李光明給找的人叫陳麗君，一個三十出頭的知性女人，比實際年齡要年輕的多，看上去只有二十來歲，之前在一家外企做行政總監(jiān)，最近剛辭職，是李光明留學(xué)時的同學(xué)。
三人吃了頓飯，陳麗君就算是入職了。
沈輝交給她的第一個任務(wù)，就是解決辦公場地。
陳麗君辦事效率很高，趕在五一放假之前，就把辦公場地給解決了，在6家嘴金融中心區(qū)的地標(biāo)建筑滬東國際金融大廈租了一整層寫字樓，還招了兩個文員。
沈輝去看了下，當(dāng)場就拍了板。
精裝修寫字樓，隨便調(diào)整一下布局就可以辦公，省事不少。
不過成立一家公司不是過家家，有太多事需要沈輝這個老板拍板。
比如說辦公室布局，陳麗君就得征求老板意見。
沈輝轉(zhuǎn)了一圈，對陳麗君的其他安排還算滿意，就是在設(shè)計職能的劃分上提出了不同的意見：“要成立一個單獨(dú)部門，負(fù)責(zé)現(xiàn)貨黃金和外匯交易，這一塊時間和國內(nèi)的交易時間有差異，最好單獨(dú)劃出一片辦公區(qū)來，還要考慮到夜班休息的問題?！?p> 陳麗君記下了，問：“還有其他的嗎？”
沈輝說：“其他的暫時沒了，我的辦公室給弄亮點，把那辦公桌換了，四十多歲的中年大叔用的辦公家具，天天看著那個深色調(diào)，心里都亮不起來?！?p> “好的！”
陳麗君應(yīng)了聲，心里就琢磨怎么搭配色調(diào)。
老板的事自然是頭等大事，怎能不拿出十二分力度重視。
“走吧，正好到飯點了，我請你吃飯?！?p> 沈輝看看時間，卻是快六點了，晚飯時間到了。
陳麗君自不會拒絕，有機(jī)會和大老板單獨(dú)吃飯，自然要抓緊時間熟悉老板的性格和做事的風(fēng)格，這樣才能盡快跟老板的思維合拍，把工作做好。
作為一名職場精英，如果連這點都做不到，那就白混了。
至于電視劇里面下屬跟老板叫板，表現(xiàn)自己的智慧，映襯老板的愚笨，那種橋段現(xiàn)實中不存在，有腦子的職場精英都不會干那種蠢事，就算老板真錯了，提建議也是要講究方法和策略的，當(dāng)面指謫老板的失誤，那不叫聰明而是愚蠢。
真要那么干了，下場只有一個，就是卷鋪蓋滾蛋。
不會有第二個。
所以，熟悉老板的性格和風(fēng)格，對職場精英來說就猶為重要。
而跟老板共進(jìn)晚餐，無疑是個很好的機(jī)會。
樓下就有好幾個高檔餐廳，沈輝選了家北方特色餐館。
等菜的功夫，兩人聊了幾句企業(yè)管理方面的看法。
陳麗君很少發(fā)表意見，大多時候都在當(dāng)一個聽眾，從沈輝的只言片語中，捕捉老板對企業(yè)管理的思路和看法，這個猶為重要，對她以后能否配合好老板的工作至關(guān)重要。
一個合格的職場精英，必然是老板的好助手。
特別是干行政工作的，當(dāng)好老板助手是必備素質(zhì)。
陳麗君在接受聘任之前就問過李光明沈輝的情況，知道老板初中畢業(yè)，曾在央企干過中層管理人員，在管理思維上應(yīng)該有央企管理模式的一些傾向，可在交流過程之中，卻發(fā)現(xiàn)老板的管理思維和央企截然不同，特別反感那些毫無意義的無效工作。
比如談到工作總結(jié)時，沈輝說：“總結(jié)工作的目的有兩個，一是企來發(fā)展好，把成績告訴員工，讓員工對未來更加的滿懷信心；二是企業(yè)發(fā)展的不好，把我們下一步打算和解決問題的辦法告訴員工，統(tǒng)一思想行動，下一步朝著統(tǒng)一的方向和目標(biāo)去努力，而不是念一堆毫無意義、又臭又長的工作報告，先不說你在臺上念的累不累，嘴巴干不干，下面的員工聽了百分之百會罵娘，那這樣的會議開的有什么用？一般情況下，會議超過半個小時就是在浪費(fèi)時間，所以好多企業(yè)才用制度的形式明確會議時間不得超過規(guī)定的時間?！?p> 陳麗君默默點了點頭，琢磨以后該怎么貫徹老板的這種思維。
沈輝又道：“民營企業(yè)的管理模式雖然很高效，但也不是沒有問題，拿滬市來說，金融類企業(yè)一切以利益為目標(biāo)，普遍缺乏人情味，員工得不到關(guān)懷，就談不上對企業(yè)忠誠，更不可能以身為企業(yè)員工為榮，哪天員工不干了，覺的該拿的沒有得到，就反過來告企業(yè)，我覺的這樣的企業(yè)是有問題的，至少從我的觀念來說，企業(yè)還是要有些社會責(zé)任的。這方面央企就不錯，很有人情味，即使員工犯了錯，也會給個改正的機(jī)會，所以在以后的管理中，要特別注重企業(yè)文化的培育和形成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老板，薪酬福利不用多說，公司成立后，如何讓員工對公司有歸屬感和認(rèn)同感，讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你這個行政副總需要考慮的問題?！?p> 陳麗君一邊點頭，一邊說：“央企的人文關(guān)懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機(jī)制形成的低效能和低效率，沈總怎么看待這個問題？”
