064章 千軍萬馬來相見（2）

　　地鐵口旁的第一大廈大堂，物業(yè)的保安老趙再次給前來面試的人指明樓層之后，溜到服務(wù)臺假裝喝水。

　　看著幾個(gè)陸續(xù)從電梯下來的身影，好奇的跟旁邊的同事打聽著。

　　“這幾天樓上那個(gè)新開的那個(gè)動畫片公司招人厲害嘞，這面試的都一窩一窩的進(jìn)來?！?p>　　干他們這行的，眼光都毒，是不是在樓里上班的員工，打眼就能看出一二來，尤其是那些來面試的，特征就更明顯了。

　　光這兩天向他老趙詢問樓層，去同一個(gè)地方的面試者都有十來個(gè)。

　　“聽經(jīng)理說，那家公司的老板好像很厲害，前幾天拿了一個(gè)什么國外的大獎，那想進(jìn)他公司的人怎么能不多?！?p>　　“那難怪，名氣大。不過我估摸著這公司可能就是名氣大，沒什么錢，來面試的人都是小年輕，好多個(gè)我看上去還沒多一會就下來了，臉上都還挺不高興的，我估摸著就是給人錢開少了?！?p>　　老趙摸了摸下巴，感覺自己發(fā)現(xiàn)了真相。

　　找工作還是得看工資給不給的到位，嘴上說的再好聽都沒用，就像他現(xiàn)在在第一大廈的物業(yè)上班，工資就比之前的賣場高500塊，要論名氣，那個(gè)賣場可比這里大多了。

　　這些小年輕還是經(jīng)驗(yàn)不夠，名氣大有時(shí)候可不一定有用。

　　名氣大到底有沒有用，李顯這兩天已經(jīng)感受到了。

　　那條隨著短片一起放出去的招聘信息，效果簡直好到不可思議。

　　尤其是《調(diào)音師》被李顯上傳到網(wǎng)絡(luò)，一天之內(nèi)在青藤上被3W+網(wǎng)友打分，評分高達(dá)9.5之后。

　　不僅學(xué)院里有老師想幫他介紹些關(guān)系過來，就連張澤公司的人都有給他留言，問有沒有機(jī)會的。

　　雖然這個(gè)做法值得商榷，但還是讓李顯認(rèn)識到了自己這個(gè)代表了新時(shí)代青年創(chuàng)作自信的旗幟人物，目前在動畫行業(yè)的人氣。

　　這個(gè)行業(yè)的核心終究是看創(chuàng)作能力的。

　　李顯現(xiàn)在表現(xiàn)出來的能力，已經(jīng)足夠讓一些人做出決定。

　　用雞湯一點(diǎn)的話說，就是跟著出色的人一起努力，自己才會變的更出色。

　　所以他這兩天每次打開微言評論區(qū)，就都能看見一大堆人在下面求眼熟求關(guān)注，希望李顯能看到他的簡歷。

　　還有人別出心裁的直接掛上自己的作品圖，試圖通過這種方式博取眼球。

　　對于這種，自然是不用理會的，既然公布了郵箱，那就按流程來就好，真有本事的話，根本用不上這套。

　　學(xué)校那邊，在答應(yīng)了湯心怡之后，張東軍也找了過來，另外還有幾個(gè)學(xué)院的同學(xué)聽到消息，也七拐八拐的找人幫忙說話，表示想跟著學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

　　李顯統(tǒng)統(tǒng)來者不拒，都用實(shí)習(xí)生的名義給扯了進(jìn)來。

　　他預(yù)計(jì)的正式團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該不到20個(gè)，有這么多廉價(jià)勞動力可以壓榨，也是一件好事。

　　但畢竟都是同學(xué)，李顯也沒有摳搜的不像話，就都按一個(gè)小時(shí)10塊錢的工資計(jì)算。

　　對這個(gè)工資，基本都還挺滿意的。

　　反正都是廉價(jià)勞動力，雖然比發(fā)傳單低，但是在李顯這實(shí)習(xí)勝在長期穩(wěn)定工作環(huán)境好，而且還能學(xué)東西，這么想想也還挺不錯的。

