第17章百萬年薪
說到這，梁騰覺得開出的條件挺嚴(yán)苛了。
畢竟三十歲以內(nèi)要混到大型企業(yè)的高層，不說沒有，但也是鳳毛鱗角，本身就不多。
并且人家在大型企業(yè)內(nèi)，年紀(jì)輕輕就混上高層，混得那么好，選擇這當(dāng)兒出走的可能性非常之低。
退一萬步說，有這樣的優(yōu)秀人士從大企業(yè)高層離職吧，人家那也多半為了自己創(chuàng)業(yè)。
梁騰前世就看過許多類似的例子。從大企業(yè)出走的高管，投向薪酬及職位更高的大企業(yè)；從大企業(yè)出走的高管，自行創(chuàng)業(yè)吸引巨額風(fēng)投，一舉邁入富豪榜；從大企業(yè)出走的高管，自行創(chuàng)業(yè)失敗……
但無論結(jié)果如何，人家那是為了實(shí)現(xiàn)更高的人生目標(biāo)，豈肯屈身于你這前景一團(tuán)漆黑的小企業(yè)？
自己是不是該放低些要求？
或者再多給龐輝“學(xué)長(zhǎng)”一些物色的時(shí)間？
上述念頭只在梁騰腦里轉(zhuǎn)了一下，他也沒宣諸于口。
畢竟再放低要求，難道招募一位四、五十歲，更甚至于找一位在大企業(yè)退休了還想賺錢的女性高層嗎？
據(jù)說那些都是已經(jīng)正式步入了“更年期”的。
想想有一位“大媽”總在你眼前晃蕩，每天板著一副別人欠了她高額債務(wù)不還的棺材臉，誰能忍受？
——在梁騰的想象中，大媽級(jí)別的女高管就這副德性。
另外，有可能的話，梁騰仍然希望能在短短三、兩天之內(nèi)，就物色到理想的公司總經(jīng)理。
不是他不愿意給龐輝學(xué)長(zhǎng)更多時(shí)間，是系統(tǒng)不給他寬裕時(shí)間啊。
經(jīng)過他據(jù)理力爭(zhēng)（事實(shí)上抓到了系統(tǒng)的把柄最關(guān)鍵），系統(tǒng)好不容易才答應(yīng)把“結(jié)算日”變更為半個(gè)月結(jié)算一次。
估計(jì)在挺長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，都采取半月一結(jié)算的模式。
按照上述的模式，梁騰距離下一次結(jié)算日，也快到了。
他實(shí)在沒有太多的時(shí)間浪費(fèi)在物色公司總經(jīng)理之上。
對(duì)他而言，時(shí)間就是效率，效率就是虧損，虧損就是金錢……他還能跟錢過不去？
必須快刀斬亂麻，在三、兩天內(nèi)讓總經(jīng)理就位。
最多五天之內(nèi)，讓新上任的總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，相關(guān)的建筑材料諸如紅磚啊，水泥河沙啊之類，統(tǒng)統(tǒng)到位。
新招募兩到三名的建筑老工人也進(jìn)場(chǎng)。
拍攝自建房短視頻的劇本擬定，攝影師就位……
一連串的工作都要展開。
而梁騰對(duì)自己的定位，只是一名宏觀把握大方向的決策者。
一切事務(wù)的推進(jìn)，都有賴于即將就任的總經(jīng)理執(zhí)行。
雖然嚴(yán)格來講，一個(gè)公司的總經(jīng)理，梁騰讓人家一上任就像個(gè)“包工頭”似的負(fù)責(zé)采購(gòu)紅磚啊，聯(lián)系水泥河沙啊什么的，有些“大材小用”之感，并且也有些對(duì)不起系統(tǒng)支付的高薪。
但梁騰就喜歡這么用人。
有錢任性，這話聽過不？
總之，總經(jīng)理的挑選乃當(dāng)務(wù)之急。
