電話接通后，楊詩文聽到了李同澤低沉的聲音，她簡單地介紹了自己這面的崗位信息，然后問李同澤是否有意愿，而李同澤在得知是外包后依然選擇了拒絕，這通電話像上次一樣不到兩分鐘就結(jié)束了。
楊詩文對于這樣的結(jié)果并不意外，畢竟很多人還是很在意外包的，楊詩文也沒多想，繼續(xù)干自己的活了。而李同澤這面則陷入了深思，這是他這一周以來接到的第10個外包公司打來的電話，對于這幾個外包公司的名稱，李同澤早已爛熟于耳，他坐在臥室的椅子上，開始靜思，之前在振康當管培生時候的各種的片段在腦海里涌現(xiàn)，兩個月待業(yè)在家的經(jīng)歷讓他此刻不由得有些懷念那段勞累而忙碌的時光，盡管最后那段時光給他留下了并不美好的印象。
一年之前，李同澤在接到offer的時候，心情還是很好的，崗位是銷售管培生，當時他是系里同學羨慕的明星，能在秋招中直接斬獲名企的管培生崗位，確實是很不容易的一件事，即使對于李同澤這樣的985大學的學生來說，能夠畢業(yè)直接進入振康這樣的大公司的比例也是很低的。拿到了振康的offer之后，李同澤就沒再參加其他公司的面試，他覺得不會有比這好的機會了，而且秋招密集的面試也讓李同澤感到心累，既然已經(jīng)有不錯的歸宿，又何必讓自己在慘烈的秋招中繼續(xù)那慘淡的征程。當時他天真的以為自己找到了一個特別棒的工作，等待自己的將是一片大好的前程。
校園里的暢想總是充滿了濃厚的浪漫主義色彩，夾帶著年輕的激情與稚嫩。而當李同澤進入振康集團工作之后，他得到的卻是失望，每天的工作都很虛，管培生的培養(yǎng)計劃是入職后先輪崗三個月，這三個月的內(nèi)容看似緊湊，但實際上管培生的工作很難深入，李同澤清楚的記得自己第一次開會的時候，聽完主管給他們布置的任務時，心里感到十分吃驚，因為主管布置的任務量真的很難在規(guī)定時間內(nèi)完成，甚至于把規(guī)定的時間延長到原來的五倍，還是完不成任務，難道是要給大伙一個下馬威，李同澤心里暗自尋思，與此同時他看到其他的人雖然表情并沒有什么變化，但內(nèi)心估計也是波瀾萬千，不過車到山前必有路，之前的管培生估計也接過類似的任務量，但不都過來了嗎？李同澤在內(nèi)心安慰著自己，然后小心翼翼地思索著如何去做剛才主管布置的任務。
李同澤的猜測并沒有錯，上面只是想給他們一個下馬威而已，第一周的任務量沒有人達標，當然也沒有人因為沒完成任務而受罰，李同澤在寫周報的時候，用稍加粉飾的語言如實的匯報了自己這一周的戰(zhàn)果。主管寫給他的回復郵件內(nèi)容很簡短，都是些激勵的話語。
真正讓李同澤感到失望的是，這一周自己所經(jīng)手的工作根本就沒吃透，公司對管培生的要求是三個月內(nèi)了解公司業(yè)務的方方面面，因此就必須在有限的時間內(nèi)把公司這艘大船的每一個角落都看一遍，可惜的是這樣必然導致走馬觀花，最后就是每條業(yè)務線都懂一點，但也只懂一點，無法深入地了解具體的工作內(nèi)容，更無法形成對工作內(nèi)容全面的認知和理解。李同澤有些懵，但接下來的幾周里，李同澤更懵了。因為每一周都是打一槍換個地方，上一項業(yè)務剛明白一點，馬上轉(zhuǎn)移，好像坐過山車一樣，讓人眼花繚亂。兩個多月后，李同澤感覺自己基本每項業(yè)務都是一知半解，馬上就要定崗了，李同澤心里有些發(fā)慌，他開始懷疑自己曾經(jīng)引以為傲的選擇，一年之前自己真的做出了正確的決定嗎？
事實上這兩個多月以來，李同澤不止一次地懷疑過自己目前的工作，他覺得等到三個月輪崗期結(jié)束后，很可能自己根本就無法勝任一個管理培訓生將要擔負的的職位，畢竟管培生在公司的角色很特別，說實話輪崗結(jié)束后就是兩極分化，好的爬上大樹飛黃騰達，差的派到基層從頭開始，當然這也是他進入振康之后才知道的。
在即將定崗的前一周，辦公室里的氣氛突然變得緊張，已經(jīng)有人開始為自己的未來而行動了。同期的管培生中，有兩個人來自某大學的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，而主管正是這兩人的直系學長，大他們?nèi)龑?。從兩個人目前胸有成竹的樣子和之前并不突出的工作成績來看，可以推測出二人憑借學長的關(guān)系，定崗結(jié)果不會太差。并且辦公室里出現(xiàn)傳言，主管已經(jīng)放出話來，好的崗位2000一個，李同澤將信將疑，畢竟振康也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)名企，雖然是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型過來，但內(nèi)部組織管理水平還算業(yè)內(nèi)頂尖，還不至于出現(xiàn)這等腐敗問題吧。
一直以來振康這個品牌留給李同澤的印象還是很好的，這也是他當時堅定地選擇振康的原因。入職以來雖然對管培生的工作內(nèi)容產(chǎn)生了某些懷疑，但振康整體的工作氛圍還算不錯。因此李同澤覺得對于走后門的這類傳言還是不信為好，不過后來的結(jié)果告訴了李同澤很多事情可能并不是像他表面上看到的那個樣子。
這三個月里，李同澤他們的加班很多，經(jīng)常是早上九點上班，晚上九點下班，周六還要加班，至于加班費，當然是沒有的。不要以為管培生因為輪崗的原因，工作量大，所以要享受這種996式的職場狂人模式。事實上這種996的工作模式在整個振康都是廣泛存在的，李同澤雖然不喜歡這種充滿壓榨色彩的工作模式，但想到自己剛?cè)肼殘?，有太多東西需要學，所以對于加班也沒有很在意，他覺得這應該是一個職場新人必然要經(jīng)歷的過程吧。輪崗過程過程中，振康集團市場部的各條業(yè)務線他都呆過，他看到各條業(yè)務線的總監(jiān)基本都不加班，主管加班也不多，都是這些小兵在加班，所以李同澤覺得熬過最初幾年苦日子，就可以苦盡甘來，所以暫時的辛苦也是可以接受的。