“你早點休息吧，我先回去了?！?p> 洛修說完，便轉身離開。
“誒，等等。”
賀依夏連忙叫住洛修，“你現(xiàn)在就回宿舍嗎？”
難道真的有那么純潔的男生，到了這一步還不懂得怎么做？
“我宿舍又沒斷水，我留在這里干嘛？圖這里花灑的水量大嗎？”
洛修說完便頭也不回地走了。
藝術學院那么多美女，賀依夏最終能夠脫穎而出，成為品如簽約的長期模特，無論是身材還是相貌都是上上之選。
她不明白為什么洛修到了臨門一腳，卻沒有進去。
是我依夏不夠騷還是你洛修眼高光了？
同樣感到無比郁悶的還是前臺的小哥。
他也想不明白，為什么有的人單身二十幾年，連女生的手都沒拉過，而有的人連送上門的菜都不吃。
眼前這個女生在他眼中，就是女神般的存在，卻被別人棄之如敝履。
“我不住了，把錢退回給我吧！”
賀依夏把房卡拍在臺面上。
“小姐你好，當天的房間，過了下午六點就不能退了?！?p> “這什么狗屁規(guī)定，我剛剛定的房間，怎么就不能退了？讓你們老板過來給我解釋?！辟R依夏怒聲大喊。
“不好意思，這是公司的規(guī)定，我們也沒辦法更改。”
小哥想不明白，那個男生還在的時候，她是那么的溫柔，現(xiàn)在怎么變得像個潑婦一樣。
“那行吧，把100塊押金退給我，以后我都不住你們酒店。”
賀依夏看著消失的388房費，心痛得無法呼吸。想到自己還要打車回學校，又是一陣肉痛。
這次真的是偷J不成，反而蝕把米。
……
洛修開著車唱著歌，很愉快地回到學校。
他不是那種不近女色的人，但也不是什么女色都能入他法眼。
賀依夏對很多人來說是高高在上的女神，在洛修眼里只不過是金玉其外，敗絮其中而已。
更重要的是，她的綠茶表現(xiàn)也太明顯了。
如果這么低級的手段都能騙了洛修的身子，那以后遇到更高級，手段更高明的綠茶，那豈不是連錢都被騙走？
騙身子可以，騙錢絕對不行。
洛修自己沒有遇到過很高級的綠茶，但他以前的老板和老板身邊的富二代朋友經常遇到。
電商老板大多數(shù)都很年輕，洛修重生前的老板可以說是年少多金，圍在他身邊的綠茶也就不少。
有些女生平時溫柔可愛，有自己的興趣愛好，掌握一門樂器，她從不打擾你，只會在你需要的時候出現(xiàn)。
她能理解你一個事業(yè)有成的大男人，卻喜歡收集各種手辦。
她和你有共同語言，你喜歡看球賽，她也喜歡，你喜歡玩游戲，她也一樣。
她知道一個有錢人，有時候也會像小孩子一樣崩潰大哭。
她能理解你的不容易，適時出現(xiàn)給你安慰。
她不會直接找你要錢，只會被你無意中發(fā)現(xiàn)“她爸”的公司臨近破產，需要一大筆資金挽救。
你把錢給她，她還會拒絕，你只能在她的反對之下，強行幫“她爸”還上債務。
當她發(fā)現(xiàn)你這里已經沒有多少油水可以榨出來，便會突然失蹤，去找她魚塘的另一條大魚。
被這種級別的綠茶給騙了，那也是輸?shù)眯姆诜?，對手配得上這場勝利。
被賀依夏這種騙了，那只能怪自己蠢。
……
過年期間提前回來加班，讓洛修贏得了春裝市場的勝利。
初步的財務統(tǒng)計，營收約800萬，公司大概賺了200多萬的利潤。
這主要是電商財務太過復雜，目前還沒有太多經驗豐富的老財可以算清楚這一筆賬。
不過以洛修多年的從業(yè)經驗，不用等財務出報表，也能估算出大概的數(shù)值。
春裝能獲得那么高的利潤率，主要是通過春節(jié)的加班及大量的老顧客回購，搶在別人面前做出了爆款，讓他不需要投入太多的推廣費用。
現(xiàn)在夏裝的季節(jié)已經到了，沒有搶跑的空間，只能以正當?shù)氖侄卧仝A一場。
服裝設計、拍攝、頁面設計都已經完成后，新品開始有節(jié)奏地上架銷售。
接下來洛修要做的事情便是打爆款。
CRM（客戶關系管理）團隊繼續(xù)在那上百個顧客群里面發(fā)布新品信息，推出老顧客限時五折的優(yōu)惠。
這個動作是每次有新品上市都必須要做的。它不僅讓新品代替了刷單，快速地積累真實的基礎銷量，同時也讓那些真正潛力爆款提前浮出水面。
接下來最重要，也是最費錢的動作是直通車的大力度投放。
直通車是淘寶競價排名的推廣工具，按點擊付費，能夠讓沒有多少銷售的新品排在前面，被更多消費者看到。
09年，商家不是很多，直通車的競價還不是很激烈，流量的費用還很便宜。
夏裝的作戰(zhàn)會議上，洛修對負責直通車的老司機說：“我給你的任務很簡單，一天幫我花掉10萬塊?！?p> “老板你瘋了吧，我們現(xiàn)在一天才成交15萬塊，服裝成本、快遞費用、平臺扣點……這些固定費用就占了35%，這還不算辦公及人力成本，你這一天投10萬，我們不是要虧死？”
負責直通車的是數(shù)學系的一名學生，名叫裴學林，在他還在為以后出路迷茫時，洛修把他拉進公司。
裴學林性格內向，平時在公司基本不說話，每天自己獨自一個人在研究淘寶的搜索規(guī)則。
推測淘寶的搜索算法，為運營團隊提供數(shù)據(jù)支持。
今天他站起來說那么多話，實在是因為一天燒掉10萬塊油費的車，讓他壓力很大。
其他運營也同樣反對投入那么多錢。
“老大，按我們現(xiàn)在的做法就很賺錢了啊，不用那么激進吧？”
“每個月賺他幾十萬不香嗎？”
“這不是燒直通車，這是用打火機點火燒錢?。 ?p> ……
一方面，他們心里都知道，老板的高投入，自然要得到高回報。
這意味著他們肩膀上的業(yè)績壓力更大。
另一方面，老板的一個異想天開的念頭，下面的人就要跑斷腿。
最后沒有出成績，那就是員工的問題。
保持不變對于員工來說是最安全的，等業(yè)務流程標準化之后，就可以實現(xiàn)帶薪拉屎的夢想。