任務(wù)完成了。
雖然拉絲工序還有四臺機(jī)器因為沒有正常銅材可用，全都停在那里，但廠狗系統(tǒng)依然給出了進(jìn)度提醒。
楊不凡若有所悟。
原來還可以這樣啊，無論是處理，還是解決，或者是預(yù)防，只要能夠把產(chǎn)品或者過程質(zhì)量問題解決，都能夠得到相應(yīng)的任務(wù)進(jìn)度。
那這個任務(wù)好像完全沒有想象中的難啊。
如果是一家管理水平極高的工廠，想要找到一些問題并解決，那可能比三方審核工廠還要難一些。
這些工廠的質(zhì)量問題，都是一些頑疾，幾乎都需要做大量工作，甚至需要完成大量實驗才能有所改進(jìn)。
但是騰飛工廠，呵呵呵，楊不凡幾乎要笑出豬叫了。
現(xiàn)在這廠子跟個篩子一樣，質(zhì)量問題頻發(fā)，幾乎到了四處漏風(fēng)的程度。
別說找到十個質(zhì)量問題并解決了，就是一百個也不算什么問題??！
畢竟導(dǎo)致同一種產(chǎn)品問題的因素極多，比如現(xiàn)在拉絲機(jī)斷線這個問題，找到銅材原因進(jìn)度就變成了1/10，如果明天因為模具原因再斷，楊不凡只要找到并解決，那進(jìn)度就會變成2/10了。
現(xiàn)在這任務(wù)對于楊不凡來說，簡直就像是玩網(wǎng)游找到了BUG一樣。
別人一個任務(wù)或者一個副本要玩三個小時，但楊不凡進(jìn)入副本直接就能打BOSS，輕輕松松刷完分，深藏功與名。
“一時刷分一時爽，一直刷分一直爽啊，哈哈！”
楊不凡站在幾個愁眉苦臉的拉絲工序操作工和李哲之間，滿臉的喜色。
李哲只當(dāng)楊不凡解決了問題心中欣喜，哪里知道這家伙已經(jīng)找到了作弊刷分的捷徑。
“李班長，這里的問題解決了，我們繼續(xù)巡檢吧?！?p> “不凡，不算解決吧，還有四臺沒開起來呢，估計今天晚上能全部開起來就不錯了?！?p> “沒有舊批次銅材了？”
“沒有了，那四臺穿線完成后，就降速開機(jī)試試，明天還有其他供應(yīng)商的一批銅桿到廠。”
“李班長，那咱們站這也解決不了問題嘛，走起走起?！?p> “好吧，你小子倒是真有干勁啊?！?p> 兩人的夜間巡檢再次開始。
這一次，他們是一個工序一個工序的走，一個機(jī)臺機(jī)臺的看，非常的細(xì)致。
越看下去，李哲的臉色就越差，楊不凡的臉色卻越好。
偏偏問題都像是葡萄一樣，全都是一串串的，于是李哲的臉色越來越黑，像是鍋底，而楊不凡的臉色越來越紅，像是猴屁股。
剛剛走到擠出工序備料處，楊不凡打了個哈欠，隨手打開一個用來裝色母粒的鐵皮箱。
色母粒箱子里，一堆黃色料粒中間偏偏混進(jìn)去了不少綠色的，隨便看一眼就能發(fā)現(xiàn)，十分的顯眼。
楊不凡隨手一扒拉，就找出了幾十粒綠色料粒，里面可能還有更多混進(jìn)去的。
“李班長，這種情況太容易產(chǎn)生串色問題了，產(chǎn)品其他參數(shù)都合格，就因為一個顏色問題發(fā)不了貨，實在可惜?！?p> 李哲點了點頭，他沒有想到楊不凡僅僅進(jìn)廠幾個月，就已經(jīng)能夠找到各個工序的關(guān)鍵點，很多專業(yè)審核老師都未必能清楚這里面的風(fēng)險點呢。
“沒錯，這個問題就像是腳氣，特么的反復(fù)發(fā)生，就是個頑疾?！?p> 楊不凡笑了笑并沒有說話，很多問題都是當(dāng)局者迷旁觀者清。
像李哲這種老員工已經(jīng)習(xí)慣了這些質(zhì)量問題，覺得想要改進(jìn)實在是千難萬難，其實只要換個管理思路，可能結(jié)果就會不一樣了。
