許多多恍然大悟般的使勁兒點頭道：“怪不得外界常常提到余氏集團起步的速度之快，就好像平地里突然崛起一般，原來這背后還有這么一串往事。的確，創(chuàng)業(yè)期間最重要的就是層級的牽絆，這種原始的分股機制，不但讓每個人都能得到非常大的激勵，愿意給公司干活，同時也加大了對每個人的授權，使得業(yè)務最前線的人能迅速的做出決定，申請到資源，這也是公司快速發(fā)展起來的核心競爭力之一?！?p> 余生點頭道：“沒錯，余氏集團能發(fā)展到今天，除了我爺爺外，和這十二人也大有關系。不過事情有利便有弊，當同銘集團跨過了創(chuàng)業(yè)階段，開始集中管理時，這么分散的股權機制就出現了很大的隱患。我爺爺在位時憑著他老人家的聲望還可以控制，但當我爸爸這一代，所有的問題就開始凸顯出來。這些上個時代的創(chuàng)業(yè)功臣要么不聽管束，自己隨著性子為所欲為，更有的天天想著分家，能自立門戶。甚至好幾次，集團差點兒分崩離析。
我爺爺當時意識到了問題的嚴重性，不得不重新出山，幫我父親進行了一第一次內部大清洗。這次清洗涵蓋了數萬人，最終平息的時候，公司元氣大傷。也就是在那次清洗中，我爺爺提出了“時代換了，要把業(yè)務交給年輕人”。這樣的主張，公司統(tǒng)一建立了董事會，我爺爺任命為名譽董事長，我父親任命為執(zhí)行董事長，其余十二人，全部上交了實際運營權，成為董事會董事，不再管理實際業(yè)務。”
許多多疑惑的插嘴道：“都說打天下容易，守天下難，這就是為什么歷代君王一統(tǒng)天下后，都要削藩王殺功臣的原因了吧！中央不得不集權。不過這十二人真的就這么心甘情愿的上交權力了么？”
余生嘆了口氣道：“當然，是有條件的。第一，董事會對執(zhí)行董事長有絕對的制約權，每季度執(zhí)行董事長都要召開董事會，如果哪項決策有超過半數人的反對，這項決策就自動失效。如果執(zhí)行董事長做出了有損公司重要利益或重大形象的事情，董事會有權對執(zhí)行董事長進行罷免。”
許多多感嘆道：“想不到位高權重的董事長的處境也如此艱難啊。”
余生搖搖頭道：“如果僅僅是一個董事會約束，那我老爹應該會很知足吧！情況可遠沒有這么樂觀?。≡谀谴未笄逑粗?，十二人中有八人性情稍微溫和了些，也不在權力的中心，本來也是分管財務、市場等職能類的業(yè)務，既然驚動了我爺爺出面鎮(zhèn)壓，不得不賣給我爺爺的面子，上交了經營權，只留下了董事監(jiān)督權，每年享受原有的股份分紅。
可還有四人原來就是營銷部的，要知道，營銷部可是同銘權力的核心，這四人商海浮沉多年，享受慣了大權在握的感覺，怎么可能輕易的自斷羽翼。即使我爺爺出面，那也是不肯就范的。后來我爺爺才提出那條著名的“時代過去了，要把業(yè)務交給年輕人的口號。這四位老總雖然不允許直接插手公司事務，但也不需要不把手中的權力上交給公司，可任命一名自己有血脈的侄子輩的人來接管。這樣既不違背讓老一輩的人全部調任至董事會，不再插手公司經營的決策，也沒有過分觸及這幾人的實際利益，這四人最終才勉強同意?！?