　　周二給第一批通過簡歷篩選的候選人發(fā)了面試邀請之后。

　　李顯不得不又發(fā)了一條狀態(tài)，宣布簡歷投遞截止到周五，后面就看情況決定是否要繼續(xù)。

　　不停不行了，實(shí)在是他們看不過來。

　　短短一天時(shí)間，郵箱里已經(jīng)收到超過200份簡歷。

　　如果只是簡單的看一下個(gè)人信息也還好，偏偏動畫類崗位的招聘是要看專業(yè)能力的。

　　附件里不帶著作品集，你敢往外發(fā)郵件？

　　這就導(dǎo)致每一封郵件的處理，都要花費(fèi)大量的時(shí)間，尤其是碰上那種從來不考慮別人感受的網(wǎng)友的時(shí)候，這個(gè)時(shí)間更是會被大大拉長。

　　一個(gè)視頻幾個(gè)G大小，壓縮都不壓縮一下，直接掛在附件里發(fā)過來你敢信？

　　開始的時(shí)候看到這樣的簡歷，尤其是個(gè)人情況還不錯的，江婭還有些猶豫要不要下載下來看一下，然后就被李顯直接否決了。

　　簡歷投遞只是最基本的篩選，這種只要有基本換位思考能力的人都不會犯的錯誤，還能犯的這么直接，他實(shí)在很難給對方更多的信任。

　　就是這樣，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，也還有近五十人可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　這是一個(gè)天大的工程。

　　所以周三之后，李顯就在自己的小辦公室里開始了密集的面試。

　　每天的日常大概就是：

　　——“咱們是做過網(wǎng)文小說的改編是吧，能講講自己在做內(nèi)容分解時(shí)候的想法嗎？以及都看過哪些作品?！?p>　　——“哦，平時(shí)網(wǎng)文看的比較少啊，那你們故事改編的時(shí)候……”

　　——“哦哦哦，系列重構(gòu)……”

　　……

　　——“你在做動畫制片的時(shí)候，有遇到什么印象比較深的突發(fā)事件嗎？”

　　——“哈哈哈哈，這種理由都能想出來，那你是怎么解決的呢？”

　　……

　　——“你的動作設(shè)計(jì)很有意思，這種通過減幀和加幀結(jié)合的辦法來增強(qiáng)動作效果的辦法是跟動作片里學(xué)的嗎？”

　　——“哦？自己本身就練過？”

　　……

　　——“能詳細(xì)說一說你這個(gè)分鏡選擇這樣一個(gè)視角的原因嗎？?！?p>　　——“可是畫面這樣切割之后，展現(xiàn)效果明顯下降了吧？”

　　……

　　有時(shí)候是他一個(gè)人，有時(shí)候會拉上其他人一起。

　　【學(xué)無止境（融）】隨時(shí)都處于火力全開的狀態(tài)，效率其實(shí)挺高的。

　　能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人，至少在簡歷上看，都還符合要求。

　　李顯要做的工作就是在這里面找到最合適的那一批人。

　　有高效思維模式加成，分辨的環(huán)節(jié)進(jìn)行的很快。

　　周五下班的時(shí)候，第一批初面的一百來號人，已經(jīng)縮水到了30個(gè)左右。

　　其中需要畫功的原畫、美術(shù)、分鏡、建模、動畫，足足占據(jù)了一半。

　　這也跟他后面要進(jìn)行的項(xiàng)目有關(guān)。

　　《那些年》的項(xiàng)目雖然看上去是二維動畫，但是相當(dāng)多的地方都會涉及到三維制作。

　　所以預(yù)留的人員配置就顯的有些多。

　　其他的像監(jiān)督、制片、后期、CG這些崗位也都有了一到兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人。

　　等剩下的一批過了簡歷篩選的初面結(jié)束，基本的候選池就算建成了。

　　李顯就能慢慢挑出自己需要的人。