第八十四章：復(fù)職人員的安排

　　月度的主管會上，張澤告訴與會的主管，最多十天半個月他們就會明白。

　　然而還沒有等到十天，他們就明白了張澤和李東河的決定沒錯。

　　月會結(jié)束沒有多久，來天澤地產(chǎn)應(yīng)聘的人突然多了起來。

　　一開始還有人想不通其中的原因，不過很快他們就明白了這其中的緣由。

　　做房地產(chǎn)中介的一般同行間的消息很靈通，天澤地產(chǎn)很容易開單做出業(yè)績的消息，很快就傳了出去。

　　能掙錢便是最好的招牌。

　　結(jié)果就如張澤說的那樣，只要能讓手下的業(yè)務(wù)員掙到錢，人自然是不會缺的。

　　望風(fēng)而動和被天澤地產(chǎn)在職員工安利而來的親戚朋友，讓后勤人事部的工作一下子變得忙碌了起來。

　　也正因如此，人事部的招聘工作遇到了一個問題。

　　一個多月前被勝達(dá)地產(chǎn)挖走的人，現(xiàn)在復(fù)職，接收還是不接收。

　　人事部的主管自己拿不定主意，首先將這件事匯報給了總經(jīng)理李東河。

　　按說李東河作為總經(jīng)理，對于這種事是有決定權(quán)的，但是他思來想去，還是覺得這件事還要看張澤的意思，才好決定。

　　所以他抽了會時間，敲開了張澤所在辦公室的門。

　　“張總?！?p>　　入門后李東河先打了聲招呼以示尊敬，這段時間李東河一直忙的不可開交，其中大部分的時間都用在了巡店、熟悉區(qū)域了解情況上。

　　一般特意來找張澤都是有很重要的事商量，這次也像往常一樣，所以張澤沒有任何客套，他指了指桌前的會客椅，直接了當(dāng)?shù)恼f道：“坐吧?！?p>　　“人事部反應(yīng)了一個情況，我想征求一下您的意見?！?p>　　李東河很喜歡這種簡單直接，剛剛坐下，便開口說道。

　　張澤望了眼李東河，問道：“什么情況？”

　　“最近人事部招聘的時候，有不少之前跟著跳走的員工回來復(fù)職，對于這些人，我們要不要接收？”

　　李東河說的這個情況張澤并不意外，因為從接手公司開始，他就料想過會有這種情況。

　　出來上班是為了掙錢，勝達(dá)地產(chǎn)無法投入正常運(yùn)營，這些人不會陪著它干耗時間，總要自謀出路的。

　　“有多少人？”

　　“這一星期差不多就有一百個左右，而且每天新增的人數(shù)還在增加，人事部那邊目前沒有把事情做死。

　　面試過以后，只是讓這些人等通知，由于人數(shù)不少，甚至還有組長店長想要回來復(fù)職，人事部主管拿不定主意，才匯報了上來?！?p>　　“那你的意思是？”

　　張澤沒有立即表態(tài)，而是反問了李東河，他看的出來，李東河在這件事情上是有過考慮的，所以他想聽聽李東河是怎么想的。

　　“我的意思是將這些人留下來?！?p>　　李東河直接了當(dāng)?shù)幕卮鸷螅志o跟著的解釋道：“我這樣想的原因主要有兩點。

　　一是我們目前缺人是現(xiàn)狀，這些人大多都是有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員，正是我們公司現(xiàn)在所需要的。

　　他們愿意回來，我覺得我們應(yīng)該大度一點，拒絕只會讓我們白流失掉我們需要的。

　　二是根據(jù)我的了解，勝達(dá)地產(chǎn)挖走的人，目前還有一大半沒有安置到門店。

　　我們接收這批人，也算是給了他們一個信號，愿意回來的，我們便不計前嫌，到時候我們的人員問題，就能徹底解決了?！?p>　　李東河說完停頓了下，他觀察了下張澤的反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)張澤在認(rèn)真的聽，又繼續(xù)說道：“當(dāng)然，我們接收這些人也是有些問題的。

　　首先讓跳走的人再回來，那些留下來的人可能會有些意見，因為我們目前的管理層架構(gòu)基本上都已經(jīng)固定。

　　業(yè)務(wù)員還好安置，那些回來的管理人員如何安置，到時候肯定會和現(xiàn)有的管理層存在沖突和競爭，這是一點。

　　還有我們無法甄別這些人回來的真正用意，因為已經(jīng)跟勝達(dá)地產(chǎn)產(chǎn)生了瓜葛，勝達(dá)地產(chǎn)的手段又一向不干凈，到時候可能會出現(xiàn)泄盤、飛單的情況，這是算是一個不小的風(fēng)險隱患。”

　　“說說你的解決辦法?！?p>　　張澤見李東河話沒有說完，便繼續(xù)讓其接著往下說。

　　“關(guān)于跟現(xiàn)有管理層可能產(chǎn)生的沖突，我的解決辦法是，只接收離職跳走的業(yè)務(wù)員，他們才是現(xiàn)在我們最需要的，至于那些三心二意的主管，不要也罷。

　　至于如何解決泄盤、飛單的問題，我目前想到的只有讓門店的主管以及總部的品控、稽核加強(qiáng)監(jiān)督和管理，其他的我也沒有更好的辦法?！?p>　　李東河能說的都已經(jīng)說完，他望著張澤，等著張澤的表態(tài)。

　　張澤對李東河說的這些東西聽的很認(rèn)真，同時他也對李東河的分析很是贊同，只是望著李東河，張澤的思緒飄向了一邊。

　　李東河眼界頭腦都有，但是生意還是做失敗了，這其中的原因倒值得令人深思。

　　“你的想法很好，我也覺得應(yīng)該把這些人接收進(jìn)來?！?p>　　張澤先是肯定了李東河，然后話語一轉(zhuǎn)，又說道：“不過你的解決辦法，不是太完美?！?p>　　張澤的回答有些出乎李東河的預(yù)料，

　　“我們既然選擇了接收離職跳走的那些人，就沒有必要那么麻煩，不管是原來的主管還是業(yè)務(wù)員，我們都?xì)g迎，不過不管之前是什么級別，都得再從基層做起，來不來他們隨意。

　　至于泄盤、飛單的問題，也并不是沒有解決辦法，我們準(zhǔn)備擴(kuò)張的板塊，進(jìn)展怎么樣了？”

　　張澤的突然發(fā)問，讓李東河一愣：“三個商圈，十家門店的選址都已經(jīng)確定了，除了兩家還在簽合同，其他的已經(jīng)在進(jìn)行裝修了?！?p>　　“這些新商圈，不在勝達(dá)地產(chǎn)的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)吧？”

　　話說到此，李東河一下子就反應(yīng)過來了，將這些復(fù)職的人安排的勝達(dá)地產(chǎn)接觸不到的商圈板塊，那泄盤飛單的問題不就解決了嗎？

　　他有些驚訝的望著張澤，感嘆自己為什么沒有想到這些。

　　張澤通反應(yīng)看出來李東河明白了過來，所以輕描淡寫的繼續(xù)說道：“跟人事部的人講，愿意服從調(diào)動的留下，不愿意的不用強(qiáng)求?！?p>