大約在兩年不到前的一次朋友聚會(huì)中，顏龍認(rèn)識(shí)了汪校長。
顏龍是N市人，早早聽說過，汪校長原來是位N市有名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家。
三十多年前，汪校長憑著木模手藝和勤奮刻苦，從普通技術(shù)工人到業(yè)務(wù)尖子，再晉升為鎮(zhèn)五金鑄造加工廠廠長。接過聯(lián)合國訂單，產(chǎn)品出口到過非洲。
當(dāng)時(shí)那家工廠和汪廠長的名氣，在N市很是響亮。
據(jù)汪校長自我介紹，九十年代末開始工廠訂單難接，生產(chǎn)能力也隨之退化，于是利用工廠現(xiàn)成的加工中心設(shè)施，搞起數(shù)控培訓(xùn)基地，承接技工學(xué)校學(xué)生數(shù)控車床實(shí)訓(xùn)業(yè)務(wù)。
前來基地培訓(xùn)的學(xué)生越來越多，汪校長就在2007年注冊(cè)成立了全日制民辦技工學(xué)校。
技工學(xué)校招生對(duì)象，是K9畢業(yè)生（初中三年級(jí)），錄取分?jǐn)?shù)線排在普通高中、職業(yè)高中之下，中考總分多在300分以下，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)普遍較低。
顏龍認(rèn)為，技工學(xué)校的職能就是用三年時(shí)間，對(duì)那些十六七歲升學(xué)無望，工作尚早的孩子，在他們進(jìn)入社會(huì)前，進(jìn)行職場基礎(chǔ)知識(shí)教育、社會(huì)勞動(dòng)技能培訓(xùn)、提升他們德勤等方面的素質(zhì)涵養(yǎng)，指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們畢業(yè)后，能盡快得到合適自己的工作。
顏龍的觀點(diǎn)言論，和有關(guān)學(xué)校教學(xué)建設(shè)的一些設(shè)想建議，得到汪校長認(rèn)可和賞識(shí)。
汪校長當(dāng)即表示，愿聘顏龍為學(xué)校副校長，負(fù)責(zé)策劃學(xué)校德育教學(xué)，和學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)開發(fā)工作。
這件事發(fā)生在顏龍從YY公司離職之后。
顏龍有一個(gè)親姐姐，1983年隨去中央工作的公婆，與姐夫一起去BJ生活工作。
每年天氣變冷，BJ供暖開始，母親經(jīng)常會(huì)去女兒家住兩三個(gè)月。
公差私事加起來，顏龍去過BJ十幾次。
在BJ，開著外甥女的寶馬X3，與老母親和姐姐，游玩了五六天后，顏龍一個(gè)人先回到了N市。
已等得迫不及待的獵頭女友，兩天三個(gè)電話地勸說顏龍去YY公司就職。
“管理是相通的，沒有行業(yè)之隔。”
“行政人力資源管理，大同小異?！?p> “宅在家里磨滅銳氣，工作著是美麗的?！?p> “老板開明惜才，向往現(xiàn)代企業(yè)管理，你們倆一定搭得來?！?p> “如果待遇不滿意，我再去找老板談?wù)?，看能不能分點(diǎn)股份?！?p> “上下班也方便，二十來公里四十幾分鐘，不算遠(yuǎn)吧?！?p> 面對(duì)三十多萬年薪的副總崗位，顏龍心動(dòng)了。
畢竟，像他這般年紀(jì)，再找稱心如意的工作已是不易。
高層高薪職位，老板輕易不會(huì)給即將退休，而且又不熟悉的人。
一般管理崗位，久居高管職位的顏龍難以適從，臉面也下不來。
1979年，顏龍高中畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)工作，當(dāng)了十年工人。
1989年，考進(jìn)N市影視公司，從事企業(yè)電視資料片攝制業(yè)務(wù)承接工作，由于工作業(yè)績出色，又有團(tuán)隊(duì)管理能力。1992年被公司主管單位區(qū)文教局，任命為N市影視公司常務(wù)副總經(jīng)理。
影視公司總經(jīng)理，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)掛職，公司的實(shí)際運(yùn)行全由顏龍負(fù)責(zé)。
顏龍上任后，與省電視臺(tái)的一檔經(jīng)濟(jì)欄目建立了合作。
交往過來，省臺(tái)的一位領(lǐng)導(dǎo)，很欣賞顏龍的經(jīng)營管理能力。
1994年，省電視臺(tái)節(jié)目開始衛(wèi)星轉(zhuǎn)播，決定在N市設(shè)立電視廣告分公司。那位省臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)，推薦顏龍擔(dān)任了省電視臺(tái)N市分公司總經(jīng)理。
當(dāng)時(shí)顏龍三十一歲。分公司從零開始，兩年時(shí)間規(guī)模發(fā)展到八十多人，年產(chǎn)值一千五百多萬人民幣，在N市七百多家廣告公司中排名前三位。
YY公司成立二十多年，有千把名員工，主業(yè)是外貿(mào)服裝加工，還有棉紗紡織廠，面布料經(jīng)營公司。
老板是N市郊區(qū)人，年齡與顏龍相仿，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家出身。
