萬野一下子失聯(lián)了七八天，公司內(nèi)部礙于她的業(yè)績和能力，也只是進行了口頭上的批評教育。
總領(lǐng)導(dǎo)也很會做人，鑒于區(qū)域經(jīng)理的位置被王開億拿了去，他也總要給萬野一點甜頭嘗嘗的，畢竟創(chuàng)收還得靠這個作風(fēng)果敢、三十出頭的女人。
天氣已經(jīng)正式炎熱了起來，屋外最高溫度甚至超過了35度，盡管這樣，萬野依舊穿著她的長袖長裙，空調(diào)溫度決不低于26度。
就在當(dāng)天中午，12點剛剛下班，所有的人忙著去食堂吃飯，或者到公司小食堂用微波爐熱飯，萬野被總領(lǐng)導(dǎo)一通電話叫到了樓上去。
總經(jīng)理辦公室，總領(lǐng)導(dǎo)依舊打扮的一絲不茍，穿著得體、神色寬和，紅木制成的辦公桌正擺放著茶具。
總領(lǐng)導(dǎo)姓苗，叫苗道平，曾經(jīng)在C市當(dāng)過總領(lǐng)導(dǎo)，后來又被派到南江市來?？傮w業(yè)績還算不錯，每一年上報的目標(biāo)任務(wù)都會達成，會說話、會做人，公司上下員工，對這個五十多歲的中年人還算客氣。
萬野剛進入辦公室，苗道平剛把茶碗里倒?jié)M茶水。他招呼萬野進來，并對著騰騰的熱氣似有所指的說：“有時候，人就像這個茶水，一開始熱乎，要是沒有個人加熱，也就涼下去了！”
萬野明白他的言外之意，便笑笑道：“其實，加不加熱都一樣，最后都是渣子，都得倒掉！”
苗道平把茶碗往萬野面前一推，瞇著眼睛，嘆了口氣：“哎！我曉得，你因為王開億的事不開心，可怎么辦呢，你家里有事，回頭還把手機關(guān)了，我們都沒辦法聯(lián)系你?！?p> “原本是想替你往高層說說好話的，可那邊的領(lǐng)導(dǎo)層注重學(xué)位，你不是名校畢業(yè)，光有業(yè)績，也始終上不了臺面。要是那時候，你手機開著，與H市那邊的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，或許還有轉(zhuǎn)圜的余地?！?p> “哎！造化弄人?。 ?p> 萬野攏了攏自己的黑白雪紡長裙，她食指一勾，把茶碗勾到自己面前來，輕輕啜飲一口。
旋即，說：“茶我喝了，有正經(jīng)話，可以講了?！?p> 看到萬野喝了茶，苗道平裂開嘴巴一笑，他恭維了一句：“嘖嘖，怪不得業(yè)績那么好，這業(yè)務(wù)水平，真不是蓋的！”
“那我也不拐彎抹角，是這樣的，我剛剛起擬了草案，想成立一個新的銷售團隊。這個團隊不做新客戶，專攻老客戶，線上可以打電話，線下可以登門拜訪，必要時也可以申請經(jīng)費開產(chǎn)品說明會。我打算讓你帶這個頭，也算我虧補你了！”
“我擬了一份成員名單，你看看覺得行不行，增人減人，你可以獨立安排，到時間給我成果就行！”
說著，一張表格遞到了萬野的面前。
萬野眉頭微皺，拿起表格一看，大部分名字都比較熟悉，是王開億團隊的人。
一看到這些名字，萬野當(dāng)即門兒清，她在心里冷笑一聲，才不動聲色的說：“這是個大事，我得斟酌一下，這樣吧，明天中午，我來給你個答復(fù)?！?p> 苗道平點點頭，笑嘻嘻的講：“沒事，你多考慮幾天也行，你想好了，就來告訴我?！?p> 萬野拿著那張表格走了，臨走時，又把茶碗里的茶水一口氣喝了個干凈。
苗道平的心思，萬野能明白。
王開億調(diào)去H市培訓(xùn)去了，可他的團隊總得有人帶，況且，正逢新人入組，要是一個處理不當(dāng)，也會影響到別人的產(chǎn)出，影響到整個公司銷售人員的士氣。
