第21章 坑
正在轉(zhuǎn)向聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的三百多號(hào)人員都開(kāi)始“暴動(dòng)”了起來(lái)。
他們?cè)谕粫r(shí)間收到一封來(lái)自人力資源發(fā)出的合同換簽的郵件，打開(kāi)一看，其中三百號(hào)人收到的勞動(dòng)合同簽署的甲方公司并非聰慧互聯(lián)網(wǎng)，而是一家從來(lái)都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司，于是坐于電腦面前面面相覷，各自通過(guò)網(wǎng)絡(luò)迅速核查，才發(fā)現(xiàn)這家公司剛成立半個(gè)月都不到，注冊(cè)資金為三百萬(wàn)認(rèn)繳狀態(tài)，法人在集團(tuán)公司中也是查無(wú)此人，這家公司更是與集團(tuán)毫無(wú)關(guān)聯(lián)。最后大家再把情況相互一對(duì)，才終于發(fā)現(xiàn)，不止一家，而是三家相同性質(zhì)的公司在與這三百號(hào)人簽署勞動(dòng)合同，并且這些公司的屬性全部都屬于外包公司，也就都是聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的合作商，若一旦按下“確定”的電子按鈕，他們就被頂峰投融悄無(wú)聲息的全部轉(zhuǎn)賣到另三家才成立不到半個(gè)月什么都沒(méi)有的空殼公司去了。
真是讓人禁不住的驚起一身冷汗！
這到底是集團(tuán)公司的主意還是聰慧互聯(lián)網(wǎng)自主做的事情？怎么會(huì)有公司對(duì)自己的員工如此草率和不負(fù)責(zé)任？
再一打聽(tīng)，幾十名高管的電子合同顯示的都是直接簽署到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司。
這種操作明顯太不公平！
所以，那三百人對(duì)于面前的郵件全部拒簽！并要求人力資源部給出為什么的答復(fù)。
燦總收到人力資源部的反饋卻沒(méi)有及時(shí)出面，只顧著與那些高管一起繼續(xù)簽署新的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾劫Y待遇權(quán)利都不變，這些高管才不會(huì)理會(huì)下面人員的死活，失去了這些再招就是了，反正公司給得起錢，不怕沒(méi)人為自己賣命。
很快，這三百人迅速組織了一個(gè)信息群，里面的消息更是炸裂。
“為何要將我們分別簽署到四家公司？高管進(jìn)入聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司，我們?nèi)勘凰Φ竭@三家根本就不存在的皮包公司？”
“這不明擺著要讓我們做外包人員嗎？”
“做外包人員還不如辭職走了?！?p> “在API集團(tuán)做外包人員，簡(jiǎn)直就是二等公民。”
“重新簽署新公司，薪資待遇肯定也會(huì)遭到改變”
“一旦進(jìn)入外包公司，所有司齡重新計(jì)算，試用期的人員說(shuō)裁就裁，肯定沒(méi)有任何賠償！”
“這玩的就是一出空城計(jì)啊，到時(shí)候連同公司都可以注銷的，我們不就是炮灰？”
“太卑鄙，原來(lái)這些都是早就準(zhǔn)備好了，都是一場(chǎng)騙局！”
“還以為進(jìn)入聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司，原來(lái)還有一個(gè)坑啊！”
“公司的做法實(shí)在是太惡心了！”
“這不就是實(shí)施變相的裁員嗎？‘
“只要目前的項(xiàng)目一做完，公司就可以隨時(shí)將我們解聘?！?p> “唉呀，剛問(wèn)了頂峰被裁人員，原來(lái)去年智慧互聯(lián)網(wǎng)公司就是這樣操作的，而如今如法炮制。”
“就算撐得過(guò)今年，年后的我們絕對(duì)是裁員的重點(diǎn)?！?p> “年終獎(jiǎng)是絕對(duì)沒(méi)有了的?！?p> “什么？CEO不是在全員會(huì)議上提出薪資不變嗎？”
“月薪是不變，年終獎(jiǎng)他可從來(lái)沒(méi)有提及的”
“原來(lái)又是騙人！”
“再說(shuō)了，他在全員會(huì)議上向我們保證的就是一定兌現(xiàn)？他兌現(xiàn)的是頂峰投融，而不是這幾家根本就不知道從哪兒冒出來(lái)的皮包公司?！?p> “聰慧互聯(lián)網(wǎng)是沒(méi)有年終獎(jiǎng)發(fā)放這一說(shuō)的?！?p> “這三家皮包公司很明顯就是將我們騙過(guò)去，等5個(gè)月后項(xiàng)目全部做完，立馬將我們?nèi)哭o退，一分不賠。”