N市不少老板，靠國營、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制起家。
N市影視公司在顏龍離開后，四個(gè)管理層員工，以四十萬元買斷公司產(chǎn)權(quán)，公司轉(zhuǎn)制為私營企業(yè)。然后把公司用來辦公的店面房，以一百六十多萬元價(jià)格賣掉。
公司人員在寫字樓租了幾間辦公室，三套攝像設(shè)備，幾萬元一年承包給員工。
不到五年時(shí)間，曾經(jīng)輝煌的N市影視公司，銷聲匿跡。
當(dāng)然在N市，也有相當(dāng)一部分公轉(zhuǎn)私企業(yè)，被做大做強(qiáng)，尤其是轉(zhuǎn)制到企業(yè)是自己帶大的企業(yè)家手中。
汪校長今天約顏龍來學(xué)校，主要商量學(xué)校擴(kuò)大招生和開學(xué)前培訓(xùn)之事。
學(xué)校要躋身省重點(diǎn)技工學(xué)校行列，其中一項(xiàng)硬指標(biāo)，在校學(xué)生人數(shù)必須在五千人以上。
現(xiàn)在技工學(xué)校學(xué)生只有二千多，要快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，除了擴(kuò)大招生，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還想到了兼并其他技工學(xué)校的辦法。
N市共有公辦、私立技工學(xué)校十三所，有兩三所規(guī)模較小的民辦技校，只有幾百學(xué)生，兼并一家不是沒有可能。
學(xué)前培訓(xùn)，是對(duì)學(xué)校新招學(xué)生，在開學(xué)前進(jìn)行包括軍事化訓(xùn)練的素質(zhì)教育。同時(shí)也是對(duì)報(bào)名學(xué)生質(zhì)量的一次甄別，培訓(xùn)期間表現(xiàn)不合格的學(xué)生，學(xué)校將不予錄取，從而提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。
去年暑期，顏龍策劃并主持了技工學(xué)校第一次學(xué)前培訓(xùn)，效果達(dá)到甚至超過預(yù)期。
為期一周的學(xué)前培訓(xùn)，七百多位新生全部到位，沒有一位缺席，或中途請(qǐng)假。
原本有些擔(dān)心，包括食宿的八百元學(xué)前培訓(xùn)費(fèi)，可能會(huì)有家長反對(duì)或投訴，結(jié)果沒有一位家長提出異議。
白天，學(xué)生在專職教官帶領(lǐng)下，進(jìn)行隊(duì)列等軍事化體能訓(xùn)練。
晚上，顏龍組織了幾位N市資深的職業(yè)經(jīng)理人，和學(xué)校有培訓(xùn)能力的教師，把學(xué)生聚集在學(xué)校的千人大禮堂，讓職業(yè)經(jīng)理人，培訓(xùn)老師給學(xué)生們作主題演講，以成長大講堂的形式，對(duì)學(xué)生開展德智勤能等方面素質(zhì)教育。
出乎顏龍意料的是，大講堂的內(nèi)容形式和講師力量，獲得N市人社局主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與重視，被列為N市2019年度教研活動(dòng)項(xiàng)目，并撥付給學(xué)校六萬元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
顏龍作為大講堂活動(dòng)發(fā)起和負(fù)責(zé)人，還去了N市的其他技工學(xué)校，給學(xué)生作了幾次演講。
有了去年的成功，汪校長要求顏龍，今年的學(xué)前培訓(xùn)不但要繼續(xù)，而且要再搞大些。
......
顏龍從BJ回來后十幾天。
YY公司老板約顏龍到南唐老街吃飯，顏龍答應(yīng)了。
他從家里挑了瓶1995年的“五糧液”，帶上助興。
顏龍的酒量不大好，半斤白酒要倒，一瓶紅酒會(huì)醉。
但他愛喝酒和喜歡藏酒，最珍貴的藏酒是一瓶八四年產(chǎn)的茅臺(tái)酒。還有一大瓶，用他雇人養(yǎng)的活螞蟻，1999年浸泡的螞蟻酒。
與YY公司老板同來，還有二位負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的高管，加上獵頭公司女友共五個(gè)人。
桌上豐富的菜肴，顏龍沒吃多少，更不敢放開喝酒。
更多時(shí)候，顏龍?jiān)诿τ诨卮鸶鞣N詢問，謹(jǐn)慎適度，講述自己對(duì)企業(yè)管理的一些認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，不失針對(duì)貼切YY公司實(shí)際，并小心注意著，自己的言談舉止。
顏龍明白，如果要成功就職YY公司，就要完美通過這次面試，必須給老板和同來的倆位高管留下好的印象。
他對(duì)YY公司運(yùn)營基本狀況，預(yù)先做過功課。
當(dāng)過很多次考官評(píng)委的顏龍，沒有談及自己的不足。
這不是謙虛不謙虛的問題，考官評(píng)委們尋找的，往往是應(yīng)試者的缺陷。
只要不讓面試官，感覺你強(qiáng)勢(shì)高調(diào)，沒有必要坦陳自己的缺點(diǎn)和不足。
不然，你坦白的缺點(diǎn)與不足，會(huì)被考官評(píng)委們當(dāng)成是他們的發(fā)現(xiàn)，寫進(jìn)對(duì)你的評(píng)價(jià)材料中。