第207章 又分錢了……

　　好吧，聯(lián)大校企又要分錢了……

　　既包括負責設計的老師和學生，也包括負責研發(fā)材料的另外幾所大學的團隊，

　　還包括全資收購的雙飛燕老廠那些參與生產(chǎn)和生產(chǎn)管理的人，

　　以及倉儲、物流、銷售終端等所有參與生產(chǎn)雙飛燕鞋子、創(chuàng)造了使用價值，并最終通過賣鞋這種交換把使用價值變成價值的人們，都要分錢！

　　主要矛盾是按人們付出的勞動進行分配，至于后面的各種次要矛盾，比如對于分錢的算法有異議的，像是對于腦力勞動和體力勞動到底應該分多、分少這種情況，任何崗位都可以派出代表，開會放在桌面上談。

　　這種會議不是閉門會議，哪怕人們不在同一個地方，也通過在線的形式公開進行，不搞小圈子秘密進行的暗箱操作。

　　起初還有人覺得，這么分配的話，會不會出現(xiàn)類似給生產(chǎn)線上的工人多分了錢，于是剩下能給設計師這種崗位能分的錢就少了的情況，

　　因為在這種情況下，按照被異化的勞動力生產(chǎn)要素可以自由流動的法則，那設計師，比如之前跟趙小果一起開會還一起內(nèi)部觀影的鞋設專業(yè)張老師，他就可以用腳投票，跟聯(lián)大校企說拜拜，然后去能讓自己賺更多錢的地方……

　　反過來，流水線上的工人因為在聯(lián)大校企能賺的更多，用腳投票的話，會選擇更多的來聯(lián)大校企的工廠，

　　這樣就造成了有的勞動變得稀缺，有的勞動則變得過?！?p>　　結果聯(lián)大校企卻并沒有發(fā)生這種事情……

　　甚至可以說，正因為有其他按照資本組織生產(chǎn)和分配的競爭者存在，才導致了這種情況目前不可能存在……

　　用控制變量法更容易理解，

　　假設現(xiàn)在有跟聯(lián)大雙飛燕競爭的另一家運動鞋品牌，兩家企業(yè)同樣賺了100元錢，現(xiàn)在要分掉這100塊。

　　對方公司的老板付出了價值10元的勞動，剩下的人付出了價值90元的勞動，

　　那么老板理應拿到10元錢報酬，剩下的人分那90元。

　　但老板必然要多拿才行，假設他拿走了50元而不是10元……

　　那剩下的人，無論是設計師還是生產(chǎn)線上的工人，注定了只能分到比自己理應拿到的勞動報酬90元更少的50元……

　　再看聯(lián)大雙飛燕這邊，只要齋小果拿不多拿，正常拿走自己的10元報酬，那剩下的人無論是設計師還是生產(chǎn)線上的工人，都可以拿到比前者更多的報酬！

　　甚至不需要多么復雜的算法就能做到，比如先按照競爭對手的分配方式，把那50元分掉，

　　之后，多出來的40元無論是采用極端的平均分配，還是極端不公的分配，只要保證每個人都能分到點，那每個人都能比原來拿的多，得到改善，

　　本質還是因為齋小果沒多拿別人勞動，于是別人能分到的就多了而已。

　　當然了，現(xiàn)實中不會這么簡單，變量也不會都一樣，還會有更復雜的操作，

　　比如，人家老板雖然多拿，切走了50元，但還可以讓剩下的50元分配更不均一些，從而讓滿意的人更多……

　　比如，讓張老師這樣本該拿10元錢的設計師從剩下的50元中多分些，拿走20元，

　　然后剩下本該分80元的流水線工人就只能分剩下的30元了……

　　這樣搞，滿意的人看上去要比簡單模型中只有老板一個人滿意的情況更多了些，因為設計師也多拿，也滿意了，但實際上不滿意的人也更多了，只不過被忽略了而已……

　　當然，現(xiàn)實中設計師和工人的境遇其實是反過來的，一般是張老師這樣的腦力勞動者被拿走更多的勞動剩余，而體力勞動者被拿走的反而更少，

　　也就是說并不是工人更慘，而是設計師更慘……

　　底層原理是體力勞動能創(chuàng)造的價值有限，

　　比如一個體力勞動者一個月創(chuàng)造5000塊的價值，工資是2000元，剩下3000元的勞動剩余被拿走；

　　而一個腦力勞動者可能一個月創(chuàng)造了5萬塊價值，雖然工資可以拿到1萬元，看上去比2000元的體力勞動者高了足足400%，但他被拿走的勞動剩余可是4萬塊！

　　無論在絕對數(shù)量還是比例上都被剝削的更多！

　　所以才會出現(xiàn)體力勞動者抱怨自己身上各種傷病，很是羨慕腦力勞動者的同時，腦力勞動者們卻在同樣抱怨自己越來越后移的發(fā)際線、越來越大的眼鏡度數(shù)、腰肌勞損、甚至用鼠標用出來的肩周炎等問題……

　　也正因為剝削腦力勞動比剝削體力勞動獲利更大，所以資本才會排斥勞動力，爭取多用機器來干活，其背后就是在剝削創(chuàng)造機器這些勞動工具的腦力勞動者們……

　　如果實在不能用機器代替的地方，比如一些管理崗位必須要人來做，也要盡量把“精英”腦力勞動者團結在資本周圍，同樣是因為這些腦力勞動者可以比體力勞動者剝削到更多剩余……

　　而聯(lián)大校企就不這么干！

　　這次聯(lián)大雙飛燕分錢與上次分票房一樣，不只是本校一小撮人分錢，而是敦促合作方也要同樣參與分錢，

　　否則的話，容易演變成最終只有小撮人看上去按勞分配，實際上是自家的小集體剝削了其他大集體……

　　有些企業(yè)就是這樣，老板說自己少拿，剩下的全公司上下一起分，看似很好，但這個公司其實是有外部性的，

　　他們其實剝削了上下游企業(yè)，又或者同樣是在本公司工作，但不是正式員工、沒有編制、派前來的等等情況，也沒有那個福利，

　　這其實跟前面說的設計師也可以多拿是一個道理，只不過范圍稍微擴大了些而已，從而顯得自己的小集體很公平，但代價是犧牲小集體之外更多人的勞動，

　　這跟物理學中的熵增原理類似，獨立觀察一個小系統(tǒng)似乎做到了熵減，其實熵增都跑到外部系統(tǒng)中去了……

　　包括先發(fā)國家自家內(nèi)部工資高福利好、污染的工廠少，其實代價都轉嫁到國外去了……

　　這次，雙飛燕的鞋子不全是自家那個新收購的老廠做的，更多的部分還是跟之前的洞洞鞋一樣，是在南五郡找的兩家代工大廠。

　　雖然聯(lián)大校企這邊按照自己的算法給了對方相應的勞動報酬，但問題是人家后續(xù)二次分配的事，根本不歸聯(lián)大說了算……

　　于是聯(lián)大這邊就公開敦促那兩個代工大廠，要像自己一樣分配他們收到的錢，

　　于是遠在異國他鄉(xiāng)的兩家代工廠的老板就被惡心到了：

　　艸的，一邊被聯(lián)大雙飛燕這幅嘴臉惡心著，一邊還不舍得放棄與聯(lián)大校企的合作，拱手把大訂單讓給別人去賺錢……

　　未完待續(xù)……