“真是......真是.....殺人不見(jiàn)血、吃人不吐骨?！?p> 于是很多人員主動(dòng)與頂峰投融被裁剩下一百多號(hào)人都聯(lián)合了起來(lái)，咨詢法律問(wèn)題，若不簽署又可走哪種法律途徑。
一時(shí)間，公司所有業(yè)務(wù)全部自然停止。
八卦老王氣不過(guò)，將燦總的微信號(hào)拉入了討論群中直接將大家的問(wèn)題拋出來(lái)，讓燦總給出答復(fù)。燦總到目前為止已真實(shí)能力再處理這些突發(fā)事件，他本想在此事上裝聾作啞，就讓人力資源部對(duì)接集團(tuán)處理，誰(shuí)知居然會(huì)有不識(shí)好歹的員工居然將自己拉入群內(nèi)，猶似被游街示眾一般，大家在群內(nèi)都是各種匿名并將眾多棘手的問(wèn)題都拋出來(lái)讓自己解決，這叫自己如何解釋？于是只能明面著說(shuō)了一句話：“人力資源部會(huì)給大家一個(gè)答復(fù)，請(qǐng)大家以工作為主?！?p> 于是下面一溜兒的馬屁回答出來(lái)了。
很快燦總就領(lǐng)著這些馬屁高高興興的退出了信息群溜之大吉。
可仍舊很多人并不相信燦總，因?yàn)樗倸w還是一個(gè)只會(huì)吹噓而毫無(wú)實(shí)力的領(lǐng)導(dǎo)。于是，很多人員都主動(dòng)提出不簽任何合同，更有看清一切的人員直接提起離職走人。一時(shí)間，三百號(hào)人瞬間少了六分之一，高層也開(kāi)始慌了，而那數(shù)字仍舊在逐步增加。
頂峰一百來(lái)號(hào)被裁的人員大部分都笑了，道：“早就提醒你們了，API內(nèi)部勾心斗角，只知自己的利益，哪里顧得上底層打工者？”
這三百號(hào)人心中一片悲涼，此時(shí)拒簽，人力資源部即刻回復(fù)：請(qǐng)辭職，但無(wú)任何賠償。本以為逃過(guò)前方砍殺，卻沒(méi)想到早已中了埋伏無(wú)法回頭。
最先在裁員名單當(dāng)中憤憤不平的秦亞和項(xiàng)工卻開(kāi)始開(kāi)心了，他們兩個(gè)人一直以來(lái)都不想離開(kāi)頂峰投融，因?yàn)樗麄兌司僖矝](méi)有其它更好的公司可以進(jìn)入了，所以對(duì)于龔翔隔三差五的讓他們二人幫助做事都是一副悶悶不樂(lè)的模樣。龔翔也想保住他們兩個(gè)人，但無(wú)奈還是保不住，不過(guò)，這幾天讓龔翔簽署外包公司的時(shí)候，他也是很氣憤和震驚的，可他知道自己無(wú)法改變，只能隨大流，重要的是能夠留下，能夠有一份養(yǎng)家體面的工作。
但是現(xiàn)在，龔翔找到了秦亞和項(xiàng)工說(shuō)，現(xiàn)在去往聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的三百多號(hào)人開(kāi)始有變動(dòng)了，已經(jīng)有幾十個(gè)人主動(dòng)放棄名額，這是個(gè)機(jī)會(huì)，盡管進(jìn)入的是外包公司，但好歹不被裁員。
秦亞和項(xiàng)工立馬喜上眉梢，只要能留下，做什么都可以。二人迅速找到熟悉的人員通過(guò)關(guān)系，讓王潔也給Ben說(shuō)明情況，自己甘愿為公司效勞，Ben是個(gè)無(wú)主見(jiàn)之人，自然是將此事報(bào)給燦總。而他們同時(shí)也通過(guò)關(guān)系讓人將自己的意愿上報(bào)到人力資源部，人力資源部將此事報(bào)給燦總，幾位領(lǐng)導(dǎo)一合計(jì)，為了自己的績(jī)效自然是答應(yīng)啊，只是人員置換而已，管他們這些人員能力如何，反正年后還是要再來(lái)大裁員的，有人要走有人愿意補(bǔ)充，多好?。?p> 于是秦亞和項(xiàng)工二人又恢復(fù)了曾經(jīng)的得意和傲慢，最先在電子勞動(dòng)合同面前簽字，頓覺(jué)全身瞬間安全了很多，再也不用擔(dān)驚受怕了。龔翔也認(rèn)為自己以后肯定能在新的公司再次站穩(wěn)腳跟啦，心情也隨之順暢了更多，時(shí)時(shí)提醒王潔要好好的對(duì)燦總！
可眾人對(duì)于他三人之表現(xiàn)全部看在眼里嗤之以鼻。當(dāng)初被裁時(shí)，豪言壯語(yǔ)要與公司仲裁到底，現(xiàn)在為了留下來(lái)，找盡一切辦法對(duì)未來(lái)公司歌功頌德。果然，為了生存也是無(wú)所不用其及，著實(shí)也是不容易啊！
“佩服嗎？”
“佩服吧！為了生存嘛！”