手，示意不著急，他說合伙人需要管理經(jīng)驗(yàn)，問陳旭有沒有相關(guān)的經(jīng)歷。

　　陳旭說他名下有一個外包公司，之前一直接紅土科技的外包，叫九日科技。

　　董事長也查過了陳旭的這個公司，他問這個公司為什么后來不運(yùn)營了。

　　陳旭毫不在意地說賺不到幾個錢，而且沒有多少前景。

　　董事長又問陳旭對谷歌中國了解多少。

　　這個問題陳旭早就研究過，他把谷歌中國明面上的資料全都背了一遍，另外還加入了自己對谷歌中國的戰(zhàn)略理解，和未來的展望。

　　董事長笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，看不出來他對陳旭的答案是否滿意。

　　他停頓了一下，繼續(xù)問道：

　　“再細(xì)一點(diǎn)，你對谷歌中國的員工了解多少？”

　　陳旭回答道：

　　“L11以上的員工五名，除了您，有谷歌總部派過來的名譽(yù)董事長，和16年跳槽過來的百度前高管，現(xiàn)在主要在做人工智能領(lǐng)域，還有兩位CTO和COO?！?p>　　“往下數(shù)的中高層，有開發(fā)部部長陳道龍，行政管理部門部長宋勝……”

　　“開發(fā)部量子部門，有架構(gòu)師13名，分別是趙涯、李牧、劉晶泉……”

　　……

　　“編外人員，保安6名，保潔12名，分別是……”

　　董事長打斷陳旭的敘述，笑著問道：

　　“為什么要把他們都記住，我來這邊工作十多年，也不見得記住所有人?！?p>　　陳旭笑道：

　　“想下好一盤棋，連手里的棋子都不認(rèn)識，這怎么玩??？”

　　董事長開懷大笑：

　　“好小子，下得好大一盤棋，那我問你，關(guān)于陳道龍這枚棋子，你覺得怎么用最合適？”

　　陳旭回答：

　　“陳道龍，08年上海交通大學(xué)計算機(jī)碩士畢業(yè)，主攻機(jī)器學(xué)習(xí)，就職期間搞過大數(shù)據(jù)開發(fā)，后來轉(zhuǎn)做分布式系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，但是這幾年，不怎么搞開發(fā)了，偏向于管理，因?yàn)樵谇澳?，他三十二歲的時候終于得了一個大胖小子，生活重心漸漸偏向家庭，從前幾乎沒有在十點(diǎn)前離開辦公室的他，現(xiàn)在晚上八點(diǎn)就回家了?，F(xiàn)在可以考慮將其調(diào)離第一線，讓年輕人接手，本身他的經(jīng)驗(yàn)也可以用來培養(yǎng)下一代新人?！?p>　　董事長見陳旭對每個員工了解到了這個程度，第一次露出有些驚訝的神情。

　　“你像是一個統(tǒng)籌程序，對整個公司進(jìn)行系統(tǒng)性得管理，或許可以讓公司這個大機(jī)器以更高的效率運(yùn)作，但是會不會少了一些人文關(guān)懷和懷柔政策?！?p>　　聽到這話，陳旭嘿嘿笑道：

　　“公司管理層各司其職，您想找一個扮白臉的還不好找嗎？”

　　陳旭的意思很明顯了：我負(fù)責(zé)把每個人的潛能給挖掘出來，員工關(guān)懷這種事情還是讓其他人干吧。

　　董事長不可置否，問了最后一個問題：

　　“你的那個算法我讓手底下的工程師研究過，關(guān)于這個算法對谷歌的用處，我想聽一聽你的看法。”

　　陳旭便回答：

　　“表面上，這個算法可以做自動駕駛，其實(shí)內(nèi)部的數(shù)據(jù)壓縮算法對谷歌的搜索引擎有提升作用，據(jù)我估算，如果應(yīng)用全新的算法重新架構(gòu)谷歌搜索，全網(wǎng)數(shù)據(jù)篩選的速度至少能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再提高兩成?！?p>　　董事長點(diǎn)點(diǎn)頭，又問道：

　　“如果我還想再讓搜索引擎再快點(diǎn)，你有什么建議？”

　　陳旭笑道：

　　“經(jīng)典計算機(jī)架構(gòu)下的搜索引擎已經(jīng)被你們谷歌和國內(nèi)百度做到極致了，再精進(jìn)也沒有太大的提升空間，現(xiàn)在有兩個全新的方向?！?p>　　“一，量子計算，如果量子計算機(jī)研究成功，將量子計算應(yīng)用在數(shù)據(jù)篩選里，搜索引擎速度提升就不是幾成了，而是上萬倍。”

　　“二，人工智能篩選，現(xiàn)在的搜索引擎還是通過關(guān)鍵字索引，太落后了，很多時候詞不達(dá)意，搜索到的東西不是用戶想要的，如果這個搜索引擎有人類的邏輯，那同樣的速度下搜索到的東西，會更精準(zhǔn)，對用戶來說，體驗(yàn)感覺就是查資料快了很多?！?p>　　董事長聽完，笑著說道：

　　“你通過我這一關(guān)了，董事會十二名代表，如果你能再讓其中五名代表點(diǎn)頭，谷歌中國第二個合伙人席位就是你的。”