第八十五章 情侶

　　下午三點鐘的時候，陸以軒又接到了孫英琪的電話，讓他現(xiàn)在就出門，先一起喝個下午茶，晚上直接去吃飯。

　　問清了喝茶的地點，陸以軒開著那輛奧迪，獨自出門了。

　　林崇已經(jīng)很久沒有去過林岳家了，他們雖然沒有血緣關(guān)系，但卻比親兄弟還要親，時常聚一聚，感情才不會變淡。所以陸以軒給他放了個假，讓他去林岳家看看。

　　陸以軒并不擔心自己的安全問題，畢竟現(xiàn)在認識他的人不多，走在人群里，跟普通人也沒什么分別。

　　而且說實話，有林崇跟在他身邊，他反倒變得更加顯眼了。

　　林崇不擅長掩飾自己的情緒，整天恨不得把保鏢兩個字刻在腦門上，實在是想讓人不注意都難。

　　來到約定好的地方，陸以軒走進茶館，發(fā)現(xiàn)孫英琪和袁棟已經(jīng)到了。

　　看到兩人親昵地靠在一起，有說有笑的樣子，陸以軒感到十分驚訝。

　　陸以軒走過去，拉過一張椅子坐下，打趣道：“兩位，這是什么情況??？”

　　袁棟有些難為情，孫英琪倒是大大方方地說道：“還能是什么情況啊，我們倆在一起了唄！”

　　“恭喜！恭喜！”

　　“嘻嘻！”

　　兩個月不見，孫英琪還是老樣子，袁棟的變化卻很大。

　　大概是經(jīng)常下工地的緣故，袁棟曬黑了不少。不過人也成熟了起來，變得比之前更加沉穩(wěn)了。

　　陸以軒還記得剛進公司的時候，袁棟被吳若予慘虐了一通，結(jié)果反倒有點喜歡上她了。誰成想，他最后卻是跟孫英琪在一起了。

　　孫英琪看著陸以軒，促狹道：“我們也要恭喜你啊，進公司才兩個月就升職了！是不是啊，林大主管？”

　　按說陸以軒升任主管只是一件微不足道的小事，不會在公司里產(chǎn)生多大的影響。孫英琪和袁棟跟他又不在一個部門，很難在這么短的時間里知道他升職的事。

　　但是這兩人背后都有關(guān)系，消息自然也就比一般人要靈通，知道他升職的事也就不奇怪了。

　　陸以軒笑著說道：“一個主管而已，算不得什么。”

　　孫英琪豎起大拇指道：“還是你的背景夠硬！像我們兩個，雖然是靠關(guān)系進的公司，但還是得一步一步慢慢往上爬?！?p>　　孫英琪情商很高，并沒有刨根問底地打探陸以軒的后臺，直接跳過了這個話題。

　　見袁棟只是笑著聽兩人說話，陸以軒便對他說道：“袁棟，你最近的變化很大??！”

　　袁棟笑著說道：“一個星期有四五天都是待在工地里，想不變都不行?。　?p>　　孫英琪接口道：“是?。∈前?！都快曬成黑煤球了！”

　　孫英琪性格開朗，有她在，氣氛很快就變得熱絡(luò)起來。

　　三人喝著茶，聊著各種話題，就像認識多年的老朋友一樣。

　　期間袁棟喝多了茶水，去了一趟洗手間。

　　袁棟走后，孫英琪的表情頓時有了變化，眼神里多了一絲幽怨。

　　陸以軒被孫英琪看得有些不自在，尷尬道：“這么看著我干嘛？”

　　孫英琪只是目光幽幽地看著他，沒有說話。

　　陸以軒輕咳一聲，隨口問道：“你們兩個是怎么走到一起的？”

　　孫英琪半真半假道：“有的人明明有我的微信和電話，兩個月里卻是從來沒有聯(lián)系過我。有的人每天對我噓寒問暖，還經(jīng)常給我送花送禮物，請我吃飯。所以啊，我當然要選擇那個對我好的咯！”

　　陸以軒喝了口茶，來掩飾自己的尷尬。

　　這兩個月里，他的確是從來沒有給孫英琪發(fā)過一條微信、打過一個電話。一個是因為孫英琪不是他喜歡的類型，再一個他也不想到處惹風流債。既然不想跟孫英琪發(fā)生點什么，那干脆就別去招惹她。

　　現(xiàn)在看來，不管孫英琪說的是真是假，多少肯定是對他有點意思。還好當初沒有去招惹她，不然現(xiàn)在什么情況還真不好說了。

　　很快袁棟回來了，孫英琪立馬恢復(fù)了之前的樣子，看不出絲毫破綻。

　　袁棟心思簡單，自然也沒有察覺到異常。

　　在茶館里泡了一個下午，夜色降臨后，三人便起身離開了茶館，準備找個地方吃飯。

　　袁棟一直以為陸以軒沒車，便招呼他坐自己的車。

　　陸以軒指了指一旁的奧迪車，說道：“我也是開車過來的。”

　　孫英琪打趣道：“真是個深藏不露的家伙！”

　　陸以軒笑笑沒有反駁。

　　兩輛車一前一后，匯入了車流。

　　……

　　吃飯的地方是孫英琪定下的，是一家湘菜館。

　　點過餐后，三人繼續(xù)閑聊起來。

　　三人都在天盛地產(chǎn)工作，聊著聊著，不可避免地說起了工作上的事。

　　陸以軒想從孫英琪和袁棟口中了解一下公司員工對新版績效考核體系的評價，所以故意把話題引到了這方面上。

　　孫英琪說道：“新版績效考核體系比之前的人性化多了！再也不用每個月都發(fā)愁怎么寫自我評價了！”

