按照一般的邏輯，把成員看做員工，用運營一家公司的方式對待成員，那末位淘汰制有上線的必要。
一家公司如果說職位是鐵飯碗，集體吃大鍋飯，或者說終身雇傭制，非必要情況下不會開除員工。那這個公司內部很容易出現(xiàn)派別，員工也很容易圓滑世故起來，整個生產效率和企業(yè)活力都會大打折扣。嚴重者還會出現(xiàn)集體懈怠，一起吃不上飯，使致企業(yè)倒閉情況發(fā)生。
而有了末位淘汰制，對于業(yè)績連續(xù)處于末位的員工進行淘汰，則可以篩掉那些混吃等死、毫無能力的員工，能給那些想懈怠的普通員工警醒，要是不好好干，是會被淘汰的。
HUN相似，雖然是個女團，但本質上還是人管人，還是一個企業(yè)，企業(yè)管理上所用到的方法一樣適用于女團。
實行末位淘汰制可以點醒那些成員，你覺得自己偶像生涯也就這樣了，不會有更大發(fā)展。想著享受偶像身份帶來的榮光和快感，拿著工資舒舒服服的待滿八年再畢業(yè)就好。
那你別做夢了，這是不可能的事情，如果你不好好干，公司是會勸退你的。
而且還有一點，末位淘汰制對于成員也算是一種反方向的激勵。
舒適圈是一個很可怕的事物，人很容易在舒適中失去斗志，徹底化身為咸魚——懶懶的掛在屋檐下發(fā)干發(fā)臭，無人理睬，也心安理得。
而末位淘汰制這樣一個有些殘酷的環(huán)境里，會讓成員有一種危機意識。意識到要是繼續(xù)咸魚，繼續(xù)混吃等死下去，是會被喂給貓吃掉，咸魚都當不了，反方向的促使她們奮進。
不過，末位淘汰制適用于企業(yè)沒錯，但女團并不單純只是市場化企業(yè)。
運營女團其實更像是藝術創(chuàng)造，市場化那種狼性的文化并不一定適用于女團。并不是通過鐵和血、高度淘汰的嚴厲措施，就能打造出一個優(yōu)秀的女團。而相反，過度苛刻的環(huán)境，還容易讓成員本身失去了最根本的名為‘初心’，又名‘夢想’的信念。就算在這樣的環(huán)境下成長了，最終養(yǎng)成的偶像也只是為了應付運營，為了迎合粉絲，為了生存下去而沒有靈魂的玩偶偶像。
玩偶艷麗的表面其實只是偽裝，在玩偶的內心則是孤獨的靈魂?？此茖嵙姶蟆o懈可擊，實則千瘡百孔、不堪一擊。
這種透支全部潛力，為了當下的生存強行改變自己的偶像，所能到達的上限也僅于此，也只能在當前體系下活著了。
想到這點的王崇云，覺得末位淘汰制不應該實行。
不過，瞬間王崇云又自我否決了。
要是沒末位淘汰制，讓成員毫無壓力的進行偶像生活，其實還是害成員。
理由就是之前想的，沒有危機感，成員很容易在舒適的環(huán)境里沉淪，失去斗志，失去奮進的心，甘心做一條無用的咸魚。但是，沒有人天生是咸魚，注定是咸魚，弱者也有逆襲的可能。多少書里故事都告訴我們行動是可以改變人生，只是人們更喜歡看別人改變的故事，卻懈于自身去改變。以為書里的主角改變了，自己也能夠改變。而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，應該還是環(huán)境。書里主角努力改變命運的原因是‘不改變就會死’，但現(xiàn)實這么舒適，溫飽飯足，還有書籍的精神食糧，為什么要改變？
所以，王崇云覺得末位淘汰制有必要存在，或許這樣的一個有些殘酷的環(huán)境里，能迸發(fā)出她們的潛力呢？
就像連續(xù)兩次都是末位的楊三妹和徐伊人，誰又能肯定的說她們不會逆襲，不會猝然找到自身定位，紅起來呢？
當然，如果她們努力過后，毫無進展，還是吊車尾水平。
那么只能說她們不適合當偶像，早點退團或許能找到更適合的道路。
想透了問題之后，王崇云對于末尾淘汰制是否執(zhí)行有了答案。
末位淘汰制一定要有，但不到最后關頭不能真淘汰她們，最好是形成一種激勵機制。就像選拔制是激勵普通成員奮發(fā)進入選拔，選拔成員努力保持選拔，進入更好順位。而末位淘汰制則是激勵表現(xiàn)差的成員拼搏，告訴她們要是不行動，不改變那是真的會被淘汰的。
