第一百零五章 邊緣困境
48系偶像團(tuán)區(qū)別于一般偶像團(tuán)的地方很多，其中有一個(gè)是成員人數(shù)，比一般偶像團(tuán)成員多太多。
一般偶像團(tuán)無論男團(tuán)女團(tuán)，二三人、七八人是基本，十幾個(gè)人已經(jīng)頂破天了。
而在48系眼里，都是弟弟。
48系偶像團(tuán)單單一個(gè)本部，滿員后四支隊(duì)伍加預(yù)備生人數(shù)接近100，要是分團(tuán)也加在一起，人數(shù)能超過四五百人。而且分團(tuán)有時(shí)候是必須加在一起算的，很多團(tuán)體總資源，比如單曲選拔都是全團(tuán)一起參與，一起競爭，很難抽離開來。
這么多成員在一起的女團(tuán)，勢必兼顧不到所有成員，也勢必會出現(xiàn)人氣差距的成員。
這樣就出現(xiàn)了選拔制度，由官方按人氣和能力排成員的資源順位，位于選拔的是官方認(rèn)定的高人氣的top成員，非選拔的則是低人氣，乃至人氣里也盡是毒瘤的透明底層成員。
這種有些不人性的舉措是成員眾多的女團(tuán)必然選擇，或許不公平，但沒辦法。
公司只有這么多資源，只有這么多人力物力，平均分配到上百個(gè)成員中的每一個(gè)人身上，是不可能的事情。畢竟唱一首歌的外務(wù)，不可能全團(tuán)一百多個(gè)多人都上臺演唱。這樣舞臺稍微小點(diǎn)，站都站不下，還容易發(fā)生踩踏事故。一個(gè)廣告代言，符合要求的就那么幾個(gè)。要是平均分配，讓一個(gè)肌膚黝黑的成員代言美白成品，說著‘用了XXX，就是這么白’。結(jié)果觀眾一看‘嘛呀，這么黑’，紛紛退貨，那廣告商會殺了運(yùn)營，更別說下次合作。
這選拔制度確實(shí)有存在的必然，一定會出現(xiàn)。只是，王崇云還是覺得對待非選拔里的一些成員并不公平。
官方定的選拔制度，看的是人氣和成員能力，位于選拔位的要么是高人氣、要么是有很大潛力成員。她們獲得選拔位，大部分人還是能夠服眾，也能夠?qū)Φ闷疬@個(gè)位置，為公司帶來利益，為粉絲帶來樂趣。
但是在非選拔位，并不都是低人氣，無能力成員，有些成員低人氣也不都是她的原因。
沒進(jìn)選拔位的原因很多，比如低人氣、有缺陷、成員有犯錯的地方，或者說運(yùn)營并不喜歡、不受粉絲待見、自己并不想進(jìn)選拔。這些明面上的理由都可以理解，對于她們不進(jìn)選拔情有可原。
但對于一部分成員來說，她們很喜歡當(dāng)偶像，很想要當(dāng)好偶像，積極努力的營業(yè)，勤奮自勉的拓展自己，對待粉絲非常友善，無怨言的贊同公司任何決定，不缺勤的參加團(tuán)隊(duì)所有活動。
這樣的成員，卻處于非選拔位之中。非常渴望舞臺，非常想要展現(xiàn)自己給粉絲，但就是沒有機(jī)會。
比如徐晗，王崇云知道她一心想從事演藝行業(yè)，并且為了達(dá)成期望而無比努力，可以犧牲掉其他人生意義，把自身全部賭在HUN上，是一個(gè)很有覺悟的人。
但是她這樣的外貌，還有溫和善良的性格，泛好感會有，但泛人氣現(xiàn)階段不會一下很高。
粉絲在早期飯偶像，成為這名偶像的推，光有好感是不夠。需要的是成員有更鮮明的特質(zhì)，能一下抓住粉絲的心，心甘情愿的簽下‘單推賣腎’契約。
而徐晗這樣的，顏值雖然也是可愛，不算差的美麗女子。但在精選出來的一期生面前，特別是美貌就能吸粉的白汐、蕭百合她們面前，就遜色很多。除了特別喜歡這型號的人，大部分其他粉絲則只會生有好感，但并不會因顏值而粉上。
接著是特質(zhì)，徐晗現(xiàn)在表現(xiàn)出來的特質(zhì)還是嗲音，這聲音一樣只會對特定人群有吸引力。而且在嗲音看得多，還帶點(diǎn)貶義的現(xiàn)在，并不會太討粉絲的喜歡。
還有很多不知情的粉絲，一聽徐晗的聲音，還會產(chǎn)生‘這人有點(diǎn)裝’的錯覺。
所以徐晗這樣屬性的成員在建團(tuán)早期并不會受推，而就算大力推他，能帶來很多路人緣好感，但也很少有單推她的粉絲。
就是因?yàn)檫@樣，對于這些非常努力，不作不妖的非選拔成員，王崇云不知道如何對待。
強(qiáng)行提拔上選拔，幾無可能。
努力并不能作為進(jìn)入選拔的唯一標(biāo)準(zhǔn)，努力的定義也很難區(qū)分，你不能斷然說這人更努力，這人更不努力。只要努力都是值得鼓勵的事情，沒有更加與稍次區(qū)分。
增加選拔人數(shù)，難以實(shí)現(xiàn)。
選拔和非選拔的一大意義，是促使成員上進(jìn)。有這階層差距，可以讓成員有清晰的目標(biāo)追求。而如果選拔人數(shù)太多，比如全團(tuán)45人，40個(gè)選拔，那上進(jìn)的意義便降低很多。稍微動動手腳便能獲得成功，那勝利的喜悅也會黯然許多。