　　袁棟跟著說道：“自我評價確實不怎么好寫，評得太高了，領(lǐng)導(dǎo)覺得你不謙虛，評得太低了，又是在自己找不痛快，讓人很難把握。”

　　客觀上來說，員工自我評價這個考核條目肯定是有其積極意義的。但是在實際操作中，因為各種各樣的原因，員工很難給自己做出一個客觀的評價，而考核者也很難公正地對待員工的自我評價。

　　這里面最主要的原因，就是“評價”這兩個字總是會摻雜太多的主觀因素。

　　每個人的性格不同，自評尺度上就會有很大的差異。自信的人自評就會偏高，自卑的人自評就會偏低。

　　有的人追求完美，有的人得過且過；有的人能正視自己，有的人習(xí)慣掩飾缺點……等等因素不一而足，都會導(dǎo)致自評結(jié)果出現(xiàn)偏差。

　　另一方面，員工自評的分數(shù)，也會對考核者打分產(chǎn)生很大的主觀影響。

　　這就跟買東西砍價是一樣的道理。一件東西價值100元，如果老板定價1000元，那么顧客可能砍到7、800元就能接受；如果老板定價500元，那么顧客可能會砍到3、400元也能接受。同樣一件東西，老板定價不同，卻能讓顧客以相同的心理接受。

　　如果員工給自己打出90分，考核者受其影響，可能會打出一個85到95的分數(shù)。如果員工給自己打出70分，考核者受其影響，可能就會打出一個65到75的分數(shù)。

　　考核者礙于面子也好，不是具體了解被考核者也罷，總之多少都會受到一些主觀上的影響。

　　時間一久，大家也都明白了，這個自我評價其實并沒有什么用處。但是為了應(yīng)付考核，卻不得不硬著頭皮給自己做出一份評價，有時甚至是隨便在網(wǎng)上找一些范本，修修改改就算完事了。

　　類似這樣的考核條目，陸以軒都對其做了刪減。在員工素質(zhì)還沒有達到那個高度，考核體系也沒有完全成熟的情況下，這樣的條目只會加重員工的焦慮心理和對抗情緒，對公司有弊無利。

　　除了自我評價的問題，孫英琪又抱怨道：“我之前工作的那家公司，考核條目多得讓人頭疼，無關(guān)緊要的事都要跟考核掛鉤！考核不達標就要扣工資，我在那里工作了一年，幾乎每個月都會扣掉一些，簡直不讓人活了！”

　　新版的績效考核體系實際上精簡了許多，像孫英琪所說的這種情況已經(jīng)有所改善。但是實際上，這套考核體系是有些偏于寬松的，對于績效考核的初衷來說，效果會打些折扣。

　　人力資源管理是一個相當復(fù)雜的工作，不是一套績效考核體系就能搞定的。

　　在陸以軒看來，這甚至比做工程做項目還要復(fù)雜。

　　工程項目總是要落到實處的，結(jié)果一目了然；而人力資源工作卻是有些形而上，很難客觀把握。

　　陸以軒從不覺得自己一個門外漢能把這個問題解決了，但是站在公司的高度來看，多個問題之中必須作出取舍。而他取的就是工作效率的提升，舍的就是人力資源管理的提升。

　　魚與熊掌不可兼得，至少目前來說，他只能優(yōu)先考慮更加緊迫的效率問題。

　　總的來說，孫英琪和袁棟對新版績效考核體系還是滿意的。因為制定之初就著重參考了全體員工的意見，這個結(jié)果也在陸以軒的意料之中。

　　說過了這個問題，菜也上齊了。

　　孫英琪又要了不少啤酒，陸以軒雖然以開車為由拒絕喝酒，卻在孫英琪幽怨的目光下敗退了。

　　喝了酒，情緒就更加高漲了。

　　袁棟紅著臉，抱怨起工作上遇到的各種不平事。

　　袁棟雖然是靠著梁弘文的關(guān)系進的公司，但大概是因為太年輕，在公司里沒什么影響力，所以梁弘文對他也不是很重視，基本上就是扔進公司就不再管了。

　　建筑工地上的人情世故，可一點不比辦公室里簡單。

　　袁棟心思簡單，三觀又比較正，對很多事都很看不慣。在工地上頂撞過幾次上司，結(jié)果被教訓(xùn)得很慘。

　　袁棟臉皮薄，不好意思去找梁弘文給自己出頭，而梁弘文又不怎么關(guān)注他，也不知道這些事。所以袁棟吃了虧，就只能自己忍著了。

　　好在跟孫英琪在一起之后，孫英琪給他出了不少主意，他自己也做了一些改變，現(xiàn)在的處境比之前好多了。

　　袁棟到底還是個關(guān)系戶，誰也不敢真把他怎么樣了。只要他消停了，別人也不會主動招惹他。

　　出乎陸以軒的意料，袁棟看著羞羞答答的不怎么爺們兒，酒量卻好得出奇。陸以軒陪不好他，他就自己猛灌，還干喝不醉。

　　孫英琪的酒量怎么樣陸以軒不是很清楚，反正她全程都在勸酒。

　　有袁棟兜底，陸以軒自然是抵擋不住。除了翻臉之外，能用的手段都用了，最后卻還是醉倒了。

　　醉倒之前，陸以軒給林崇打了一個電話，讓他來接自己，然后便不省人事了。