第二十五章 困難重重
雖然被吳若予狠狠刁難了一番，但陸以軒和袁棟還是順利進(jìn)入了天盛地產(chǎn)。
兩人是同時去辦理入職手續(xù)的，巧的是，給他們辦理入職手續(xù)的正是吳若予。
辦手續(xù)的時候，吳若予全程冷著張臉。兩個大男人在她面前一言不發(fā)，毫無氣勢可言。
辦完入職手續(xù)，走出天盛地產(chǎn)的辦公大樓，袁棟明顯松了口氣。
袁棟掏出煙，遞給陸以軒一根，自己也點(diǎn)了一根。
用力吸了口煙，袁棟看著大街上的車流，表情很是認(rèn)真道：“林軒，你覺得吳若予怎么樣？”
陸以軒愣了一下，“什么怎么樣？”
“你不覺得她……其實(shí)挺漂亮的嗎？”
“是挺漂亮的?！?p> 陸以軒突然反應(yīng)過來，十分詫異道：“怎么著，你看上她了？”
袁棟的臉突然紅了，表情有些不自然道：“沒有，就是覺得她和一般的女孩子不太一樣?！?p> 陸以軒暗笑了一下，心里想著：這袁棟應(yīng)該和他一樣，大學(xué)里一個女朋友沒處過，不然肯定不至于見一個喜歡一個。第一次見面的時候，這家伙眼里就只有孫英琪，現(xiàn)在又對吳若予來感覺了。
陸以軒隨口附和了一聲：“嗯，是不太一樣?！?p> 袁棟幾口就抽完了手中的煙，扔到地上狠狠踩滅，然后表情嚴(yán)肅道：“林軒，我準(zhǔn)備追求吳若予，你支持我嗎？”
陸以軒猛地被煙嗆了一口，眼淚都流出來了。
袁棟警惕道：“怎么了？難道你也喜歡她？”
陸以軒急忙擺了擺手，“沒有！沒有！我支持你追她！完全支持！”
袁棟松了口氣，“那就好！林軒，你這個朋友我交了！以后在公司遇到什么麻煩就來找我，我背后的靠山很硬！”
陸以軒一陣無語，表情古怪道：“那我可真得謝謝你！”
袁棟大手一揮道：“小事兒，咱們是朋友嘛！你一會兒去哪？用不用我開車送你一程？”
陸以軒婉拒道：“我準(zhǔn)備四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就不麻煩你了?！?p> “那好，明天公司見！”
“好的，再見！”
看著袁棟開車離去，陸以軒頗為無奈地?fù)u了搖頭。
很快，一輛奧迪A4停在陸以軒面前，車上的林崇戴著一副大墨鏡，看上去簡直不要太帥氣。
陸以軒入職的同時，林崇也在天盛地產(chǎn)掛了個安保部副經(jīng)理的名頭。他這個副經(jīng)理雖然有自己獨(dú)立的辦公室，但卻沒有任何工作任務(wù)，是正了八經(jīng)的“白領(lǐng)”。
林崇的入職相當(dāng)?shù)驼{(diào)，幾乎沒有幾個人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不會四處亂說。
陸以軒坐上副駕駛，沒好氣道：“你這保鏢怎么當(dāng)?shù)模恢酪o老板開車門嗎？”
林崇語氣淡淡道：“我是保鏢，不是司機(jī)。”
陸以軒咬牙道：“你是全職保鏢、兼職司機(jī)！不對，就目前的情況來說，你是全職司機(jī)、兼職保鏢！”
“你沒說過?！?p> “……”
“你只付了保鏢的工資，沒有付司機(jī)的工資?！?p> “……”
如果可能，陸以軒真的很想和林崇痛痛快快地打一架。
陸以軒語氣無力道：“開車吧，崇哥。你可真是我哥……”
“咱倆同歲，你生日比我大?！?p> “閉嘴！開車！”
林崇果然閉了嘴，麻利地發(fā)動了車子。
陸以軒卻是完全沒有意識到，林崇明明是個孤兒，他是怎么知道自己生日的？
……
回到江畔花園，陸以軒在書房里翻看著葉嫻給他準(zhǔn)備的專業(yè)書，都是以后在人力資源部工作能用得上的。
績效考核工作對每家公司來說都是個大難題。目前來說，考核標(biāo)準(zhǔn)難以準(zhǔn)量化、缺乏有效的考核方式、領(lǐng)導(dǎo)濫用考核權(quán)力、員工消極對待考核體系……等等，都是很常見的問題。
很多企業(yè)盲目引入績效考核體系，反倒加重了人力資源部的工作負(fù)擔(dān)，增加了不必要的行政支出，同時對公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率造成了負(fù)影響。