特別開小灶，提點(diǎn)她？
王崇云知道很多讓成員提高人氣的操作，比如適合徐晗的走歌姬路線，在粉絲對成員屬性了解不詳實(shí)時(shí)候，先展現(xiàn)歌唱實(shí)力，奪下HUN歌姬No.1的稱呼，收獲喜愛聽歌的粉絲群。
但這樣有幾個(gè)問題：
第一，對其他成員不公平。你幫助了徐晗，那其他成員怎么辦？有上位就有下位，徐晗人氣上去，獲得選拔位，那自然有人會下降。
第二，徐晗在另一個(gè)世界線的后期有歌姬屬性，但是現(xiàn)在才18歲徐晗，有歌唱實(shí)力，但并不突出，還需要大量練習(xí)。德不配位，被粉絲發(fā)現(xiàn)反倒會害她。
第三，揠苗助長的事情本身就是改變世界線，未來未可知，王崇云并不能斷定這樣做是好是壞。并不是每個(gè)人都適合一路高歌，有些人則需要大器晚成，需要時(shí)間、磨難，經(jīng)歷一些是非才能成功。
特別是徐晗，王崇云接觸過后，發(fā)現(xiàn)她有一點(diǎn)點(diǎn)地倔，有時(shí)候挺固執(zhí)，容易鉆牛角尖的，這樣的人，也不一定會聽你話。
王崇云作為旁觀者角度挺苦惱的，不知道如何對待這樣的，努力沒得到該有回報(bào)的邊緣成員。只能看著她們每天懷抱著期待的心待在宿舍等待可能有的外務(wù)機(jī)會，看著她們辛苦的練習(xí)歌舞卻沒有展示的機(jī)會，進(jìn)了hun成為偶像，實(shí)際上還是一個(gè)普通人，并沒有在做她們心目中偶像該做的事。
不過，從旁邊者的角度會有苦惱，但要是從運(yùn)營角度上看，這樣的邊緣小透明又是必須存在。
這樣說可能有點(diǎn)殘酷，但從運(yùn)營角度上，邊緣成員的存在可以用來承托出TOP成員的優(yōu)秀
人的審美、喜好等很多價(jià)值判斷，是基于對比才得以產(chǎn)生。
是因?yàn)樽匀唤玳L相各異，才有美丑的區(qū)別。是因?yàn)橛衅嫘喂譅畹奈矬w存在，人們才會覺得規(guī)整整齊更舒適。
如果世界上人的長相都如同宇宙國整形術(shù)一樣，同個(gè)模子刻出來的，大家都如同親姐妹一般長得相似，那美女、丑女的區(qū)別就小了很多。
說得難聽點(diǎn)，就是因?yàn)橛谐笈嬖?，才會產(chǎn)生美女這種稱呼。
要是長相都保持一致，那只有一個(gè)稱呼‘女人’。那時(shí)候選擇配偶，看的是遺傳基因和生殖能力。
一樣的，top成員那些一下就能吸引人的魅力點(diǎn)，很大原因是在邊緣偶像的承托下而更彰顯她們令人心動。
美顏，是因?yàn)樯磉呎J(rèn)識的人過于普通。只需要成員擁有美顏，就足夠粉絲飯上成為推。而在一眾高顏值成員之中，更突出的美女更能奪人眼球。
特立獨(dú)行，是因?yàn)橛衅接?、正常的成員做對比。同樣的要求，不同的行為，明顯的區(qū)別下，才讓這名特立獨(dú)行的成員顯得很有魅力。
而這些都是建立在邊緣小透明成員的犧牲上，以及不管愿意不愿意，必須當(dāng)?shù)木G葉背景板上的。
為了讓HUN的成員更受人們喜歡，為了讓這些TOP成員更有魅力，這些平庸、普通的成員必須要存在。就像一些小說里的主角塑造一樣，讀者暢快的體驗(yàn)是建立在一大堆強(qiáng)行降智的配角上。
雖然殘酷，但有效。雖然套路，但能火。
而這些困擾的出現(xiàn)本質(zhì)上是什么問題，王崇云也有思考，得出一個(gè)答案，其實(shí)是一個(gè)體量問題。
在HUN建團(tuán)的早期，還毫無名氣，體量很小時(shí)候，只能把有限的資源集中到少部分人身上。等這小部分人把HUN的名氣打出去，帶來巨大流量，帶來更大的關(guān)注度時(shí)候，就可以反哺其他成員。
這樣HUN體量變得足夠強(qiáng)大，資源足夠多，那選拔的意義就變成戰(zhàn)利品分配。分配誰獲得更多戰(zhàn)利品，誰少獲得一些戰(zhàn)利品。大家都有肉吃，只是吃多吃少的問題。
而在建團(tuán)初期體量小，或者衰落期，分肉的成員太多時(shí)候，那對于邊緣成員來說就不單單是能不能分到肉和獲得粉絲的問題，而是能不能生存與堅(jiān)持與堅(jiān)持得下去的問題。
建團(tuán)初期，沒有外務(wù)、沒有工作、沒有劇場，低工資，也沒有粉絲，沒人關(guān)注到她們。這些成員拿什么堅(jiān)持下去，好像也只有夢想能堅(jiān)持下去了，而公司好像也只能拿未來去讓成員堅(jiān)持下去了。
這樣還算好的，要是在公司衰落期，夢想遙遙無期，公司也不能拿未來做餅，這些成員生活都不能支持下去，又拿什么堅(jiān)持。
這一切是關(guān)于非選拔的邊緣成員對待問題，王崇云身為制作人，還有很多問題要解決，還有很多工作要做，絕不能辜負(fù)這些成員拿青春做的豪賭。