但楊不凡可不是那種以廠為家的人，現(xiàn)在這么積極跟著李哲巡視，也是利益驅(qū)使罷了。
當(dāng)下他也不說破，只是開始像翻沙子一樣把那些帶著其他顏色的色母粒一點點挑出來。
當(dāng)楊不凡把這些綠色料粒全都找出來后，已經(jīng)流了一臉的汗了。
果不其然，任務(wù)進(jìn)度馬上就變成了2/10。
想來應(yīng)該是因為楊不凡成功預(yù)防了一次產(chǎn)品質(zhì)量問題，這才觸發(fā)了任務(wù)進(jìn)度。
如果剛才的色母粒投入擠出機(jī)，那最終的結(jié)果是會生產(chǎn)出數(shù)公里的串色產(chǎn)品，就是那種黃不黃，綠不綠的顏色，根本無法發(fā)貨。
楊不凡心里一喜，臉上卻不動聲色了。
畢竟發(fā)現(xiàn)問題本來就夠揪心了，李哲都快變成包青天了，自己要是還眉飛色舞的，豈不是跟精神病似的。
看到李哲要繼續(xù)去翻其他箱子，楊不凡馬上搶先一步跑了過去。
“哎哎哎，李班長，你剛才在拉絲工序穿線弄得手上都是銅粉啊，你可別跟著我翻了，先洗洗手去吧?！?p> 李哲伸出手，發(fā)現(xiàn)手上確實黑乎乎的，直接轉(zhuǎn)身就去洗手間了。
楊不凡松了一口氣，搞定了跟自己搶著翻沙子的競爭者，馬上去翻下一個箱子。
不過楊不凡的運(yùn)氣好像差了點，連續(xù)幾個箱子里竟然都沒有混色的情況，這讓楊不凡快速刷任務(wù)進(jìn)度的想法落了空。
不過串色問題是一個經(jīng)常性發(fā)生的問題，除了在原料箱這里容易出問題，在機(jī)臺處也是重災(zāi)區(qū)。
想到這里，楊不凡直接向擠出機(jī)臺跑去，隨便跟正在開機(jī)的操作工打了一個招呼，就開始檢查一些容易卡色母粒的地方。
果不其然。
任務(wù)進(jìn)度：3/10。
任務(wù)進(jìn)度：4/10。
任務(wù)進(jìn)度：5/10。
……
任務(wù)進(jìn)度：9/10。
騰飛工廠一共有十臺高速擠出機(jī)，楊不凡隨便檢查了一遍，就發(fā)現(xiàn)了七處卡料點。
這些卡料點如果卡進(jìn)去不同顏色的色母料粒，說不定什么時候就會掉進(jìn)機(jī)器，如果正在生產(chǎn)的產(chǎn)品顏色比較淺，那就必然會發(fā)生一次質(zhì)量問題了。
李哲這邊洗了個手，又去了趟衛(wèi)生間，就看到楊不凡在各個擠出機(jī)上方跳來跳去，猶如原始森林中的猿猴。
“不凡，你上躥下跳忙什么呢？”
楊不凡此時心情大好，但偏偏不能顯露出來，強(qiáng)忍著笑意，甚至還裝出一副恨鐵不成鋼的樣子出來。
“李班長，觸目驚心，難以置信?。」馐强宵c，我就找到了七個！”
李哲狐疑地看著紅光滿面的楊不凡，然后嘆了口氣。
這工廠也就這個管理水平了，可憐，可嘆，可悲！
“還是得有知識有文化啊，思路清晰，做事就是不一樣。”
“行了，李班長，你可別捧我了。咱們繼續(xù)巡檢啊?！?p> “別巡了，半夜了，吃口飯去?！?p> 楊不凡一聽這話，那當(dāng)然是一百個不愿意，但想到還有整整一夜時間讓自己刷分，倒也不急于這一時了。
“好嘞，走吧，吃豬食去！”
穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)從擠出機(jī)上料處跳下來，楊不凡直接和李哲去了食堂。
坐在食堂的一個角落里，楊不凡和李哲一人打了一碗白粥，兩個饅頭，外加兩個中午的剩菜和一些咸菜，有一搭沒一搭的吃了起來。
李哲明顯沒有什么胃口，喝了些粥就吃不動了，反觀楊不凡，卻生龍活虎，大口咬著饅頭。
“不凡，你不說食堂都是豬食嘛，吃的還挺開心?！?p> “嘿嘿，今天餓了。”
