5年前的6月底，華曜集團的藥廠爆炸，雖然沒有造成直接死亡，但工會、環(huán)境等各部門組成了專業(yè)的聯(lián)合調查組，入廠進行調查，當時警方的痕檢部門也去做了支援。
3個月的調查工作結束后，調查組公開發(fā)布了調查結果，結論是設備老化，加之過度運轉，設備過熱造成的意外事故。
與事故相關的工人名單沒有對外公布，但企業(yè)方還是將名單交給了警方。警方也向當天的相關人員了解了當時的情況。
林青他們并不在當時的調查組內，所以他特意去找過當時參與過調查的支隊長進行了解。
“沒什么特別的。那天夜里有中級修理工加班，工人也都是熟練工。對，設備廠還外派來了一個專家到那里去駐場值班，按理來說不會有什么問題，工人們也說直到他們去吃宵夜，也都沒有任何問題。嗯，也不能說完全沒問題，機器過熱的問題一直存在，所以他們就格外的注意降溫，但這個問題已經很久了，所以他們也沒有太在意。老全也說，設備沒有被外力破壞的痕跡，線路方面也沒發(fā)現(xiàn)人為介入的痕跡，應該就是一場意外?！?p> 老全是陳釗的師傅，現(xiàn)在除非發(fā)生什么特大案件，陳釗沒辦法處理才會出山。目前的工作重點是在學校教學，培養(yǎng)一批能夠像陳釗那樣優(yōu)秀的人，好讓他這種老同志可以安安穩(wěn)穩(wěn)地過上退休的清閑日子。
林青也翻看了當時的筆錄，每個人的說辭都差不多，但絕對沒有互相串通，而是事實就是這樣。很難說是人為造成了這樣的后果。
不過這一次，林青將重點放在了莫采昕的筆錄上，是另一個前輩負責問話的。
事發(fā)當時誰都沒發(fā)現(xiàn)莫采昕就在設備附近，直到消防人員趕來，將里面的火勢控制住才發(fā)現(xiàn)倒在地上的莫采昕。
也不知道該說他是幸運還是不幸，爆炸的沖力將他甩了出去，破碎的鋼片插進他的大腿，讓他根本無法站起來跑出去。但幸運的是他被甩到了通風口，循環(huán)裝置稀釋了他周遭的毒氣，所以即便他在事故現(xiàn)場待的時間最長，但吸入的毒氣并不比別人多出多少。
據說像他那樣的高級工程師很少會被外派到藥廠去駐場值班，因為這些事情中級工程師就足夠應付了，高級工程師更多的是負責新技術的研發(fā)。
但榮仕科是一家外資企業(yè)，核心技術掌握在總部外派的專家手中，他們所謂的新技術研發(fā)，更多的是給這些專家們打下手，極少有機會去做自己的研究。
而莫采昕之所以會被派去做那件事，是因為幾個月前公司想將他從研究室調出去，讓他去跑業(yè)務。當然公司也不會就這么突然做出決定，他們需要莫采昕向公司證明他有資格擔任一個業(yè)務員的角色。
為了顯示公司的公正和決策的嚴謹性，他們給了莫采昕一個名單，上面是榮仕科最主要的大客戶。公司要求莫采昕以定期設備檢修的名義去拜訪這些公司，然后勸服他們購進公司近期推出的新設備。
說著這些話的莫采昕語氣平穩(wěn)，看不出一點情緒波動。但這樣的態(tài)度給那個前輩留下了深刻的印象，所以前輩還在筆記本上重點標注了一個問號，還有一小串話，“合理的工作調動-排擠”“定期檢修-降職”“檢驗能力-逼迫辭職”。
前輩將這些疑問都報給了支隊長，這就是在懷疑這場意外有可能是莫采昕對公司的決定不滿，而做出的一種報復行為。
支隊長也同意前輩的看法，但當時的所有調查結果都顯示沒有人為干預的痕跡，所以不能公開調查，只能暗地里偷偷調查。但前輩的調查進展遇到了瓶頸，始終找不到突破點，而爆炸案就那么結案了。
案發(fā)當時的受害工人都得到了賠償，接受治療后接連出院，但沒有一個人回到原來的工作崗位，都被公司專車送到各個車站離開寧安。
莫采昕不是藥廠的員工，他回到公司，不但沒有被調到營業(yè)部，還特批了一個研究室給他，讓他帶領自己的小組重點研究事故當時的設備狀況，找出造成爆炸的原因，以及解決問題的辦法。
莫采昕的團隊沒有一個專家參與，全都是公司從各個研究室調出來的“精英”。他們的研究經費最少，每天都要和從藥廠撿回來的一堆“垃圾”待在一起，不停的用設備檢測和調試，還真讓他們發(fā)現(xiàn)了設備存在的一個隱患。而這個隱患曾經是公司內部，也就是那些專家們最引以為傲的公司最賺錢的專利。
找到了問題，還找到了解決問題的方法，整個研究室都得到了“嘉獎”，
但莫采昕因為高強度的工作，他的身體狀況急速下降，每天都會不停地咳嗽，最終去醫(yī)院就診發(fā)現(xiàn)是二期肺病，需要及時修養(yǎng)。
莫采昕最終還是從公司里辭職了，因他而組建起來的研究室重新改組，由原來的副組長擔任組長，專門負責檢測公司的各個設備，尋找潛在問題，找到解決問題的方法。
前輩也終于從原來的副組長那里了解到一個新的內容。當初莫采昕之所以會被公司排擠，是因為他發(fā)現(xiàn)了專利里面的潛在問題，向公司提議及時外派工程師去那些購置設備的廠家進行維修補救。但那個專利的持有者始終不承認自己的錯誤，甚至將他的人事考評評為D級，嚴重破壞團隊的協(xié)作精神。
但最終他們發(fā)現(xiàn)的設備問題，和莫采昕當初提出來的問題不是同一個。
這些內容都是那個前輩在工作之余抽空調查出來的。他整理了一份報告交給支隊長，最終的結論和調查組一樣，就是設備本身的問題。
林青今天來藥廠的目的，是想要到當年工廠內部的監(jiān)控記錄。
案發(fā)后，藥廠曾向調查組提供過相應的監(jiān)控內容，但藥廠以商業(yè)機密為由，只允許調查組的幾個人檢查監(jiān)控內容，而警方和調查組都沒能留下備份。林青相信，藥廠一定還留著當時的記錄。