斬草除根的道理柳雨最是明白，所以他并沒有直接捏死宋猜，而是拘了他的靈魂。
對付這樣的惡人，柳雨自然不會心存婦人之仁，一番搜魂過后，頓時知道了事情的原委。
陶克如今身居海外，柳雨有些鞭長莫及，不過他并不心急，俗話說逃得了初一逃不了十五，這個梁子他遲早要報，并且不會太久。
雖然從宋猜的記憶中并沒有發(fā)現(xiàn)邱家兩位公子的消息，但柳雨知道十有八九和他們也有關(guān)系。
作為風(fēng)暴中心的王凱，在接回了黃馨彤后，半月不見他們自然是親熱無比，在二人眼中，整個世界都好像只剩下了他們一樣。
柳雨躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，努力的恢復(fù)元神，早一天練成分神術(shù)，便能早一天除掉后患。
世間的萬事萬物都是在不斷的變化，這個道理是世上唯一不變的道理。
在過去的一年里，UD集團(tuán)在同行業(yè)上的表現(xiàn)尤為亮眼，尤其是后半年，通過各種舉措，搶占了行業(yè)中大量的市場份額。
不過事情也在后半年發(fā)生了轉(zhuǎn)化，一些同行隨著業(yè)績下滑，企業(yè)來到了懸崖邊上，而這個時候，來自國外的黑金資本對他們進(jìn)行了收購和整合。
擁有雄厚資金實力的黑金資本，攜帶著國際上最為先進(jìn)的同類產(chǎn)品強(qiáng)勢進(jìn)入了華夏市場，他們成立AAA集團(tuán)，雄心壯志誓要稱霸華夏市場。
新年一過，AAA集團(tuán)鋪天蓋地的廣告便充斥在人們的視野中。
UD集團(tuán)立刻便感到了強(qiáng)大的壓力，剛剛過去一個月，通過各項數(shù)據(jù)分析，UD集團(tuán)的市場占有率開始出現(xiàn)出現(xiàn)了明顯的下降勢頭。
集團(tuán)內(nèi)部通過對兩種產(chǎn)品的對比，發(fā)現(xiàn)AAA集團(tuán)的產(chǎn)品在性能、質(zhì)量等方面確實是優(yōu)于UD集團(tuán)的產(chǎn)品。
UD集團(tuán)研發(fā)的新產(chǎn)品雖然在各項性能上領(lǐng)先AAA集團(tuán)的產(chǎn)品，但要推出市場，最少還要半年的時間。
這半年的時間看似不長，卻成為了UD集團(tuán)生死攸關(guān)的時間線。
隨著客戶的丟失，一些業(yè)務(wù)人員開始對自己的產(chǎn)品失去了信心，一時間，底層開始有了抱怨的聲音。
而隨著獵頭公司展開了行動，UD集團(tuán)的一些銷售精英被高價挖走。
左百臣有些上火，他已經(jīng)開了許多次的會，強(qiáng)調(diào)中層要看好自己的人，對他們好一些，對這些人要打感情牌，要敢于做出各種承諾。
總是就是一句話，想方設(shè)法的讓自己的部門穩(wěn)定下來，不要出現(xiàn)浮動。
但不斷離職的人員，還是讓他惱火不已，在京城這樣的地方，對人才的爭奪尤為明顯。
王凱在會議上認(rèn)真的做著記錄，態(tài)度沒有半點敷衍，左百臣每當(dāng)看到王凱的時候，心中都是有一種復(fù)雜的感覺。
他怎么也想不通，這個短短建立起來的部門，怎么會表現(xiàn)的這么的優(yōu)秀。
特別事業(yè)部那里幾乎沒有人員流失，與其他部門形成了鮮明的對比。
其實原因很簡單，大家在這里干的開心而已。
這里沒有裝腔作勢的上級領(lǐng)導(dǎo)，沒有任人唯親只有公平公正，沒有小人在私底下?lián)v亂，更沒有拉幫結(jié)派明爭暗斗。
有的是積極向上的工作氛圍、能夠督促人進(jìn)步的激勵機(jī)制，以及發(fā)自內(nèi)心的感到一種溫情和快樂。
正是通過這些努力，王凱已經(jīng)在自己的屬下中有了強(qiáng)大的號召力和凝聚力，大家對王凱充滿了信心，認(rèn)為只要跟著他，便能夠有更好更大的發(fā)展。
“老大，你看我想得有沒有問題？”
王凱一邊在認(rèn)真的做著記錄，一邊卻在開著小差，不是他不尊重領(lǐng)導(dǎo)，而是領(lǐng)導(dǎo)講的那些是三碗豆腐、豆腐三碗，不斷的重復(fù)，沒有多少新意。
針對如今的情況，王凱制定了一套應(yīng)對的方案，如今的他越來越自信。
正是帶著可以戰(zhàn)勝一切的信念，他琢磨出了這套方案。
“我的想法是這樣的，在我的團(tuán)隊中，重新告訴大家一個理念，擁有穩(wěn)定且貼心服務(wù)的UD，比只是產(chǎn)品領(lǐng)先一些的AAA，更加具有優(yōu)勢。
其實通過我的調(diào)查，我們的產(chǎn)品完全可以滿足現(xiàn)有客戶的要求，他們現(xiàn)在之所以有些動搖，不過是對新產(chǎn)品的盲目跟風(fēng)而已。
這一次，我要讓大家更加深入的認(rèn)識服務(wù)的重要性，重新對產(chǎn)品進(jìn)行定義，我們要通過培訓(xùn)，讓客戶知道，我們的產(chǎn)品是包含銷售和客服人員服務(wù)為主的產(chǎn)品綜合體系，而不僅僅是一件冷冰冰的產(chǎn)品?！?p> 柳雨對他的想法很是贊賞，讓王凱也是開心不已，不過隨之柳雨卻是提出了一個問題。
“如今你的各個部門都進(jìn)入了正軌，如果各個部門的經(jīng)理都已經(jīng)確定了人選，那些想要晉升的員工你該拿他們怎么辦呢？
讓他們等著上面的職務(wù)發(fā)生空缺之后，再進(jìn)行候補(bǔ)嗎？”
王凱頓時愣住，而柳雨繼續(xù)說道：
“你上任之初，便趕上了一個很好的契機(jī)，企業(yè)或部門在擴(kuò)張的時候，管理是最為容易的。
許多有能力的人，為了得到他想要的職位，會忍氣吞聲，也會加倍努力。
但當(dāng)這些職務(wù)逐漸消失的時候，一些能力比教強(qiáng)但又沒有獲得提升的銷售人員必然會感受到一種深深的沮喪。
這個時候如果那些獵頭要挖他們，你該怎么辦呢？
用情懷？用感情？用看不到的一些大餅？這些恐怕不夠吧！”
柳雨的話音落下，王凱立刻便意識到了這個問題。
他知道柳雨說得并不是空穴來風(fēng)，據(jù)他的幾個經(jīng)理反應(yīng)，一些能力超強(qiáng)的銷售人員這段時間表現(xiàn)的確實有些異樣。
這個問題他不是沒有想過，它仿佛是一道難以繞過的難題，困擾著許多的企業(yè)。
王凱陷入了深深的思考之中，不過，他總覺得有辦法解決這個問題。
柳雨并沒有馬上給他提示，很多時候，只有經(jīng)歷過思考，對于一些問題才能夠有更深的認(rèn)知。
在接下來的時間里，王凱好像走火入魔一般，時時的思考這個問題，好幾次因為走神而出了差錯。
不過還好并不嚴(yán)重，看他被這個問題折磨得有些神情恍惚，柳雨決定給他一點提示。