羊城理工大學(xué)。
洛修和和林寶兒在校園里擺了個小攤，準(zhǔn)備招一批全職的員工。
有了足夠?qū)掗煹霓k公室，可不能讓它白白浪費，得把人給填滿了。
之前是因為沒錢，員工主要以兼職為主?，F(xiàn)在生意越做越大，不可能再靠一群兼職學(xué)生。
對于電商這種新興行業(yè)，洛修更傾向于招聘應(yīng)屆大學(xué)生。
反正都得從頭開始學(xué)，招來一張白紙更容易在上面作畫。
不過剛畢業(yè)的大學(xué)生，還沒經(jīng)過社會毒打，更向往大公司。
他們想象中的職業(yè)，是手端著一杯咖啡，站在高層辦公大樓，俯覽窗外珠江美景。
品如這種名不經(jīng)傳的公司，又處于一個看不清未來發(fā)展前景的行業(yè)，很難吸引到真正優(yōu)秀的人才。
那咋辦呢？只能發(fā)揮洛修坑蒙拐騙（劃掉）……以誠待人的良好品德。
他很清楚那些即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生，會被學(xué)校逼著他們出去實習(xí)，甚至有些學(xué)校必須有實習(xí)證明才發(fā)放畢業(yè)證。
外面公司招實習(xí)生，要么要求實習(xí)工作最低三個月，要么從事毫無意義的工作，要么工作環(huán)境惡劣，要么是血汗工廠，對實習(xí)生瘋狂壓榨……
大家為了應(yīng)付這件事，不去黑工廠實習(xí)，各出奇招。
有同學(xué)家里或者有認(rèn)識的人開公司，便想辦法托關(guān)系幫忙開個證明。
有些人則到街頭刻個蘿卜章，一般也能蒙混過關(guān)。
又或者花點錢，大概幾十到一百塊，就能買到一張實習(xí)證明。
但遇到嚴(yán)格一點的學(xué)校，有實習(xí)證明還不夠，還必須有實習(xí)的工作報告。
這年代甚至還會有老師實地走訪，看你是不是真的在實習(xí)。
洛修現(xiàn)在正是利用這些大學(xué)生想要找實習(xí)的心理，在大學(xué)城各個學(xué)校論壇發(fā)貼，聲稱可以提供實習(xí)崗位。
相比外面的公司，這里可以從宿舍步行上班，工作環(huán)境好，有實習(xí)工資，可以任意請假，不怕耽誤學(xué)習(xí)和考試……
如此優(yōu)越的條件，他們很難不心動。
洛修轉(zhuǎn)頭對林寶兒說：“先把他們騙進來實習(xí)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才再用高薪留下來，趕在那些大公司秋招之前，提前截胡。。”
“所以，我們都是被你這樣騙進公司的嗎？”林寶兒側(cè)著臉問。
“嘛呀，不小心說漏嘴了?！甭逍扌Φ溃耙矡o所謂，反正你人已經(jīng)被我騙進來了，管你怎么想。”
“哼，無良老板?！?p> 洛修習(xí)慣跟員工這樣開玩笑，員工也總開玩笑地叫他無良老板。
當(dāng)然，玩笑歸玩笑，像林寶兒、安亦這種優(yōu)秀的人才，可不是靠欺騙就能把她們留下來的。
主要靠他這張帥臉……呸，靠金錢的力量。
包括這份實習(xí)工作，洛修是實實在在地給學(xué)生們提供好處，他們自然愿意加進來。
實習(xí)結(jié)束之后，也必須讓他們看到公司未來的前景，他們也才愿意留下來賣命。
……
讓洛修沒想到的是，只是在校園里面簡單地擺個小攤，便有著一條長長的隊伍等待面試。
品如和飯團網(wǎng)在全國可能沒有什么名氣，但在大學(xué)城，已經(jīng)有了非常廣的知名度。
很多路過的學(xué)生看到這里排了長隊，也紛紛好奇地過來打聽：
“你們在這里排隊干嘛呀？”
“你沒看到論壇的帖子嗎？品如在招實習(xí)生呢，薪水挺高的，步行上班，幫開證明?！?p> “這么好，我也去排個隊?！?p> “他們招的人多嗎？”
“等等，我把舍友都叫過來?！?p> ……
洛修面了幾個后，發(fā)現(xiàn)排隊的學(xué)生越來越多，看起來自己好像在搞饑餓營銷，花錢請人排隊似的。
人類就是有這個從眾心理，兩個餐館，一個沒人，一個排長隊，讓你選擇一家，如果不是實在太餓，一般人都去排隊了。
沒人那家肯定不好吃啊，要不為啥沒人呢？
洛修面試了兩個小時，發(fā)現(xiàn)隊伍已經(jīng)看不到尾了，只好讓大家留下簡歷，等待二面。
至于臨時趕過來，沒有帶簡歷的，則讓他們做好簡歷后，直接發(fā)到公司郵箱。
最后一人抱著一堆簡歷回去。
“人太多了，這怎么選?。俊?p> 林寶兒看著這么一堆簡歷，很頭痛地問。
不像別的HR，學(xué)歷這道檻就能過慮掉一大部分，再加上工作經(jīng)歷等條件，能留下來約面試的就不多了。
她現(xiàn)在收上來的簡歷，別說學(xué)歷，連學(xué)校都一樣，唯一不同的是專業(yè)，但電商對專業(yè)又沒要求。
內(nèi)容也差不多，估計大部分都是從網(wǎng)上抄的模版。
洛修聳了聳肩，“很簡單啊，抽簽吧，抽到誰就誰?！?p> “這么敷衍？”
林寶兒不敢相信這句話竟然是從老板嘴里說出來。
“運氣也是實力的一部分嘛，能被我們選中，說明他們運氣不好……不對，說明他們運氣好?！?p> “老板，你這是開玩笑的吧？”
“知道我是在開玩笑還不認(rèn)真給我好好選人？”洛修咆哮道。
“略略略……”林寶兒吐了吐舌頭，認(rèn)真地一張張看了起來。
“我教你選。”洛修耐心道：
“第一、字?jǐn)?shù)太多的篩選掉，說明他不懂歸納整理，不知道自己優(yōu)勢在哪，什么都寫上去；
第二、字?jǐn)?shù)太少，太敷衍的篩選掉，說明做事不認(rèn)真；
第三、內(nèi)容太假的不要，這公司有我一個大話精就夠了；
第四……”
林寶兒把這些點都記下來后，又問：“哪些簡歷是要重點關(guān)注的呢？”
“特別的，或者有趣的，看完他的簡歷后，你能記住他的?！?p> 洛修知道并不能憑一個特征去判斷一個人，因為人是很多面的，一個特征并不代表著什么。
但沒辦法，有那么多的候選人，HR沒有那么多時間去一一審查，只能憑第一印象去判斷給不給你面試的機會。
同時這又是科學(xué)的選擇電商人才的辦法。
選簡歷跟消費者在網(wǎng)上買東西一樣，有無數(shù)的商品出現(xiàn)在消費者眼前，你要讓消費者注意到你，讓他在眾多產(chǎn)品中選擇你，點擊進去后能夠快速打動他，然后產(chǎn)生成交。
你的簡歷能夠讓HR產(chǎn)生興趣，你做的產(chǎn)品自然也能讓顧客產(chǎn)生興趣。
這就是洛修選人的標(biāo)準(zhǔn)。
“噗，竟然有人在獲獎經(jīng)歷上寫【曾經(jīng)三次獲得再來一瓶獎】，也太無厘頭了吧！”
洛修笑道：“不錯，至少把你逗笑了，可以讓他過來面試。”