第二十八章：揚(yáng)帆起航

　　高爾夫球場(chǎng)，何小峰雙手緊緊握住球桿，精神高度集中地看著綠茵草地上的橡膠球，用力一揮，球騎著一塊草皮飛走了。

　　他尷尬的看了看愛德華，愛德華倒是很平靜，對(duì)于何小峰這種初學(xué)者來說這種情況很常見。

　　“你太緊張了，緊緊握住球桿的同時(shí)，手腕要保持松動(dòng)靈活，不能像揮舞棒球棍那樣揮動(dòng)球桿，你得像是揮舞鞭子...”

　　愛德華是一個(gè)稱職的高爾夫教練，何小峰在試過幾桿后學(xué)到了不少知識(shí)。

　　“你知道為什么許多富人都喜歡這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)么？”愛德華提問。

　　何小峰搖了搖頭，難道不是為了裝幣？

　　“因?yàn)榛ㄉ蠑?shù)個(gè)小時(shí)和一個(gè)人在一起，在放松的環(huán)境里從陌生到熟悉，并在不同的環(huán)境里觀察他，效果要比在會(huì)議室里好得多?！?p>　　“我絕大部分的生意都是在球場(chǎng)完成的，高爾夫運(yùn)動(dòng)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)一樣，你所需要的就是智慧、創(chuàng)造力、注意力、全身心投入、實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐…...如果得不到正反饋的情況下，拼命練習(xí)是毫無用處的，這個(gè)時(shí)候你需要停下來思考。”

　?。〒?jù)統(tǒng)計(jì)在高端商務(wù)領(lǐng)域大約有20%的業(yè)務(wù)是直接在高爾夫球場(chǎng)達(dá)成的）

　　何小峰聽完也是豁然開朗，前世以為這是項(xiàng)裝逼扯淡的運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)在看來，還有這么多門道在里面。難怪前世新聞報(bào)紙上，地產(chǎn)開發(fā)商違規(guī)建設(shè)高爾夫球場(chǎng)，占用大片農(nóng)田的新聞屢見不鮮，何小峰心里暗暗的記下以后要多多了解這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。

　　接來下幾天，在愛德華帶領(lǐng)下他參加了許多富豪的私人派對(duì)，認(rèn)識(shí)了不少華爾街金融界大佬，偶然從這些大佬口中得知一件事情，就是索羅斯正在狙擊泰銖，準(zhǔn)備收網(wǎng)了。

　　何小峰猛然驚醒，想來了今年是亞洲金融危機(jī)的開始，從7月份泰國宣布放棄固定匯率開始，導(dǎo)致泰銖崩盤引發(fā)連鎖反應(yīng)，最后引爆亞洲金融危機(jī)。

　　他有一些初步的想法，還是先給艾倫和團(tuán)隊(duì)幾位打了個(gè)電話，向他們報(bào)告了融資成功的好消息。

　　艾倫和主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)幾人馬不停蹄的飛到了紐約。

　　“泰勒，我就知道你能行?！卑瑐愐灰姾涡》澹徒o他來了個(gè)熱情的擁抱，艾倫眼里何小峰他已經(jīng)不是人了，而是一堆閃閃發(fā)光的鈔票。

　　“艾倫，簽署合同協(xié)議的事，我希望你們律所能夠拿出十二分的專業(yè)精神來?！焙涡》逡荒樝訔壍耐崎_了艾倫，這個(gè)家伙身上有一種濃厚的香水味，來之前肯定又去鬼混了。

　　“沒問題，這是我們應(yīng)該做的。”艾倫胸有成竹的說道。

　　“泰勒，我們要向你道歉”迪克西特和蘭迪說道：“前一段時(shí)間，我們對(duì)你態(tài)度不好?！?p>　　何小峰上前拍了怕兩人的肩膀：“沒關(guān)系，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我之前做的也不妥。我是怕我說出來后，你們反對(duì)，我就自作主張了，我保證沒有下一次?！?p>　　“我們有一個(gè)好消息要告訴你，你之前交待讓我和蘭迪解決服務(wù)器過載的問題，我們已經(jīng)解決了”