當(dāng)然，對于天盛地產(chǎn)這樣員工多達(dá)數(shù)千人的大型公司來說，引入績效考核體系是十分必要的。
但是從資料上來看，這些年，天盛地產(chǎn)的績效考核體系并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。雖然造成的負(fù)影響有限，但那是因?yàn)楣颈容^強(qiáng)勢，員工無力抗?fàn)帲黄日J(rèn)可了這套體系。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人力資源工作越來越重視，理解和認(rèn)知也越來越成熟，但在績效考核這方面，依然存在著理解不夠、盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象。
同樣一套績效考核體系，放在不同的公司，很大可能會產(chǎn)生不同的效果。
但現(xiàn)在很多公司都是拿來主義，找一套別人家成熟的考核體系，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上。
殊不知，營商環(huán)境不同、市場氛圍不同、員工思維方式不同等一系列的差異，都會導(dǎo)致看上去不錯的考核體系失靈。
別人的方法再好，放到自己身上卻未必管用。
天盛地產(chǎn)雖然有著眾多優(yōu)秀的人力資源人才，但制定出的考核體系，依然難以在公司內(nèi)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。究其原因，在于績效考核工作不僅僅是人力資源部的專屬工作，更需要全體部門的積極配合。
說到這里，派系斗爭的問題再次浮現(xiàn)。
天盛地產(chǎn)的各個部門就像是一處處山頭，早已被各方勢力瓜分殆盡?；ハ嘀g別說配合，能順利完成基本工作就已經(jīng)不錯了。
派系斗爭導(dǎo)致行政資源浪費(fèi)的同時，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率更是大打折扣！
……
陸以軒放下手上的書，眉頭緊鎖，陷入沉思。
天盛地產(chǎn)的派系問題不是一天出現(xiàn)的，而是長期積弊造成的。到了今天，已然難以撼動。
這個問題可以說是家族企業(yè)的通病，但也絕對不是企業(yè)發(fā)展降速的唯一原因！同為家族企業(yè)，凱旋集團(tuán)早已是濱海市的龍頭企業(yè)，并且短期內(nèi)無人可以撼動其地位！
目前來說，天盛地產(chǎn)想要破局，必須依靠強(qiáng)權(quán)，強(qiáng)行推動改革！
陸以軒當(dāng)然手握強(qiáng)權(quán)，放眼整個天盛集團(tuán)，沒有人可以和他正面抗衡。
但由此又引出了另外一個問題，一旦他犯了錯，后果將是災(zāi)難性的！一個錯誤的決定，很可能會把整個集團(tuán)帶向覆滅！
這也是陸以軒不急于出任董事長，直接管理天盛集團(tuán)的重要原因。
同時，眼下的陸以軒雖然手握強(qiáng)權(quán)，但卻根基不穩(wěn)，手上直接掌控的資源非常有限。一旦和陸氏家族的所有人站到對立面，很容易被他們架空，那時的局面會更加失控。
此時的陸以軒就像一個手握重錘的短臂人，他的力量很大，手卻很短。
他的力量足以轟塌地面，但那樣的結(jié)果就是所有人一起跌入深淵。
他的手雖然很短，但所有人都忌憚他的力量，不到萬不得已，誰也不敢輕舉妄動。
陸以軒要做的是維持天盛集團(tuán)穩(wěn)定健康的發(fā)展，而不是一巴掌把它轟倒，重頭再來。所以他的每一步行動、每一個決定，都必須要慎重，不能急于求成！
長出了口氣，陸以軒在心里想著：還沒怎么享受過有錢人的快樂，倒是先充分體會到有錢人的痛苦了！再這么下去，恐怕不到三十歲就得“聰明絕頂”了……