“我看你是心情好吧，解決了問題就有成就感。我也看出來了，你是個干工廠的料，眼光毒辣，一針見血?！?p> “就是我比較適合做一個廠狗唄?！?p> “哈哈，可以這么理解?！?p> 楊不凡笑著搖了搖頭，猛吃了兩口咸菜。
心說真不是我眼光毒辣啊，實在是咱們這破廠子太爛了，都不用特意去找問題，問題就像韭菜似的，自己一茬一茬的冒出來。
說句實話，雖然知道北方的工廠管理體系都是扯淡，但像騰飛壹城分廠這么敷衍的，還真從來沒聽說過。
真是爛到根子里了！
到了這種程度，已經(jīng)不是某個人或者某個部門能夠拯救的了。
是整個管理層都有問題，不作為甚至開倒車的高層領(lǐng)導(dǎo)，敷衍了事的中層干部，還有麻木的底層員工，共同創(chuàng)造了這么一個畸形的工廠，并且所有人像是水蛭一樣貪婪吸取著這個工廠的鮮血。
如果想要將這個廠子盤活，只有一種途徑。
那就是大換血！
將主要領(lǐng)導(dǎo)換掉，管理團(tuán)隊換掉，一切管理體系推倒了重來，這樣才能還原工廠的初衷，撥云見日，還員工們一個朗朗乾坤。
想到這里，楊不凡差點被自己詭異的想法逗笑了。
自己真是咸吃蘿卜淡操心，拿著賣白菜的工資，操著賣白粉的心。
壹城分廠最終何去何從，那是老板和騰飛董事會該操心的事情，自己一個連轉(zhuǎn)正都還沒轉(zhuǎn)正的廠狗，想的還真遠(yuǎn)。
現(xiàn)在自己該做的，就是升級，做任務(wù)，賺錢，先讓自己的生活好起來再說吧。
李哲這邊又嘆了一口氣，放下了筷子，看到楊不凡繼續(xù)狼吞虎咽，最終還是忍不住說道：“不凡，要不你來我班組吧，我給你一個工序組長先做著。”
楊不凡一愣。
“工資嘛，肯定沒有你去技術(shù)多，大概四千多一點吧。不過有組長補(bǔ)貼，每個月能有三百塊。咱們一起干點事業(yè)，好好管理班組，真正的做些實事。而且，你也一定能轉(zhuǎn)正，不用再看蕭志龍的臉色了?！?p> 楊不凡把最后一口粥倒進(jìn)嘴里，有些詫異了。
李哲是個想干點事業(yè)的人，也是生產(chǎn)部唯一一個和自己走的比較近的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在一半是招攬，一半是幫助自己，一切都顯得很正常。
但李哲他有這個權(quán)利嗎？
他本身也就是一個車間班長，上面還有一個頂頭上司叫車間主任，負(fù)責(zé)三個班組的日常管理，再上面還有一個生產(chǎn)部經(jīng)理呢。
任命一個工序組長，他肯定有建議權(quán)，但應(yīng)該沒有任何決定權(quán)。
而且自己轉(zhuǎn)正的考核問題也很復(fù)雜，那是涉及到跟技術(shù)部交涉，跟人事部溝通的棘手事情。
但是現(xiàn)在聽李哲說話的意思，好像他就能定下來這個事情啊，這就有點意思了。
原來楊不凡一直以為李哲只是一個想要上進(jìn)但不得門路的基層領(lǐng)導(dǎo)，就是因為沒有裙帶關(guān)系，不懂鉆營，不擅于跪舔，才會一直郁郁不得志的。
現(xiàn)在看，這未必是真實情況。
至少李哲這個人在生產(chǎn)部是有一定話語權(quán)的，某種程度上已經(jīng)完全超越了其他兩個班組的班長，權(quán)利甚至可能直逼車間主任了。
那么，他現(xiàn)在招攬自己，是看中了自己的能力，還是純粹的想要幫助自己呢？
或者，還有什么其他不為人知的原因？
難道是想要利用我？
可是問題是，我一個萌新，除了能干點活，又有什么值得利用的地方呢？
楊不凡表面上沒表現(xiàn)出來什么異常，但心里卻越來越覺得，就在對面坐著的李哲，莫名神秘了起來。