第二十七章改革
晚餐結(jié)束，李暖是開車來的，她喝了紅酒，作為紳士，他依然是充當(dāng)司機，將某人安全送到家。
餐廳在東區(qū)，他們居住在西區(qū)，距離上W市這種大都圈，開車不堵的情況下，走高架也需要一個小時。
身為W市老居民，這十年W市的發(fā)展有目共睹，也正是這樣，河馬坐上駕駛座時一臉尷尬，他雖然是原著民，但他對W市的交通路線實在不熟，平時他一般都不喜歡開車，出行也都是公共交通工具，好在當(dāng)他拿出手機打開導(dǎo)航時，李暖充當(dāng)人工導(dǎo)航，就這樣一路走走堵堵，到達(dá)她住所時已經(jīng)晚上十點。
河馬距離李暖的住所不遠(yuǎn)，他打算送完她，獨自步行返回公寓。他的房子是普通社區(qū)住宅，一室一廳，他不喜歡大房子，他覺得一個人住格外空曠。
“河馬先生不進(jìn)屋喝杯茶再走。”停好車，河馬正打算離開時，李暖發(fā)出邀請。
河馬看了看手表，“抱歉暖暖，已經(jīng)十點了，我的習(xí)慣，正常時間，這個時候我應(yīng)該已經(jīng)入睡?！?p> 十點就已經(jīng)入睡？你還真是早睡早起！李暖不忍內(nèi)心懷疑，話說，像W市這種快節(jié)奏生活圈，十點是大多數(shù)年輕人剛剛結(jié)束一天疲憊的放松時候，他可倒好！既然他這么說了，她也不在強求，“那好，對了要不要找個代駕送你，這個點，這個區(qū)域可沒有出租車和網(wǎng)約車?！?p> 河馬微笑解釋，“不用，我住的不遠(yuǎn)，步行二十分鐘?！闭f完他朝著大門離去。
二十分鐘？李暖詫異，他竟然和自己住的這么近！仔細(xì)想到，這附近幾公里可都是泛湖別墅區(qū)，而且小區(qū)業(yè)主她都認(rèn)識，排除同一社區(qū)可能，這附近四周可幾乎都是生態(tài)公園，距離最近的小區(qū)那也是七八公里之外，步行二十分鐘的路程，怎么可能！
疑惑中李青走進(jìn)屋內(nèi)，換上拖鞋，走進(jìn)客廳沙發(fā)，一屁股坐下時，她突然想到，先森公寓，應(yīng)該就是那里，泛湖公寓一直往西出了生態(tài)公園，進(jìn)五環(huán)的泛山腳下，哪里便是去年新開發(fā)的先森公寓。
他竟然住在哪里？李青自言自語驚訝，她原本自己住的已經(jīng)夠偏僻了，沒想到有人比她住的更偏。按照正常人邏輯，泛湖別墅區(qū)位于西四環(huán)邊上，出了附近生態(tài)公園，東南北都是市區(qū)方向，而往西則是新規(guī)劃的西五環(huán)，西五環(huán)靠近泛山，泛山腳下除了湖泊和度假區(qū)，幾乎沒有小區(qū)，所以李青一開始確實沒有想到。
李青覺得越來越有意思，起初她只是認(rèn)為他的性格比較怪，現(xiàn)在看來他的行為也十分怪！
算了，放棄無聊的推理，李青開始了睡前洗漱。
行走在幽靜的道路，河馬十分享受，他喜歡安靜的環(huán)境，也正是這樣，一年前他搬進(jìn)了先森公寓。這里住戶不多，大多是買不起市區(qū)高昂房子的年輕人，他有一朋友就是住在這里，也正是她的推薦，他才在這里短暫安家。
說起安家，這里的確有一段小插曲，年輕時那段失敗的感情后，他深受打擊，那段時間他喜歡上了流浪，朋友多，有仗義，此后他不斷的更換住所，直到一年前，算起來那些年他也記不清楚究竟被多少朋友短暫居收留過。
為什么選擇在這里安定，感覺，他從來都沒有的感覺，他一眼就認(rèn)定的感覺！
有是一天的美好時光，一大早，李暖來到公司時，就聽到了公司高層大地震的消息，三位總經(jīng)理辭職，高層組織架構(gòu)大變動，當(dāng)然還有一個關(guān)乎所有員工的小道消息，“臨時性規(guī)模裁員”八卦消息更是爆料全公司所有部門視情況裁員百分二十到三十。
李暖倒是不在乎，不過一早就今天發(fā)生大地震，整個銷售二科組級干部，還是被科長叫到會議室，召開了緊急會議。
會議嗎什么的最無聊，李暖最討厭就是這種毫無意義會議，會議上有的沒的屁話一大堆，尤其是陳度陳老頭，從會議一開始就毫無主題的扯了四十多分鐘。
一場會議下來，李暖感覺白聽，不過她也能理解，只是，為何作為公司未來的老板，自己的老爹為何事前一點消息都沒有透露，還有，她大致肯定，即使裁員消息確定，這和營銷部銷售科也基本沒有什么關(guān)系，作為制造型企業(yè)，銷售部門可是重中之重，這種蠢事那個老板也不會這么干。
科盛內(nèi)部大變動，小道小息的傳出，一時間搞得所有人人心惶惶，直到三天后，公司人事下大的正式全體通告，第一批裁員部門，第一批裁員員工也正是發(fā)布。
最先裁員的部門，人事部、行政部、采購、生產(chǎn)，正體裁員力度百分之三十，后續(xù)裁員部門，研發(fā)、財務(wù)，正體裁員百分之十。李暖猜對了，整個科盛，唯獨營銷部沒有裁員通知。
關(guān)于裁員事情，李暖也詢問了老爸，科盛裁員算得上瘦身行動，隨著這幾年科盛的不斷壯大，公司人力資源也開始漸漸臃腫，此次裁員剔除效率底下，精簡機構(gòu)、分流人員、強化管理體系，算得上一場外科式手術(shù)，當(dāng)然還有一個重要原因，就是為即將接任公司的李暖鋪路。
確定了消息，李暖不在關(guān)心，接下來她也是一心撲在了銷售上，當(dāng)然李國政還交給了她一個任務(wù)，一個十分重要的任務(wù)，銷售部門的改革方案。
對于管理，李暖水平實在欠缺，關(guān)于這項任務(wù)她也是腦海都大了，以她目前水平，當(dāng)個組長綽綽有余，給個科長她也能干好，但是在往上她的確是經(jīng)驗不足了，一個部門的改革，這可不是隨便一說就能解決的問題。
最終李暖想到了青青，她可是世界百強化妝品公司的區(qū)域銷售總監(jiān)，雖然兩家公司所屬不是一個行業(yè)，但對于銷售部門的管理經(jīng)驗，身為多年的老兵，顯然她輕車熟路，這點小事辦的是游刃有余。
很快在李青的幫助下，李暖完美的提交了改革方案。收到方案的李國政更是大吃一驚，他怎么也沒想到，自己的女兒竟然如此優(yōu)秀，這份方案實在是很棒，從公司實際問題出發(fā)，從大到大，不僅分析的十分全面，更是在每個問題點上附加制定了詳細(xì)方案要點，難得可貴的是，這不是浮夸的理論資料，這是一份實施性很實用的改革方針。