苗道平也不想放棄王開億團隊定下的30萬的業(yè)績目標(biāo)，明面上是給萬野升官加爵了，其實，不過是變相的讓萬野產(chǎn)能而已，頂多換了一種說法。
萬野拿著名單表格回到自己的工位上，她詳細看了看領(lǐng)導(dǎo)提出的方案，覺得可行性還是有的！
新客戶要比老客戶難搞定，一般買過保險的，基本都有一定的保障意識，但沒有買過保險的，給他羅列再多的風(fēng)險，也只會覺得你在騙他的錢。
所以，成立這樣一個專門服務(wù)老客戶的團隊，要比直接與白名單溝通省事很多。
就在萬野聚精會神的對這個團隊進行人員篩選的時候，她的主治醫(yī)生給她打了電話。
一般工作時間，萬野是不看私人手機的，由于萬野怕自己出現(xiàn)意外，也就將私人手機帶在了身上。
萬野看著熟悉的號碼，眉頭皺了皺，果斷離開工位，去外圍窗戶邊上接通了電話。
“喂？劉醫(yī)生?！?p> “嗯，小萬啊，打電話是想告訴你，剛剛我去住院部尋房的時候，一幫病人建了一個病友交流群，想問你要不要也加進來...畢竟嘛，可以互相打打氣，對你病情是有幫助的！”
萬野沉默了三秒鐘，隨后才笑著說：“劉醫(yī)生費心了，群號發(fā)我吧，回頭加一下?！?p> 劉醫(yī)生‘嗯’了一聲，又說了幾句安慰萬野的話，這才掛斷電話。
電話剛結(jié)束不到五秒鐘，一條短信發(fā)了過來，短信里是群號。
萬野做事不喜歡拖，她當(dāng)即搜索了該號，點了申請加入該群。
簡單的吃了點午飯，萬野小憩了一會兒，大約下午兩點，讓所有的組員去了一趟小會議室，給組員們開了一個小型例會。
例會上，萬野把領(lǐng)導(dǎo)成立新團隊的想法說了出來，順便詢問有沒有誰愿意加入這個新團隊的，同時，也把利弊說了出來。
“...新團隊，只給老客戶打電話，當(dāng)然，你們原先跟進的單子，也可以繼續(xù)跟進?！?p> “有好處，也有壞處?！?p> “好處呢，就是和客戶更容易溝通，單子做的更容易一些；壞處，領(lǐng)導(dǎo)可能會提高業(yè)績要求，不過，相對應(yīng)的，你們的收入也會增加的更多?！?p> 當(dāng)即有人問：“那業(yè)績目標(biāo)會上浮多少？我們的銷售提成呢？是增加還是削弱？”
萬野思索了下，道：“這些還沒有跟總領(lǐng)導(dǎo)談，你們不妨把自己的想法說一下，明天我集中去找總經(jīng)理討論，務(wù)必給你們一個交代?！?p> “還有，你們誰要加入，也提前做個決定，團隊暫時先按照15人模式處理，你們都是成熟的老坐席，業(yè)務(wù)上的技能技巧都沒有問題，給你們半天時間考慮。一方面考慮加不加入，一方面考慮下自己有哪些我需要向領(lǐng)導(dǎo)提出來的需求，一切妥當(dāng)了，大家就進新組！”
萬野肯定要跟領(lǐng)導(dǎo)去洽談新團隊員工的福利問題的，不過，這是一場硬仗。
按照現(xiàn)在的模式，一般老坐席月銷售業(yè)績過3萬屬于合格，基本提成是8%；如果達到6萬的業(yè)績，提成變更為10%；要是業(yè)績超過10萬，提成為15%，并且加上公司8000塊錢的獎金。
保險不算暢銷品，說白了，對于沒有多少保障意識的人而言，保險，無疑等于空手套白狼，等于搶錢。
新團隊既然勢在必行，提成問題，還有業(yè)績考核問題，都要重新設(shè)定。
晚上下班以后，萬野還坐在自己的工位上，進行計劃草案的整理。
直到...
‘叮咚’，萬野的私人手機響了，她揉揉眉心，放松了一下，看了看手機，發(fā)現(xiàn)是一條‘陌生人申請加好友’的信息。