沈輝道：“這個很好解決，我的公司不會像其他企業(yè)那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機(jī)制肯定要有，適當(dāng)?shù)母偁幒吞蕴惨?，但不能以淘汰為目的，?biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)放松，只要別讓員工混日子就行了?！?p> 陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。
不怕工作干不好，就怕把不準(zhǔn)老板的思路和要求，干的工作與老板想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陳麗君有信心把工作做好。
而且根據(jù)老板的思路推斷，日后的工作應(yīng)該不會太難。
吃過飯，沈輝沒有去應(yīng)酬，直接回家了。
濱江花園2號樓47層。
林月婷躺在陽臺的軟椅上，捧著本《百年孤獨(dú)》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨(dú)立的衛(wèi)生間和浴室，生活設(shè)施一應(yīng)俱全。
林月婷對現(xiàn)在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛(wèi)生，就是偶爾給雇主做頓飯，而且在漸漸熟悉了雇主風(fēng)格后，她也不像剛開始那么小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛(wèi)生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕松的。
至于做飯，雇主最近好像比較忙，很少回家吃飯。
冰箱里有大把食材，林月婷當(dāng)然餓不著自己。
吃住不愁，也不用再為怎么跟同事打好關(guān)系煩心，更不用擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋或者同事背后捅刀子，閑了看看書，這樣的生活不要太美好。
至于以后，走一步看一步吧！
林月婷想不了那么遠(yuǎn)，只能顧眼前。
門鈴響了，肯定是雇主來了。
衛(wèi)生都做完了，林月婷不想動彈。
雇主不吃飯的話，一般回來是不找她的。
沈輝沒啥事確實不找林月婷，只要家里干干凈凈，他在外面吃了飯回來，基本不跟這個保姆交流，主要也是這個保姆有點宅，不大喜歡跟人交流，可今天他有事找林月婷，進(jìn)了門沒看到林月婷，就過去敲保姆房的門，也不好直接推門進(jìn)去。
林月婷很快開門出來，問：“要吃飯嗎？”
沈輝說：“我吃過了，你來，有個事要跟你說！”
林月婷就跟著他走到客廳沙發(fā)上坐了，身子挺的直直的，雙手放在腿上，一副等著接受安排的模樣，也不說話，心里則忐忑不已，不知道雇主又要說啥事。
貌似每次雇主跟她說正事，林月婷都有點緊張。
沈輝說：“我準(zhǔn)備成立一家公司，你要不要上班，我給你安排個崗位?！?p> 林月婷臉一白，問：“我哪里做的不好嗎？”
沈輝說：“你做的挺好的，我就是想問問你想不想上班?！?p> 林月婷說：“我不想上班！”
沈輝不解道：“你做家政雖然也不錯，但說實話，從長遠(yuǎn)考慮卻沒多大的發(fā)展，上班可以鍛煉提升自己，從長遠(yuǎn)來看比你現(xiàn)在做的這個工作要強(qiáng)的多了?！?p> 林月婷低著頭，也不說話，明顯不想去上班。
沈輝就無奈了，說：“好吧，既然不想上班，那你就繼續(xù)吧?！?p> 林月婷這才松口氣，還以為雇主對自己不滿意，要把自己開了呢，說實話這份工作其實挺不錯，她還真不想走，除了房子大點，收拾起來比較費(fèi)勁，但沒有老人小孩，不用照顧老的小的，說起來還是挺輕松的，打掃個衛(wèi)生怎么也比伺候人要強(qiáng)。
最近上網(wǎng)看了幾篇做保姆的體會類文章，這一對比，差距就出來了。
那些給雇主照顧小孩子的，一天忙的腳不沾地，可比自己累的多了。
既然不是要趕自己走，那就好了。
林月婷腳步輕松地回保姆房去了，沈輝卻在無語的搓額頭。
這女人咋就沒一點上進(jìn)心，還真是花有百樣紅，各人都有不同。
算了，隨她去吧，想干就繼續(xù)干。