　　蘭迪介紹說“我們通過集成和串聯(lián)并行運(yùn)算的方式，將幾所學(xué)校一些老舊和閑置的電腦改造了成立一臺(tái)超級(jí)計(jì)算機(jī)，我們現(xiàn)在有了數(shù)千臺(tái)服務(wù)器了?！?p>　　“臥槽，這倆印度猴子真是個(gè)人才，這都行?！焙涡》逍睦镉行┏泽@，嘴上卻說：“我一直很相信你們的才華，我們都在各自的工作崗位努力做到最好，我是你們的后勤部長(zhǎng)，現(xiàn)在我們不需要那些破銅爛鐵的垃圾電腦了?！?p>　　“泰勒，你得到了我們的認(rèn)可，你現(xiàn)在是我們團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)了。”溫斯頓和杜克向他點(diǎn)頭致意。

　　“小峰，我們最初的算法，其實(shí)有一些積弊，我這次研究出了webp2.0算法，會(huì)大幅提升我們搜索引擎的性能?！绷狠x說了他目前的工作。

　　何小峰看著梁輝，心里想到‘也許，我應(yīng)該多信任一下我的同胞。’

　　“我和摩根大通達(dá)成了上市對(duì)賭協(xié)議，五年內(nèi)納斯達(dá)克上市，你們有信心么？”

　　“有”眾人齊聲回答。

　　幾人看見何小峰在這么短時(shí)間內(nèi)，連續(xù)做了兩件不可思議的事，對(duì)他的決定很有信心，沒有壓力就沒有動(dòng)力。

　　創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一起簽署了投資對(duì)賭協(xié)議后，回到波士頓，向公司全體員工，宣布了成功融資的消息，員工們聽到這個(gè)振奮人心的消息，對(duì)AST公司的未來有了許多期待，他們一樣渴望成功，獲得財(cái)富和地位。

　　投資款到賬后AST公司開始了大規(guī)模的擴(kuò)張，將整棟商業(yè)樓租下來了，并對(duì)外開始大規(guī)模招聘。

　　AST公司董事會(huì)擴(kuò)充到7人，摩根大通將派兩名獨(dú)立董事進(jìn)入公司高層，兩名會(huì)計(jì)師進(jìn)入公司財(cái)務(wù)部。

　　何小峰任董事長(zhǎng)兼公司首席執(zhí)行官；蘭迪任公司副總經(jīng)理，監(jiān)事會(huì)主席；迪克西特任搜索引擎項(xiàng)目部總經(jīng)理、首席架構(gòu)師；梁輝任財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席算法工程師。溫斯頓任數(shù)據(jù)中心主任，杜克任產(chǎn)品研發(fā)部主任。其他部門如人力資源，市場(chǎng)部等等，通過獵頭公司招聘。

　　何小峰在高層會(huì)議上問：“你們對(duì)公司企業(yè)文化有什么想法？”

　　幾人都沒有在大公司工作的經(jīng)歷，只能按照自己想象的來。

　　蘭迪說：“共享、誠信、勤奮、合作、創(chuàng)新”

　　杜克說：“互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是信息服務(wù)，應(yīng)以“顧客第一”的思想為主，以不損害用戶利益為基礎(chǔ)，幫助用戶解決實(shí)際問題?！?p>　　梁輝說：“市場(chǎng)為導(dǎo)向...”

　　“你們說的都有道理，我想說一點(diǎn)不同的地方。”

　　對(duì)于企業(yè)文化，何小峰有自己的構(gòu)思，他吸取了前世許多公司的經(jīng)驗(yàn)，覺得又不能和華夏公司一樣，因?yàn)槊總€(gè)國家背景文化不同。

　　“互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該朝氣蓬勃，不應(yīng)像銀行、證券公司那么正式，要求員工上班一定要穿的西裝革履，必須要按時(shí)按點(diǎn)上班。

　　我們應(yīng)該釋放員工的創(chuàng)造力和想象力，只有不斷的創(chuàng)新才能帶來這家公司不斷的輝煌，如何激發(fā)我們的員工不斷的創(chuàng)新，這才是我們的企業(yè)文化?！?p>　　“所以，我們的企業(yè)文化是一群穿著短褲的年輕人，對(duì)新技術(shù)創(chuàng)新有極大的熱情；堅(jiān)持‘用戶第一’，以不損害用戶利益為基礎(chǔ)，去贏得用戶的信任；但要讓用戶滿意的最主要因素是我們的員工，沒有勤奮、快樂、激情、敬業(yè)和富有才華的員工，給用戶創(chuàng)造價(jià)值就是一句空話。”

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