第一百六十章 沒有瘋掉就是人才

　　像傳統(tǒng)日企那樣，給員工提供養(yǎng)老的空間，那種松懈的管理模式是對(duì)股東和董事會(huì)的不負(fù)責(zé)，只有用高福利來吸引人才，再匹配相應(yīng)的人性化和細(xì)節(jié)化的管理，做到員工全力往前沖，這才是一種合理的公司管理模式。

　　不僅是日本生命制藥集團(tuán)，微軟、谷歌這些壟斷企業(yè)，也都正在朝著這種方向發(fā)展。企業(yè)不僅為員工提供舒適的工作環(huán)境、高標(biāo)準(zhǔn)的員工待遇，甚至連員工的生活都照顧到，為的就是讓員工能夠全心全意投入到工作中...