想到這，梁騰又著重強(qiáng)調(diào)了一句：“最好在兩天之內(nèi)物色到符合我們公司條件的求職者。我希望兩天之后，符合條件者都能集中到這兒，讓我見上一面，就當(dāng)是面試?！?p> 以為提出的條件苛刻到極點(diǎn)，龐輝估計(jì)要無比為難。
豈料龐輝只沉吟了一下，就開口了：“符合學(xué)弟你全部要求的，我們這招募機(jī)構(gòu)的資料庫(kù)里，現(xiàn)在就有一位。不過也僅僅一個(gè)而已?！?p> “除了她，像你這么嚴(yán)格的要求，憑我多年從事招募工作的經(jīng)驗(yàn)，很難在短短兩天之內(nèi)，再物色到符合條件人選?！?p> “所以說，她可能是你可以考慮的唯一人選了。如果學(xué)弟你時(shí)間上安排得出來，我們就約她明天到我們機(jī)構(gòu)，跟你見上一面?！?p> 梁騰頗感意外。
這么嚴(yán)格的要求，居然也有符合條件的候選人？
龐輝解釋：“學(xué)弟你也知道要找到符合你要求的人材，不是花費(fèi)時(shí)間和工夫就可以的。畢竟國(guó)內(nèi)排得上號(hào)的大企業(yè)都有名單，數(shù)量有限。而在近期從大企業(yè)離職的高層，數(shù)量更是微乎其微。不能說完全沒有，但人家都是被另外的大企業(yè)高薪挖角，才從原公司離職。換言之，下家都找好了的。當(dāng)然不可能跑到人才市場(chǎng)再碰運(yùn)氣。”
“學(xué)弟你要求在短短三、兩天內(nèi)物色到人選，完全是帶著碰運(yùn)氣性質(zhì)的。運(yùn)氣不好的話，等上一年半載未見有符合條件的人選。運(yùn)氣好的話，就像這一次，咱們這招募機(jī)構(gòu)就有一位合適的人選?！?p> 語氣相當(dāng)誠(chéng)懇。
梁騰在提出要求之前，當(dāng)然也有相應(yīng)的調(diào)查了解。
他知道龐輝剛剛對(duì)他說的這番話，沒有夸大的成份，頗有些“推心置腹”的味道。
當(dāng)然，龐輝也不是因?yàn)榱候v是他的“學(xué)弟”便推心置腹。
他是有感于招募機(jī)構(gòu)如今就有一位符合要求的人選，這機(jī)會(huì)十分難得，因而希望促成這單生意。
跟梁騰一再?gòu)?qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)可遇不可求，也基于這種考慮。
梁騰被他說得心動(dòng)。
想了想，便問：“你把這位的簡(jiǎn)歷給我看一看。她現(xiàn)在在哪里呢？如果合適的話，就麻煩學(xué)長(zhǎng)幫我約人，見面認(rèn)識(shí)一下?！?p> 龐輝點(diǎn)點(diǎn)頭，道聲抱歉，走到隔壁的檔案室。
檔案室門沒關(guān)，梁騰可以看到龐輝在一臺(tái)開著的電腦操作了幾下。
電腦旁的打印機(jī)便打出薄薄的一頁(yè)A4紙。
梁騰拿到這頁(yè)簡(jiǎn)介，瞄一眼，竟然用的4號(hào)字來打印。并且還沒印滿一頁(yè)紙。從這也可以看出簡(jiǎn)介確實(shí)沒有太多文字。
梁騰仔細(xì)看了一遍，關(guān)鍵的信息如下——
姓名：吳瑕
性別：女
年齡：23
曾任職務(wù)：天娛集團(tuán)執(zhí)行總裁助理，兼人力資源部總監(jiān)。
期待薪酬：年薪120萬。
……
梁騰提出的幾點(diǎn)要求，統(tǒng)統(tǒng)符合。
這就非常難得，大大出乎梁騰意料之外。他本來以為就算有這種條件的精英存在，她本身人脈就很廣，斷不至于要求助于人才招募機(jī)構(gòu)。
只是，對(duì)方開出的這薪酬期待值，貌似高到足以挑戰(zhàn)系統(tǒng)底線的程度了。
按照梁騰對(duì)系統(tǒng)脾氣的了解，這種高薪批與不批，各占百分之五十的可能。