所以行動起來吧，姑娘們。
而實際上，真到了那個地步，王崇云也會盡想辦法挽留住她們。
王崇云的理念里，只要成員不犯錯，絕不會因為業(yè)績差，能力差而拋棄她們，順豐包郵的事絕不會做。
情感上王崇云可是很喜歡成員她們的，雖然王崇云一直保持著理智。
末位淘汰制的問題解決完，還有一個問題要解決，也就是熊野最后說的，趁著四大蘿莉拍宣傳視頻火起來的時機，加大營銷力度，讓它更火起來，來提高HUN的名氣。
這是一個很好的出村機會，需要及時把握，最好能針對性的主打四蘿莉組合，讓她們多上節(jié)目。在有熱度時候，加大推廣力度，先讓四蘿莉紅起來。
這一點，王崇云也有點猶豫，不過很快有了答案。
HUN的整體實力還沒到能應對外界廣泛關注的時候，還剛成立未滿半年，連出道都沒有。成員還都是非常不專業(yè)的小偶像，并不能妥善應該媒體視線。特別是四蘿莉們，半大不大的小朋友，要是真出去了，妥妥只是四個可愛的小女生。在媒體的夸張渲染下，沒準一下太受歡迎，真紅了怎么辦。年輕輕輕這么紅，容易飄啊！
要是她們覺得本姑奶奶是大明星，才不想來HUN這種破地方，強行要解約，那王崇云哭都沒地方去。
當然只是假設，實際很難發(fā)生，就算真加大營銷，也不過知道HUN有這么四個可愛的小朋友，會吸引一部分粉絲關注而已。
要爆紅，還是很難的。沒實力，爆紅也是一瞬間，猝然墜落谷底也正常。
所以，對于這次偶然的出村事件，王崇云決定冷處理。這樣對HUN的慢熱發(fā)展規(guī)劃有幫助，也對四蘿莉養(yǎng)成有幫助。而只要HUN不主動提，沒人會幫忙營銷，這熱度很快降低。沒準今夜零時又有哪個明星出軌，搶占各路爆點，完全把這件事遺忘了。
“王總，我可以了?！毙芤斑m時的休息完畢。
“好！”王崇云把剛做的決定知會熊野：
第一，這成績很棒，運營辛苦了，再接再厲，年底發(fā)獎金云云。
第二，我們HUN的發(fā)展還是按規(guī)劃走，有特殊事件冷處理，不要改變預定的發(fā)展軌道。
現(xiàn)在運營更需要做的是做好粉絲見面會收尾工作，還有下月兩個大型活動的準備工作。
下月我們HUN會很忙，冠番的拍攝，還有第一次握手會都要進行。這兩項活動都是我們HUN主力推廣的活動，運營必須認真對待，不能出錯。
除此之外，一月份要進行的出道演出，也絕不能出錯?？戳送ǜ姹?，成員十二月的大部分行程都是在為出道演出做排練和集訓。對成員來說十二月會是很辛苦的一個月，運營也要做好成員的情緒安撫工作。特別是一點，絕不能讓成員過度勞累、出現(xiàn)受傷情況。高強度訓練下，隊醫(yī)時刻候著，有成員身體不適，第一時間隊醫(yī)上去。
身體非常重要，成員可以不上臺，我們臨時改節(jié)目。絕不能讓成員受傷，更不能留下后遺癥。
成員的身體健康是首先要保證的，一定要再次讓集訓老師重視。
讓她們發(fā)現(xiàn)成員強撐著情況，第一時間制止，進行心理疏導。
小姑娘，身體健康比夢想什么的都重要。
同步進行的還有隊長人選篩選，Team H和Team H隊伍的歸屬，這也是運營要決策的，一定要保證公平性。
包括選拔人員也是，你們之前提的20人選拔計劃駁回，一樣16人選拔，在出道演出時候發(fā)表。
這初次選拔很關鍵，你們運營要慎重點。
關于C位人選，我還沒定奪，定奪下來會告訴你們。
我們這么忙，沒空節(jié)外生枝，停止對蘇卡她們宣傳視頻的營銷，讓熱度自然冷掉。
關于末位淘汰制，你們先出一個方案出來。條件苛刻點，真正不滿足條件的成員才選擇勸退。
大概就是這些，熊總你看哪里還有補充。
后續(xù)王崇云和熊野又進行了長時間的探討，直指夜更深方停止。
稍微閉目休息一陣，王崇云關閉手機，進入被窩休息，等待十二月的到來。
十二月，對成員、對運營來說會是非常忙碌的一個月，也對于HUN來說會是非常重要的一個月。
王崇云全力應戰(zhàn)，翹首以待。